Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenGehalt, Anzahl der Urlaubstage, Arbeitszeiten,
Urlaubstage, Lohn (Für Personal die nur an der Sicherheitskontrolle stehen)
Man Verdient hier ne Menge Geld für's nixtun.
Es gibt einen kostenlosen parkplatz
Öffentlicher Dienst
Keine Einsicht und kein Wille neue Mitarbeiter einzustellen. Was zu Lasten der Mitarbeiter vor Ort geht
Lohn für Mitarbeiter mit mehr Verantwortung ( Verdienen das gleiche wie Mitarbeiter ohne Verantwortung)
-Von oben kommen Anweisungen, die nicht umgesetzt werden können, weil: Theorie und Praxis 2 Paar Schuhe sind.
Die GF hat die Augen zu, immer mehr Mitarbeiter gehen aber es kommt niemand nach.
Aktuelles Klima und keine Besserung ist in Sicht
Mitarbeiter einstellen, Stellen für Mitarbeiter mit Kind schaffen
Es sollte mal von "oben nach unten" aufgeräumt werden. In dieser Firma geht es um Sicherheit am Flughafen, nicht darum Geld zu sparen.
- Neue Strukturen, vor allem in der Führung
- Genug gespart, das Limit ist inzwischen erreicht, alles weitere spart die Firma kaputt
- Wir brauchen mehr Mitarbeiter. Auch wenn die Geschäftsführung dafür trotz vieler Kündigungen und dem hohen Krankenstand keinen Bedarf sieht. Der Nullpunkt ist schon lang erreicht
Gleichberechtigung in der Vergabe der Vorgesetzten Positionen .
Bessere Arbeitszeitmodelle für Familien.
Mehr Mitarbeiter damit die Überstunden auch mal abgebaut werden können.
Neue Firmenstruktur und bessere Bürokräfte wären angemessen. Neue Mitarbeiter gehen in der Regel nach einem halben Jahr, das hat so keine Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Über das Gehalt braucht man sich nicht aufregen. Das Geld ist für die Arbeit gut, vor allem durch die Schichten.
Die Bezahlung ist für die Verhältnisse der einstellungs Kriterien zu dem was ich bisher verdient habe sehr gut.
Gehalt ist Gut. Jedes Jahr Steigerung, da TVÖD
Für das was man tut echt gutes Geld
Gehalt ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Oft fühlt man sich wie eine Nummer auf Papier! Kein Verständnis für Mitarbeiter
Angesprochene Probleme werden sich zwar angehört aber runtergespielt oder als Privatsache ausgelegt.
Eine Tür weiter werden Probleme zur Kenntnis genommen und anschliessend wird einem grinsend die Tür zum gehen aufgehalten.
Unterm Strich wird alles geduldet.
Naja. Es gibt einige die haben es wirklich verdient. Und andere wo man sich ehrlich fragt wie die es geschafft haben solch einen posten zu bekleiden. Der eine vergisst ständig deine krankmeldungen weiterzugeben, während der eine ein Kurzzeitgedächtniss von geschätzt 7 sekunden besitzt. Andere Vorgesetzte leben jeden vorteil aus wenn es zum beispiel um ihren urlaub geht. Aber alles in allem ist die chefetage leider eher inkompetent. Aber nett! Immerhin.
Mobbing wird ignoriert
Mitarbeiter mit befristeten Verträgen werden bis zum Schluss hingehalten.
An Neueinstellungen wird gespart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei Einstellung wird mit Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten geworben. Am Ende gibt es eigentlich nichts ausser die vorgeschriebenen Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten wie zb Bewaffnung oder Reisegepäckkontrolle werden nicht nach können beurteilt sondern nach Sympathie und wie tief man kriechen kann. Finanziell gibt es ebenfalls keine Vorteile.
Es zählt nicht können sondern aussehen
Bei Bewerbungsgesprächen werden klare Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen angegeben. Weiterbildungen im Sinne der vorgeschriebenen Schulungen ja, sonst auch nichts!
Alles nach Nase! Hat jemand einen guten Stand, wird er auch was auch wenn er in der Praxis betrachtet sichtlich ungeeignet ist.
Bei passenden Personen wie gesagt, alles möglich.
