Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
3 Banken IT GmbH
Das smarte IT-Unternehmen der 3-Banken-Gruppe.
Die 3 Banken IT ist ein umfassender Dienstleister für alle IT-Services der 3-Banken-Gruppe. Wir digitalisieren Bankgeschäfte, entwickeln Applikationen und Systeme für Banken-Lösungen, sind für die umfassende IT-Security zuständig und betreuen das gesamte Rechenzentrum und die IT-Infrastruktur der 3-Banken-Gruppe.
Beständigkeit kennt bekanntlich keine Grenzen, daher sind wir in 9 Ländern von unseren 3 Kompetenzzentren in Linz, Klagenfurt und Innsbruck aus tätig und unterstützen exklusiv unsere Gesellschafter Oberbank AG, BKS Bank AG und die Bank für Tirol und Vorarlberg AG.
Damit die 3 Banken IT sämtliche Belange der 3-Banken-Gruppe professionell bewerkstelligen kann, sind loyale, motivierte und glückliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Muss. Die Zufriedenheit unseres Teams, das bereits mehr als 380 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst, liegt uns ganz besonders am Herzen.
Du möchtest mehr über unsere vielen Goodies, attraktiven Aufstiegschancen, spannenden Aufgaben und tollen Kolleginnen und Kollegen erfahren? Dann starte jetzt deine Karriere unter jobs.3bankenit.at
Applikationsentwicklung / Banken-Lösungen (Entwicklung und/oder Betrieb):
IT-Security
Rechenzentrums- und IT-Infrastruktur-Dienstleistungen
Outputservice
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeit
Die gleitende Arbeitszeit ermöglicht es, innerhalb der vorgegebenen Rahmenarbeitszeit Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit individuell festzulegen.
Home-Office
Möglichkeit von Home-Office-Tagen (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit).
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
werden vom Unternehmen bestmöglich unterstützt.
Einkaufsmöglichkeiten
Es gibt Sonderkonditionen bei diversen Partnerunternehmen.
Events für die Mitarbeiterinnen
Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, Schitag
Begünstigte Konditionen
Aufgrund der Eigentümerstruktur erhalten unsere Mitarbeiter begünstigte Bankkonditionen.
Betriebsrestaurant
Alle MitarbeiterInnen vom Standort Linz können im Betriebsrestaurant zwischen zwei kompletten Menüs zu günstigen Preisen wählen. Mitarbeiter der Standorte Innsbruck und Klagenfurt erhalten Restaurantgutscheine.
Fahrtkostenzuschuss
Wir ersetzen einen definierten Prozentsatz der Fahrtkosten, wenn für den Arbeitsweg ein öffentliches Verkehrsmittel benutzt wird.
- die Menschen ...
- ein wertschätzender Umgang
- offene DU-Kultur
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 3 Banken IT.
Seit sechs Monaten bin ich hier und fühle mich wirklich glücklich. Das Unternehmen fördert persönliches Wachstum, und ich schätze das Vertrauen und die Unterstützung meiner Team- und Gruppenleiter sehr. Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht und bin bereit, konstruktives Feedback zu geben. Mein Ziel ist es, das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, zu rechtfertigen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Das Unternehmen kann Fortbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten anbieten, damit die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten verbessern und ihre Karriere vorantreiben können.
Fairer und kollegialer Umgang im gesamten Unternehmen, bis hin zum Managementboard. Großes Interesse der Führungsebene an Mitarbeiterzufriedenheit.
Gutes arbeitsklima nette Kollegen coole Aktivitäten und gute Angebote durch die Oberbank
Es gibt immer was zu tun, was letztendlich dazu führt, dass man immer gebraucht wird.
Naja, was soll man hier schreiben. Natürlich ist nicht alles rosa. Aber so schlecht ist es auch nicht, dass man nur jammern könnte. Wer offen für Kritik ist, wird sich verbessern und das wird hier versucht zu leben. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und versucht Lösungen am schnellen und kurzen Weg zu finden - soweit es ihr möglich ist. Daher finde ich hier keine negativen Argumente.
Zu konservativ. Umdenken hat noch nicht stattgefunden. Keine offene Kommunikation.
Noch immer keine Jobrad oder Dienstfahrrad Leasing Angebote
Es gibt keine nennenswerten Nachteile
Nachholbedarf bei Homeoffice-Regelung
Jedem alles recht zu machen geht nicht. Ich hatte aber immer das Gefühl, dass stets ein Bemühen da ist, auf Bedürfnisse (NICHT Befindlichkeiten) einzugehen, sofern im Vorfeld ein Gespräch stattgefunden hat.
Ich gebe grundsätzlich keine volle Punktzahl, da dies Entwicklungspotenzial ausschließen würde. ;)
-Prozesse/Vorgaben an wachsende Mitarbeiteranzahl und regulatorischen Vorgaben anpassen, Probleme in diesem Bereich aktiver angehen!
-bei Gehältern Leistung wirklich berücksichtigen
-Weiterbildungsmöglichkeiten transparenter kommunizieren
-Team-/Gruppenleiter mehr Zeit für Führungstätigkeiten einräumen
Höherer Gehalt für höhere Leistung und Wertschätzen der Mitarbeiterleistung
Vorbereitung von Schulungen zur Qualifizierung hochqualifizierter Kader
Erweiterung der Unternehmensstandorte und Erhöhung der Mitarbeiterzahl
Der am besten bewertete Faktor von 3 Banken IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr wertschätzend und bilden auch eine gute und wichtige Stütze mit ihrem Fachwissen. Abgänge durch Pensionierungen sind oft anfangs größere Herausforderungen innerhalb der Teams.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Die Erfahrungen und das Wissen dieser Kollegen wird aktiv in den Arbeitsprozess integriert und an jüngere Kollegen weitergegeben.
Ältere KollegInnen werden eingestellt.
PensionistInnen kommen nach wie vor zu Events und man hat das Gefühl, dass sie das gerne tun.
Langjährige Mitarbeiter sind Know-How-Träger, dessen Erfahrungen geschätzt werden.
Man ist über alle Mitarbeiter froh, auch Ältere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3 Banken IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
3BankenIT ist sicher nicht die bestzahlenste IT-Firma in Linz, eher keine großen Gehaltsanpassungen. Dafür hat man aber auch weniger Leistungsdruck und die Möglichkeit seine Work-Life-Balance zu steuern (nein, ich selbst mag das Wort nicht).
Sozialleistungen sind OK.
Die Einstellungen zum Gehalt ist genau so konservativ wie die Einstellungen zu HO. HO gibt es zwar, besser wäre aber wenn der MA dies nicht nutzen würde.
Gehalt wird so ziemlich nach Tariftabelle gezahlt - also recht niedrig für die IT Branche. Essenszuschuss gibt es. Sozialleistungen: weiß ich nicht.
Gehaltsverhandlungen muss der/die Vorgesetzte bei einer Etage drüber für einen machen, darf man nicht selbst.
Sehr wenig Sozialleistungen und Gehalt für die Arbeit nicht entsprechend
Nur Durchschnitt, es wird nur nach KV gezahlt, in anderen Betrieben verdient man mehr. Es wird versucht, dies über die Sozialleistungen ein wenig auszugleichen, was nur bedingt gelingt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterbildungen gegeben, man bekommt oft das was man sich holt.
Fachkarriere??
Linienkarriere möglich, man sollte aber bedenken, dass neuen Team-/Gruppenleitern mehr Zeit für echte Führungstätigkeiten wie Mitarbeiterentwicklung eingeräumt wird - aktuell meist on top drauf. (Das sind Tätigkeiten die auf den ersten Blick nicht sichtbar sind, die aber Zeit brauchen.)
Den MA wird keine Möglichkeit geboten sich extern (und mit Zertifizierung) weiterzubilden.
Karriere machen gibt es hier nicht und selbst wenn ist diese mit einer Menge an Unannehmlichkeiten verbunden.
kann den anderen nicht beurteilen aber in meinem Fall habe ich keine Einschulung bekommen, alles selbst gelernt
ist natürlich immer möglich. Weiterbildungen werden gerne gesehen und es werden auch diverse Möglichkeiten angeboten.
Hier ist sehr viel möglich. Es müssen die Voraussetzungen passen.