Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
InternetnutzungKlare Anweisungen. Gute Aufklärung was einem in der Hauptsaison bevorsteht. Eis/Snacks Umsonst , Guter Kaffee , Klimatisierte Büros , in Notfällen auch privat wird einem Geholfen bestmöglich. Guter Kollegen Zusammenhalt . Pünktlicher Lohn. In der Nebensaison kann man ohne Probleme mal Frei nehmen wenn wenig los ist. Samstags Arbeiten ist weitesgehend freiwillig , niemand wird gezwungen. Ich habe selber das Unternehmen verlassen auf eigenen Wunsch aufgrund eines Umzugs, ich bin im Guten verblieben.
Kaffee und Tee, Eis und Süßigkeiten gratis für alle. In Saisonzeit gibts auch Wurstwecken und süße Stücke.
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld.
Wenn er nicht da ist ca. 6 Tage von 7
Das zumindest der Sonntag geschlossen bleibt ;)
Leider kann ich hier nicht schreiben
Manchmal ist hier der Ausnahmefall der Normalfall. Das Unternehmen bekommt gerade einen Wandel und die Arbeitsabläufe sind momentan etwas unklar. Aber so ist es in einem Wandel. Das wird schon.
Schlechte laune an Mitarbeitern auslassen. Allgemeines Umfeld
Ich bin echt nicht nachtragend, aber dieser Firma wünsche Ich auf dem Weg nichts gutes. Das Verhalten grade nach einer Kündigung NACH der Probezeit ist unter aller Kanone !!! Es folgen Aussagen wie : Und wenn nur noch die Putzfrau hier Arbeitet, Hauptsache Ich kann mir mein 3 Millionen Euro Auto kaufen, sprechen Bände !
Alles was dazu gehört
Nur leere Versprechungen
0 Einarbeitung
0 Führungsqualitäten
Besseres umfeld erarbeiten, besser mit den Mitarbeitern kommunizieren und die fehler von Mitarbeitern nicht an die große Glocke hängen.
Gleichaufgeteilte arbeit.
Allgemein besser planen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Noch mehr Arbeiter einstellen und auch halten. Wäre dann perfekt .
Schließ dein Laden und Schere dich weg aus Gammertingen
Etwas mehr Struktur würde nicht schaden.
Die Liste wäre viel zu lang, als wenn man hier noch etwas retten könnte als Arbeitgeber
Der am besten bewertete Faktor von Reifen Göggel ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Beste Kollegen Rest Müll
Topp. Aus jeder Abteilung mit jedem habe ich mich verstanden.
Absolut Wertvolle und nette Menschen die dort beginnen, bleiben in der Regel aber nicht lange bei diesem Arbeitgeber
Wird viel gelästert, man findet aber auch gleich gesinnte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifen Göggel ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fehlanzeige. Wenn überhaupt bekommt man Sachen nur über Gerüchte mit. Offen gesprochen wird nie.
Ja, gibts es irgendwie. Immerhin ist noch ein „Guten Morgen“ drin
Hier muss etwas verbessert werden.
Läuft über dritte, Kritikfähigkeit gleich 0 , klappt im Kindergarten besser
Kannsch vorstellen, wenn dei Lohnzettel leer isch und man sieht bloß sei brutto und nix anderes (Stunde oder Urlaub oder irgendwas aber einfach nix drauf..)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man sich hier ins Zeug legt soll es wohl möglich sein in höhere Positionen aufzusteigen. Selbst erlebt habe ich es nicht aber bei Kollegen.
Gibts nicht aber Schulungen durch Reifenherstellern sehr interessant.
Sowas gibt es nicht.
Nicht vorhanden
Aufstiegschancen gibt es nicht. Man wird direkt bei der ersten Krankmeldung gekündigt.
