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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungDie Flexibilität der Arbeitszeit und die Leute, mit denen ich direkt zusammenarbeite.
Homeoffice Möglichkeiten sind gut
Innovation, lockeres Umfeld, interessante Aufgaben.
Toller Arbeitgeber mit Zukunft und vielen Möglichkeiten.
Offener Umgang, Geschäftsführung ist immer ansprechbar, flexible Arbeitszeiten für manche Bereiche, Home Office für manche Bereiche und IT ist gut, hier wäre eine Geräterundumerneuerung notwendig. Teilweise wird noch mit IPhone 5 gearbeitet. IT Support ist herausragend!
Zu Zahlen-fokussiert. Natürlich ist es wichtig den Zustand der Firma in Zahlen auszudrücken aber immer nur rumzulaufen und sagen "unter Budget..." hilft auch nicht, wenn man nicht als Führungskraft auch einen Weg zum Besseren aufzeigt.
Schuldzuweisungen passieren immer schnell von oben nach unten
Schleimen und Intrigen werden nicht unterbunden.
Mitarbeiter werden stellenweise ausgepresst. Hier muss mehr passieren um Leistungsträger zu halten. Die Konkurrenz schläft nicht. IT Geräte wie Firmenhandies nicht mehr auf dem Stand der Zeit.
Arbeitsatmosphäre, Arbeitsräumlichkeiten, Umgang miteinander.
Führungskräfte besser schulen bzw. mal wieder nach einem gewollten Verhaltens-Standard auswählen.
endlich mal klare Ziele definieren
Führungskompetenz stärken und auf Einhaltung der Gesetze achten.
Leistungsträger mehr honorieren und fördern. Benefits nehmen mit besserer Profitabilität ab. Das geht besser. Mehr Homogenität für alle Abteilungen, z.B. Home Office für alle anbieten und nicht mit fadenscheinigen Argumenten manchen Bereichen ablehnen. Wie gesagt, Mitarbeiter sind nicht auf den Kopf gefallen.
Man sollte offen und ehrlich über Probleme mit den Vorgesetzten sprechen können. Der Trend bzw. die Stimmung bei Time:Matters geht seit 1 Jahr steil bergab.
Der am besten bewertete Faktor von time:matters ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Immer wieder was neues, spannendes. Das ist auch ein Problem, weil man viele Themen parallel versucht zu machen aber über einen Mangel an spannenden Aufgaben kann man sich hier nicht beschweren.
das Spektrum ist gross
Trotz gewisser Routineaufgaben, die in der Finance üblich sind, gibt es ausreichend Möglichkeiten sich in interessante Thematiken und technische Systeme einzuarbeiten.
Immer wieder spannend und abwechslungsreich, vor allen Dingen durch aktuelle Entwicklungen und immer wieder neue Themengebiete. Dieses Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und es wird einfach nicht langweilig.
Dynamisches Unternehmen, Aufgaben dementsprechend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von time:matters ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
immer nur in eine Richtung, teilweise gibt es noch nicht mal Antworten
Aktuell sehr gereizt und angespannt. Man merkt den Leuten an, dass sie unter Druck stehen
Wichtige Informationen bekommt man gar nicht oder verspätet.
Nur die „Auserwählten“ erhalten alle notwendigen Informationen, viel Flurfunk.
Harsch und Aggressiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wird von meiner Führungskraft voll unterstützt. Karriere beim Mittelständler ist nicht immer einfach aber es wird kontinuierlich an der Weiterbildung gearbeitet.
Hin und wieder gibt es allgemeine Schulungen initialisiert von der HR. Ansonsten bleibt es jedem Mitarbeiter selbst überlassen individuelle Schulungen mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren. Ein klareres Schulungskonzept zur Erfassung und Nachverfolgung des Schulungsbedarfes wäre wünschenswert.
ist ok, wenn gefördert wird
Keine Fortbildungspläne oder Angebote
Hier wird viel in Angriff genommen. Ein neues Entwicklungsprogramm wird gerade eingeführt, durchweg Unterstützung durch die Geschäftsführung.
