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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTolle langjährige Mitarbeiterin im Personalbüro, die(ich hatte das Gefühl) als Einzige verständnisvoll und emphatisch mit neuen älteren Mitarbeitern umgeht.
Moderner Arbeitsplatz, pünktliche Lohnzahlung, gute EMail Kommunikation für jeden Mitarbeiter was Firmenevents, Jubiläen u. Ä. betrifft
Man merkt ziemlich schnell, daß Viele unzufrieden, neidisch und komplett überarbeitet sind. Leider wird dieser Stress dann an neuen Kollegen ausgelassen
Einarbeitung von neuen Kollegen nicht immer während des laufenden Betriebes, da die WENIGEN Mitarbeiter schon überlastet sind mit ihren eigentlichen Aufgaben.
Diese Mitarbeiter sind nicht als Lehrkräfte ausgebildet und das bekommt man auch ganz schnell zu spüren, wenn man nicht innerhalb von kurzer Zeit Alles versteht.
Keine Quereinsteiger einstellen, die aus vollkommen artfremden Berufen kommen, da die Quereinsteiger überhaupt nicht einschätzen können auf welches Arbeitspensum sie sich einlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Rübeling & Klar Dental-Labor ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr viele,aber nicht zu schaffen für Neulinge in der Zahnmedizin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rübeling & Klar Dental-Labor ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen
