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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzNette Kollegen, viele sehr hilfsbereite Mitarbeiter, klare Strukturen und Arbeitsweisen
Verhärtete Fronten zwischen den einzelnen Abteilungen.
Veraltete IT - sollte unbedingt auf den neusten Stand gebracht werden - wir leben in 2018 und nicht in 2008...
Positiv
- Vorgesetzte reden nicht in Verantwortungsbereich hinein
- Anbindung an eine große europäische Bank
Negativ
- Nur geringe Fortbildungsmöglichkeiten
- Kaum Möglichkeiten für Karriereaufbau
- Vorgesetzter setzt immer wieder von der Firmenpolitik abweichende Regelungen zum Nachteil der Mitarbeiter durch
- Hire and Fire an diesem Standort
- Mutterkonzern bestimmt ausschließlich Ziele nach Top-Down-Prinzip, geht aber nicht auf lokale Unterschiede ein
Mut zum IT-Systemwechsel. Die Software sowie die Bildschirme sind veraltet bzw. sehr klein. Auch wenn man zwei Bildschirme hat, sind diese immer noch zu klein zum Arbeiten. Hier sollte an das Wohl der Mitarbeiter gedacht werden. Hier sollte ein bisschen mehr Geld in die Hand genommen werden.
Mehr Personal einstellen um die MA zu entlasten
Überhauptnicht Familientauglich.
Der am besten bewertete Faktor von UniCredit Leasing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder hilft jedem! - Dies aber nur in der gleichen Abteilung. Zu anderen Abteilungen herrscht ein sehr rauer Ton
Super Team, super Belegschaft
Ohne den guten Zusammenhalt der Kollegen würde der Standort nicht nachhaltig erfolgreich sein können, dies stützt auch die wenig nachvollziehbaren Handlungsweisen des Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot vorhanden. Wird nur durchgeführt, wenn es nötig ist.
- Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind durch flache Hierarchie kaum vorhanden, gleichzeitig wird der Aufstieg innerhalb des Konzerns durch mangelnde Integration des Unternehmens erschwert.
- Fortbildung wird nur dann betrieben, wenn man permanent und über Jahre hinweg darauf besteht.
