Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungNichts eigentlich
Coole Kollektionen
Gute Mitarbeiter Rabatte
Coole Kunden
flexible Arbeitzeiten
Vertrauen, Karriere
Mitarbeitergehälter ( Sales Assistant’s) sind nicht Marktgerecht bezahlt ,gute Mitarbeiter können nicht gehalten werden.
Sehr große Fluktuation in Frankreich in Schlüßelpositionen (IT, Buchhaltung,Country Managers,Logistik etc)
HR ist leider stets Inkompetent und wird aus Frankreich gesteuert von Young professionals oder Praktikanten.Die ständigen neu Besetzungen führen zB zu fehlerhaften Monatsabrechnungen was dementsprechend zu Unruhe und Frustration bei den Mitarbeitern in DE führt. Erstellen von qualifizierten Zeugnissen ist ein Fremdwort.
Rechnungen an externe Dienstleistern werden sehr spät beglichen, was sehr peinlich für die ...
Alles komplett
Fazit: ein tolles Unternehmen wird in Deutschland komplett an die Wand gefahren. Ich denke in Frankreich läuft es anders.
Bessere Kommunikation und mehr Interesse am Arbeitnehmer und seiner Gesundheit!!
Bessere Bezahlung, ein RESPEKTVOLLER Umgang mit seinem Personal, mehr Personal Rabatt denn den Kram kann keiner sich mit dem schlechten Gehalt leisten und drauf bestehen alles von zadig tragen zu müssen, keine benefits
Entfernen das Bonussystem, stellen Sie neue, modern denkende Menschen ein, GLEICHBERECHTIGUNG!!!!!!!!
- Mitarbeitergehälter müssten zeitgemäß entlohnt werden
- Wertschätzung von Mitarbeiter die jahrelang sich für das Wohl des Unternehmen eingesetzt haben /einsetzen ist Fehlanzeige…
- Qualität der Produkte
- Kompetente Retail Manager
- Zentrales Büro für Deutschland
- Einkauf verbessern
- Qualitäten der Ware verbessern zu den Preisen
- bessere Bezahlung für Verkäufer damit man auch gute Mitarbeiter am Bord ziehen kann
- bessere Strukturen
- kürzere Entscheidungswege
- mehr Budget für Werbung und Kundenbewirtung in Deutschland
- mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von Zadig & Voltaire ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Entweder sie mögen dich oder nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zadig & Voltaire ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildung
Nicht wirklich. Storeleitung ist das höchste.
keine Möglichkeiten
