Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
RabatteOffene Kommunikation und Bindungsarbeit
Die Klienten und Kollegen!
Es wird auf jeden inviduell eingegangen
vielseitige Aufgaben
vielseitige Kommunikationsmöglichkeiten (Teamsitzung, Personalgespräche usw.)
Die Aufgaben
Die kritische Auseinandersetzung mit den letzten Jahren fehlt mir. Solange das nicht passiert ist, muss von diesem Träger abraten.
Erkundigt euch an anderer Stelle, für all die vielen vielen Kritikpunkte ist hier nicht der Ort . Sowieso wird dafür gesorgt werden diese Bewertung massenhaft positiven zu begraben
Der gesamte Führungsstil!
Work- Life Balance in Wohngruppen
Vorgesetzenverhalten
Transparenz zu bestimmten Thematiken
Brennt den Schuppen nieder.
Einen echten Neuanfang. Die Geschehnisse der letzten 3 Jahre sollten mithilfe unabhängiger Stellen gründlich aufgearbeitet und Teil der Vereinsgeschichte werden.
Strukturen verändern und Bewertungen zu Herzen nehmen!
Pauschalen für Sonderarbeitszeiten sollten abgeschafft werden und in einzelne Zuschläge umgewandelt werden.
Team Atmosphäre durch gemeinsame Aktivitäten fördern
Team- und Fallsupervisionen vermehren
keine Hetze gegen Mitarbeiter
an Mitarbeitererhaltung arbeiten
Den Mitarbeitern zuhören und tatsächlich auf die Bedürfnisse eingehen. Supervisionen wieder zulassen (wurden zuletzt alle aufgrund des Union Bustings gestrichen). Andere Meinungen zulassen und nicht alles als direkten Angriff werten.
Der am besten bewertete Faktor von terra nova ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ungleichbehandlung war nie ein Thema. Männer werden nicht bevorzugt oder besser behandelt nur weil es weniger männliche Sozialpädagogen gibt. Das war fair.
Bei terra nova wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Alle haben die gleichen Chancen und werden absolut gleich behandelt.
geht fast nicht besser was man so mitbekommt.
fühle mich exakt gleich berechtigt ;-)
Nicht negatives zu erwähnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terra nova ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nach 14 Stunden Arbeit? Schlafen.
Absolute Katastrophe. Auch nach mehreren klaren Anzeichen von Überforderung gab es keine Veränderung in der Struktur. Häufig 10 Stunden Tage, viel zu viele Klienten für zu wenig Mitarbeiter. Schade!! So wird man niemandem gerecht!
Dieses ist abhängig von dem Arbeitsbereich. In Wohngruppen sind die Arbeitszeiten unflexibel gestaltbar und bei Krankheit der Mitarbeiter muss häufig eingesprungen werden. In den flexiblen Hilfen lassen sich Termine flexibel gestalten, sodass eigene private Termine nicht leiden müssen. Die Arbeitszeit bewegt sich in einem normalen Rahmen, Überstunden können abgebaut oder ausgezahlt werden.
Naja, soziale Berufe sind da eher schwierig. Die Wohngruppen haben einen Schichtdienstplan, da kann man aber schon mal frei bekommen, wenn man es braucht. Private Termine können berücksichtigt werden. Viel Arbeiten kann man immer.
Wer bis dato eine ausgewogene Balance hatte muss gut daran arbeiten diese auch zu behalten. Wechselnde Dienste, umfangreiche Arbeitszeiten und die Bereitschaft auch nach Dienst erreichbar zu sein wird hier oft gefordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen, Fortbildungen immer erwünscht
Wurde bisher nicht drüber gesprochen
Alles sehr individuell und an persönliche Sympathien durch die Leitung geknüpft.
Weiterbildungen nur auf Nachfrage und wenn der Bezug zum Arbeitsplatz passt. Interne Seminare gibt es gelegentlich, jedoch ist hier die Teilnehmerzahl sehr begrenzt und eine Teilnahme nicht grundsätzlich gegeben (Gleichberechtigung gegenüber andere Mitarbeiter).
Keine Supervision, keine nennenswerte Fortbildungen, Karriere heißt, dass Führungsaufgaben an unbedarfte Ja-Sager gehen, die von oben nach unten durchreichen und private Informationen über Teammitglieder der Leitung zur Verfügung stellen.
