Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge- Nichts absolut nichts
Parkplatz vor der Tür
Das auf Augenhöhe kommuziert wird, Gespräche mit Chefin bleiben in den den vier Wänden, wo diese besprochen werden. Kein lästern über andere. Gibt ein gutes Vorbild ab, was Leistungsbereitschaft etc. betrifft
Bei betrieblichen und privaten Problemen wird schnell und kompetent nach einer Lösung gesucht.
Eigene Ideen können oft in die Tat umgesetzt werden.
Man kann zum größten Teil seine Pläne in die Realität umsetzen. Dauert zwar immer eine Weile, aber es klappt.
- oft werden einer Person viel zu viele Aufgaben an einem Tag gegeben. Wenn man die nicht schafft wird gibt es wenig Verständnis wieso man das nicht geschafft hat.
- man hat Angst was zu fragen.
- durchgängige Kontrolle vom Vorgesetzten und kein Vertrauen in selbstständiger Arbeit.
- niemand ist da wenn Vertreter von Marken da sind. Kein Interesse wenn man die Information weitergeben will.
- Produkte werden viel zu wenig bestellt und es dauert lange bis neue Ware da ist.
Das würde zu weit führen. Kann nix gutes finden daher....alles schlecht
wie bereits erörtert
Mangelnde Kommunikation, Verhalten der ehemaligen Geschäftsführung,
- die Art der Kommunikation wenn mal ein Fehler passiert ist
- man hat Angst die Geschäftsleitung anzusprechen wenn schlechte Laune herrscht
Laden schließen oder neu anfangen mit neuen Ideen und geschulter Geschäftsleitung
- deutlich bessere Kommunikation mit der Führungskraft Etage.
- die schlechte Laune nicht an die Mitarbeiter rauslassen.
- bei fragen nicht genervt drauf reagieren.
- bei nicht vollendeten Aufgaben mehr Verständnis zeigen
- mehr Wertschätzung
Ich wünsche mir eine Samstagsregellung.
Mindestens einen freien Samstag im Monat!
Dadürch hätte ich mehr Zeit für meine Familie und meine Freunde.
Zudem mehr Empathie gegenüber den Mitarbeitern und mehr Anerkennung wie auch mehr Dankbarkeit.
Mehr Urlaubstage als aktuell bzw. als es die gesetzliche Vorgabe vorschreibt.
Weniger Kontrolle und mehr vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Schlechte Laune kann auch gerne mal zuhause bleiben, damit sie nicht an die Mitarbeiter ausgelassen wird.
Böse Blicke und Kontrollgänge können auch gerne nachlassen.
- 2 Kassierer-/in einstellen, 1 vormittags, 1 nachmittags
- Größere Tieranlagen
- Mehr Wertschätzung für das Verkaufspersonal
- evtl. Möglichkeit einer Kinderbetreuung
- einmal im Monat Samstag frei
- Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von ZOO & Co Lüneburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War OK. Die jüngeren haben den älteren schon geholfen wenn etwas zu schwer war oder ähnliches
Weder bevorzugung noch benachteiligung
Kann mich echt nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOO & Co Lüneburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Auszubildenden wird man nach der Ausbildung übernommen und das war’s
Nach einer Gehaltserhöhung braucht man hier nicht fragen. Weiterbildung möchte der Arbeitgeber nicht ausgeben oder man wird gezwungen einen Vertrag zu unterschreiben, das man das Geld dafür bezahlen muss, falls man so und so viele Jahre nicht im Unternehmen bleibt. Knebelverträge.
Nicht angeboten
Man muss sich alles selber beibringen. Es gibt kaum Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es wäre schön, wenn es vielleicht in der Zukunft Weiterbildungsmöglichkeiten gäbe.
