Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
ParkplatzTrotz viel Arbeit und enge Terminkalender, immer ein offenes Ohr und konstruktives Feedback, wenn man am Ball bleibt
Interessante Aufgaben und Projekte, umfangreiche Benefits, angenehme und freundschaftliche Atmosphäre
Gute Büros, interessantes Projekt
Gehalt kommt pünktlich
Bearbeitung und Mitwirkung an interessanten Projekten, faire Bezahlung, Teamevents, Kollegenzusammenhalt, betriebliche Altersvorsorge
Menschen zählen nur als Funktionen und man kann nach Belieben mit ihnen umgehen. Man glaubt noch immer, auf dem Arbeitsmarkt warten ja hunderte neue…
Der Umgang mit Menschen, den chaotischen und blinden Aktionismus des Leitungsteams, die Art und Weise wie Fakten ausgeblendet werden, ständige Kritik bei fehlender Wertschätzung oder Anerkennung, Brechen von Zusagen oder Absichtserklärungen seitens der Geschäftsführung, Geheimniskrämerei hinter verschlossener Tür, Wasserkopf-vor-operativen-Mitarbeitern-Mentalität
es gibt zu selten Kuchen ;-)
Strenge Hierarchie, Aufstieg durch Leistung nicht möglich. Eigene Entscheidungen auch auf höchster Führungsebene ebenfalls nicht möglich.
Leider sehr vieles (s. Ausführungen)
Betriebsrat gründen
Qualifizierte Mitarbeiter statt Groupies einstellen
Misserfolge und gescheiterte Projektziele ehrlich kommunizieren um Mitarbeiter zu entlasten und nicht für Ammannmärchen zu verheizen
Rechnungshof einladen
Empathie als Schlüsselkompetenz und nicht als Schwäche verstehen
Aggressionsbewältigungtherapie für möchtegern Führungskräfte
Mitarbeiterkontrolle und -überwachung unterlassen
Grundsätzliche Strukturen ändern, Betriebsrat einführen, Standardisierte Prozesse schaffen für Entscheidungswege auch bei disziplinarischen Themen und Mitgestaltungsmöglichkeiten der Angestellten, Führungskräften echte Freiheiten einräumen
Bessere Compliance Richtlinien einführen um Vetternwirtschaft und Vorteilsnahme auszuschließen.
Sicherstellen, dass der Kaffee so stark ist, dass er die Augen öffnet
Fachexperten nicht ignorieren
Der am besten bewertete Faktor von RTW Planungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein sehr interessantes Projekt, wichtig für die Region und den öffentlichen Nahverkehr, alle Projektphasen von der ersten Idee bis zur endgültigen Umsetzung vorhanden.
Das Aufgabenspektrum ist sehr breit gefächert. Ich kenne kein Unternehmen, bei dem man so viel und so divers in so kurzer Zeit lernen kann.
Alles was das Ingenieurherz begehrt. Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Baumaßnahmen.
für mich die interessantesten seit sehr vielen Jahren!
Extrem weites Aufgabenfeld mit immer neuen Herausforderungen. Wer Spaß und Lust an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung hat ist hier richtig. Man muss das allerdings auch wollen. Wer 08/15 Aufgaben erledigen möchte und vor Herausforderungen scheut sollte hier nicht arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTW Planungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider unterirdisch. Informationen werden teamintern verschwiegen. Wirre Aufgaben und tägliche Schikane vom Feinsten. Druck und Stress bis zum Umfallen. Menschliches Ausnutzen und Zuweisung sinnloser Aufgaben. Man wird bewusst klein gehalten.
Unzureichende Kommunikation trägt dazu bei, dass Gerüchte und Spekulationen florieren. Falsch- und Fehlinformationen sorgen dafür, dass das Vertrauen der Mitarbeiter erschüttert wird.
Gute Öffentlichkeitsarbeit die sich durch Abschalten der öffentlichen Kommentarfunktion in allen sozialen Netzwerken besonders auszeichnet
Glaube es ist noch nicht bekannt dass nun auch Ehefrauen für Führungspositionen im Untergrund recruitiert werden.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie in der Überschrift genannt. Bei richtiger Einstellung und Bereitschaft das Projekt voranzutreiben stehen viele Türen und Entwicklungsmöglichkeiten offen. Selten ein Unternehmen erlebt was solche Möglichkeiten bietet und daran interessiert ist, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und das diese Bereitschaft fördert und fordert.
Ich persönlich bin der Überzeugung, dass viele der hier abgegebenen Bewertungen positiver ausgefallen wären, wenn die Autoren gleiche Energie, Zeit und Leidenschaft in die Erfüllung Ihrer übertragenen Aufgaben gesteckt hätten wie in die Erstellung qualifizierter Bewertungen (Ironie) auf ...
Wie man auch aus allen anderen Kommentaren (auch den positiven) erkennen kann, bekommt man nur Möglichkeiten, wenn man Entscheidungsbefugten gefällt. Keine geförderte Struktur oder Weiterbildungskultur
Es ist höchste Zeit sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr Wissen zu erweitern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Jeder im Unternehmen hat Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen
Weiterentwicklung grundsätzlich möglich: unerfahrenen Mitarbeitern werden aber zu viel Verantwortung und zu viele Aufgaben aufgebürdet.
Entscheiden darf man leider nur wenig selbst.
