Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
EssenszulageGlobale Unternehmensgruppe mit hohem Innovationspotenzial. Moderne Arbeitsumgebung. Auf der Arbeitsebene engagierte Fachleute, die am Erfolg ihrer Projekte interessiert sind. Sehr viele Baustellen, die angepackt werden können - allerdings sollte man keine Unterstützung der Vorgesetzten erwarten. Chancen für Macher mit hoher Eigenmotivation.
Arbeitsbedingungen, globale Gruppe, Innovationspotenzial, fachliche Exzellenz der Mitarbeiter (vor allem im R&D)
Interessante Aufgabe, wir sind weg vom Finanzinvestor und wieder zurück in der Gummibranche, Japanische Eigentümer sind keine schlechten Menschen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und Kollegen. Sofern der Vorgesetzte passt, geht es nicht besser.
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, tolles Arbeitsequipment, neue Büros
kein Führungsleitbild & inkonsistentes Verhalten der Vorgesetzten, kein zeitgemäße Organisation, kulturelle Integration mangelhaft (Japan/ Europe), kein Training, keine klaren Karrierewege oder Förderung
Das Management ist mit dem Wandel der Branche und den Anforderungen moderner Führung weitgehend überfordert. Damit oftmals mehr Mikromanagement als taktische oder strategische Verantwortungsübernahme. Engagierte Mitarbeiter werden wenig unterstützt und gefördert.
Kein Vorankommen, keine Weiterentwicklung / Verbesserung erkennbar.
Kein Raum und Geld für Innovationen, Weiterbildungen. Schlechte Führung ab C Level,
Permanente Krisenstimmung, unklare Verantwortlichkeiten, unstrukturierte Arbeitsweisen, langwierige Abläufe, teilweise demotivierte Mitarbeiter, Resignation spürbar, kaum Weiterentwicklung , Mitarbeiterentwicklung fehlt gänzlich
Man hat das Gefühl, dass die Realität hinsichtlich Wettbewerbsfähigkeit, Unternehmensstärken, etc. bewusst nicht wahrgenommen wird. Entsprechend schlägt sich das früher oder später in der Motivation und in den Zahlen nieder.
Klare und verständliche Adaption der globalen Unternehmensstrategie. Mehr Leadership Mentalität in der Führung (auf allen Ebenen), Einführung einer modernen Aufbau- und Ablauforganisation.
Profil des Unternehmens nach innen und außen schärfen. Wertschöpfungsprozesse neu denken und an Kundenbedürfnissen ausrichten. Führungsleitbild formulieren und einfordern.
Entscheidende Schlüsselpositionen für den Vertriebserfolg sind katastrophal besetzt. Bekanntes Problem, das allerdings geduldet wird. Verbesserungen sind daher natürlich nicht erforderlich.
Technisch geprägte Unternehmensführung, nicht kaufmännisch
Arbeitsabläufe transparent und verständlich organisieren
Die o.g. Fehler durch Umkehrung des Verhaltens in Verbesserungen verwnandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SumiRiko AVS Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine klaren Karrierewege und wenig Förderung durch Vorgesetzte. Weiterbildung wird nicht angeboten. Trainings beschränken sich auf die notwendigsten (vorgeschriebenen) Themen.
Zu guter Letzt nutzt die zentrale Compliance-Stelle die neue, zum Schein ausgeübte fachfremde Leitungsfunktion als Karrieresprungbrett in ein neues Unternehmen.
Aufstiegschancen intransparent, keine klaren Karrierewege erkennbar. Weiterbildungen nur sehr spärlich und auf eigene Initiative.
Keine wirkliche Nachfolgeplanung vorhanden.
