Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir waren ein junges Team, die eigentlich Lust auf ihren Job hatten. Mit ihnen halt jeder schlechte Tag doch Spaß gemacht (so gut wie alle haben mittlerweile aber gekündigt)
Freiheiten im jeweiligen Bereich. Kollegenzusammenhalt top.
Das man eigenständig arbeiten kann.
Arbeitszeit und Pausen
Standort radolfzell
Altbackenster Führungsstil, keine moderne Behandlung von Mitarbeitenden, keine flexible Homeoffice Möglichkeit
Altmodisches, starres Lohn-Management.
Eine gewisse Taubheit und Trägheit was Standorte außerhalb der Zentrale betrifft.
Umgang mit Mitarbeitern
Neue Vorgesetzte für vermutlich viel Geld einstellen, aber die Angestellten die während der letzten zwei Corona Jahre immer zur Firma gehalten haben bekommen nichts.
Zu hohe Erwartungen bei zu wenig Personal!
Das Arbeiten mit Menschen unterscheidet sich klar, von Tätigkeiten mit einer Maschine. Kaputte Maschinen können repariert werden, bei Mitarbeitern ist es eher dann das Verlassen des Unternehmens. Und ein zerbrochener Mensch. Nicht jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiterin fängt das so ab, viele bekommen seelische Narben, die nicht so einfach wieder verschwinden.
Nicht sparen am personal
Das Unternehmen für Mitarbeiter attraktiver gestalten, mehr für den Mitarbeitern tun, Sonderzahlungen, Tankgutscheine etc....
Die Führungsebene muss ausgetauscht werden. Ich habe mich noch nie in einem Unternehmen so veräppelt gefühlt.
Weg von alten Routinen, neue Ideen zulassen, Schiesser als modernes Unternehmen behandeln
Der am besten bewertete Faktor von SCHIESSER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Super. Da in den Stores das Gleichgewicht stimmt, was natürlich auch an der Storemanagerin oder dem Storemanager liegt.
Kollegen halten untereinander (meist) alle zusammen
Das einzige dass ich in den letzten Jahren als positiv bewerten kann. wären meine Kollegen und Kolleginnen nicht, wäre ich vllt schon weg.
Neid ist manchmal ein Hemmschuh.
Intern und auch extern in den Abteilungen die sich auskennen super. Infos werden schnell und kompetent beantwortet.
Seit einiger Zeit erfolgt kein direkter Kontakt mehr in die jeweilige Abteilung, sondern müssen Anfragen an bestimmte Personen gestellt werden, die dann, wenn Zeit ist die Anfrage weiterschicken, um dann eine Antwort zu bekommen.... Hmmmm....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIESSER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab keine Möglichkeiten der Weiterbildung oder Aussicht auf Karriere Aufstieg für mich
Gleiche wie bei Punkt Gehalt und Sozialleistungen
Kommt sicher auf die Abteilung an......
Nicht gegeben
In anderen Bereichen vllt besser, bei uns nicht wirklich gegeben
