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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
DiensthandyIch habe vor fast einem Jahr ein Vorstellungsgespräch in der Firma gehabt und für mich klar, dieser Betrieb und kein anderer. Danach hab ich keinerlei Bewerbungen mehr geschrieben. Ausschlaggebend war der Lebenslauf meines Chefs. Zum Glück hat es geklappt. Ich bin jeden Tag der glücklichste Mensch wenn ich zur Arbeit gehe und hab ein tolles junges Team mit total tollen Ideen die umgesetzt werden. Mit meinem Chef hatte ich vor kurzem ein Mitarbeiter Gespräch. Es war der Hammer. Danke. Ich ...
Jeder im Team wird geschätzt und das wird auch von den Teamleadern und den Vorgesetzten gezeigt. Der Arbeitsalltag kann an das Familienleben angepasst werden und man hat viele Möglichkeiten selbstständig zu arbeiten.
Tolles Arbeitsklima. Familienfreundliches Unternehmen. Ein sehr flexibler Arbeitgeber der vieles möglich macht.
Der Chef kümmert sich um seine Mitarbeiter und macht vieles möglich. Und der Mitarbeiterrabbat ist unschlagbar.
Wenn ich Feierabend hatte und wusste, dass ich den Schuppen verlassen konnte.
Den persönlichen Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern.
Die Beleidung dieser als Geringverdiener kann man sich durchaus sparen.
Bonuszahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären wünschenswert
Die Geschäftsführung. Unehrlich, keine Meinung außer die eigene sing Korrekt
Klingt vielleicht komisch aber es gibt gar nichts
Die stellenweise Uneinigkeit der Führungsebene und das daraus entstehende Sparen am falschen Ende
Büro/ Pausenräume könnten optimiert werden.
Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären wünschenswert.
Mehr Werbung für sich machen.
GF entlassen, zahlt den Mitarbeitern mehr und fördert die Mitarbeiter.
Die Pausenräume könnten optimiert werden.
Zahlungen von Urlaubs-, oder Weihnachtsgeld, oder anderweitigen Sonderzulage.
Der am besten bewertete Faktor von Werner Lott Kfz- und Industriebedarf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Selbst am ersten Arbeitstag habe ich mich nicht als Außenseiter/in gesehen und wurde in alle Gespräche mit involviert und nicht ausgegrenzt. Wir halten als Team zusammen und können uns auf jeden Einzelnen verlassen.
Ein absolut tolles Team. Respektvoller Umgang. Tolle Gespräche und eine super Zusammenarbeit.
Hilfe untereinander ist immer gegeben. Man kann aufeinander zählen. Super Team.
5 Punkte der Zusammenhalt konnte nicht besser sein
Im Lager halten wir alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Lott Kfz- und Industriebedarf ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vor Ort ziemlich schlecht. Dadurch, dass der vor Ort Shop nicht in eigener Hand liegt und alles nur Online zwar zur Abholung läuft ist es ziemlich armselig. Kannst die Ware online bestellen und hoffen, dass die Kunden die Teile 5-6 Werktage später erhalten. Beschwerden landen dann im Kundenservice... Vermeidbar!!!
wäre mit Sicherheit besser, wenn es nicht zwei Brüder gegeben hätte, die die Kohle lieber in die eigene Tasche gesteckt haben, als in das Unternehmen, welches Daddy aufgebaut hat zu investieren. Clowns treten nicht nur im Zirkus auf.
Das Image ist wohl nicht so toll aber man sollte sich selbst ein Bild machen wurde positiv überrascht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Unser Geschäftsführer und Betriebsleiter haben vor mehr als 15 Jahren als Minijobber angefangen und es gibt noch viele Mitarbeiter mit ähnlichen Geschichten.
Möglich ist hier alles
Etwas ansprechen, und dann go, fand ich echt klasse, danke
Nur mit Schleimerei
Karriere/Weiterbildung? Bloß nicht, dann hat der Mitarbeiter schließlich eine Grundlage um mehr Gehalt zu fordern
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und man wird gefördert
