Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Büro, moderne trifft auf Altbau - wenn man das aktuelle Management mit fachlich kompetenten austauscht, sehe ich sehr viel Potenzial in diesem Unternehmen.
Produkt, warme Leads, gute Sales Gespräche
Mein Team. Ich hatte ein tolles Verhältnis mit meinen Teamkollegen und meiner Teamleiterin. Das war auch der einzige Grund, warum ich nicht schon vorher gekündigt habe.
Es wird bei Firmenfeiern nicht geknausert
Eine super interessante Branche und beim Marktführer ein toller Einblick in diese. Alleine der Eintrag im Lebenslauf ist ein
Benifit, dass jeder Arbeitgeber anerkennt.
Leider nicht viel.
Absolut demotivierendes Mikromanagement, man fühlt sich dauerhaft unter Druck, da jede getätigte Aktivität dokumentiert wird. Führungsebene ist mMn nicht aufgrund der Qualifikation in den Positionen, sonder eher aufgrund der Seniorität im Unternehmen (persönlich aber absolut super).
Gehalt ist unterirdisch, wird aber anders kommuniziert bzw beworben. 100% Zielerreichung ist am gerade Anfang so gut wie unmöglich.
Verträge sind auf 2 Jahre befristet und es wird trotzdem eine große Welle bezüglich der Probezeit gemacht. Beim Feedbackgespräch wurde von x von 6 Monaten ...
Leider liegt viel an den Teamleads und an der Führungsebene.
Unter den Teamleads gibt es kaum jemanden der dies wirklich gelernt hat geschweige Weiterbildungen in dem Bereich macht.
Führungsebene besteht aus zwei. (Inhaber & Geschäftsführer). Inhaber hat natürlich nicht die zeit ein Auge auf alles zu haben. Eingestellte Person ist leider komplett überfordert.
- Glänzendes Image verbirgt Führungs- und Kommunikationsmängel.
- anfänglich läuft scheinbar alles super, Menschlichkeit und gute Stimmung ist nur bei Zielerreichung gegeben
- Unterstützung ist Theorie.
- Hohe Fluktuation zumindest in dieser Phase.
- Diskrepant zwischen Außendarstellung und interner Realität mahnt zur Vorsicht.
Die Kritik-Unfähigkeit.
Anstatt sich der Kritik anzunehmen als Chance sich zu verbessern wird wahrscheinlich gerade schon geplant wie man diese eliminieren kann. Das gilt für solche Bewertungen als auch für Mitarbeiter ..
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen die in Sachen Konfliktbewältigung und Kommunikation bewandert sind. Persönliche Themen die im vertraulichen Umfeld thematisiert werden, nicht nach außen tragen. Arbeit und berufliches trennen können und bessere Konditionen im Bezug auf die Atmosphäre schaffen.
Alleine Umstände wie die das nur ausgewählte Abteilungen Weihnachtsgeld bekommen und nicht drüber reden dürfen oder dass Homeoffice Mitarbeiter ganz klar im Bezug auf Benefits benachteiligt werden.
Klare Konditionen und Fairness schaffen.
Hört auf eure Leute und versucht nicht die Selben Strategien zu verfolgen die vor 10-20 Jahren funktioniert haben. Seht ihr nicht, was eure Kunden wirklich aufregt? Seht ihr nicht, dass alle eure guten Mitarbeiter gehen? Mit ein paar 100 Euro für Leute die sich die ganze Zeit den A. Abrackern, werdet ihr nicht weiter kommen. Dazu, checkt mal eure Teamleiter. Stichwort Sexuelle Belästigung. Natürlich wird das nicht offen kommuniziert. Euer Image Bröckelt.
Mehr Teambuilding! Ich helfe meinem Kollegen und werde ermahnt, weil ich nicht meine eigenen Sales vorantreibe. Es fehlt an Professionalität. Trennt die Spreu vom Weizen, die hohe Fluktuation hat seinen Grund.
Besetzt die Head of Sales stelle anders und behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen und nicht wie Tiere! Überwacht diese nicht. Hört auch mal auf die Mitarbeiter und nimmt der Kritik an.
Der am besten bewertete Faktor von SISTRIX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Remote-Team war toll, frei nach dem Motto "man sitzt im selben Boot"
Es werden regelmässig interne Team Building Veranstaltungen durchführt, als Remotler wird man ausgeschlossen - man gehört nicht dazu. Es wird strickt zwischen Office & Remote unterschieden.
Innerhalb meines Teams super. Meine Kollegen und meine direkte Vorgesetzte waren ausschlaggebend dafür, dass ich nicht schon früher gekündigt habe.
Die Firma zwingt dich, für dich selbst zu kämpfen, egal wie gut du dich mit den anderen verstehst. Man leidet zusammen.
Unter dem Team super. Generell eher wenig bzw. Oberflächlich.
Innerhalb des Teams ja - übergreifend absolut gar nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SISTRIX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht gegeben. Alles auf Sympathie gestützt. Mag die Vorgesetzte Person einen oder man bringt Qualifikationen mit die niemand anderes hat, eventuelle Chancen auf Verbesserung im Bezug auf die Position. Weiterbildung als solche wird nicht angeboten selbst nach Nachfrage. Wird jedoch unter Umständen belächelt.
Nicht erwähnenswert. Man kriegt gesagt das es möglich ist und wird „hingehalten“. Leider passiert dahingehend nichts. Liegt vielleicht auch an den Vorgesetzten der keine Wichtigkeit darin sieht.
keine Möglichkeiten, kein Senior-Modell. Sorry, gibt es, aber das sind knapp 100 Euro die man da mehr bekommt.
Nicht gegeben. Auch hier wird nach Sympathie entschieden, nicht nach skills.
Null. Es steht nicht im Interesse des Management, es werden Kopfnickende Arbeitnehmer gesucht - Weiterbildungen werden intern nicht mal angeboten. Kein Benefitprogramm, keine richtigen Online-Trainings-Programm, nada.
