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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Entwicklung bei R&D richtet sich an agilen Entwicklungsverfahren aus und bietet moderne Konzepte
Internationale Aufstellung in Europa und v.a. nach Nordamerika. Vielfältige Perspektiven sich zu verwirklichen.
VertiGIS kreist vor allem um sich selbst. Es gibt viele Führungspersonen und nur wenige treffen auch Entscheidungen. Strategien und Ziele rücken oft in den Hintergrund, stattdessen bestimmen Uneinigkeit und Eitelkeit das Bild. Darunter leiden Kommunikation und Bindung an die Firma. VertiGIS sieht seine Mitarbeiter eher als Belastung, denn als Bereicherung.
Durch die Zusammenführung verschiedener Unternehmen und Wechsel der Geschäftsführung gibt es gerade viele Umstrukturierungen, so dass viele Prozesse überarbeitet werden müssen. Braucht Zeit und hält mit den aktuellen Entwicklungen im Unternehmen nicht immer mit.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Kommunikation und Bindung an die Firma stärken. Führungsstrukturen neu denken und Führungsqualitäten der Vorgesetzten genauer beobachten.
Internet Wissenstransfer zu den zahlreichen Produkten im Portfolio sollte verbessert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VertiGIS ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sorry, aber hierfür ist ein Stern schon eine gute Bewertung. Kommunikation im Sinne, daß jeder mitgenommen wird findet bei VertiGIS nicht statt. Informationen zu Fach- oder Firmenaspekte werden unstrukturiert und (wenn überhaupt) eher nach dem Zufallsprinzip zu den Mitarbeitern gebracht.
Innerhalb im Team und zu den direkten Vorgesetzten sehr gut, teamübergreifend und von Seiten der Geschäftsführung gibt es Verbesserungspotential. Gerade im Zuge von Umstrukturierungen sollten Änderungen offen und proaktiv kommuniziert werden, so dass die Mitarbeitenden nicht nur „so nebenbei“ und zufällig von Änderungen erfahren, die sie und ihre Arbeitsabläufe betreffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt für Mitarbeiter keinen dedizierten Karriereplan. Es gibt interne Stellenausschreibungen, der Auswahlprozess dahinter ist allerdings nicht transparent. Karrierepfade werden idR individuell beschritten. Selbstdarsteller haben leichtes Spiel.
Sales Training, Sprachkurse (v.a. Englisch) und Weiterbildungen für Führungskräfte werden bei Bedarf angeboten. Fachliche Weiterbildungen auf Eigeninitiative werden ebenfalls unterstützt, man muss aber eigenständig den Anstoß dafür geben.
