3 Banken IT GmbH
Das smarte IT-Unternehmen der 3-Banken-Gruppe.
Die 3 Banken IT ist ein umfassender Dienstleister für alle IT-Services der 3-Banken-Gruppe. Wir digitalisieren Bankgeschäfte, entwickeln Applikationen und Systeme für Banken-Lösungen, sind für die umfassende IT-Security zuständig und betreuen das gesamte Rechenzentrum und die IT-Infrastruktur der 3-Banken-Gruppe.
Beständigkeit kennt bekanntlich keine Grenzen, daher sind wir in 9 Ländern von unseren 3 Kompetenzzentren in Linz, Klagenfurt und Innsbruck aus tätig und unterstützen exklusiv unsere Gesellschafter Oberbank AG, BKS Bank AG und die Bank für Tirol und Vorarlberg AG.
Damit die 3 Banken IT sämtliche Belange der 3-Banken-Gruppe professionell bewerkstelligen kann, sind loyale, motivierte und glückliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Muss. Die Zufriedenheit unseres Teams, das bereits mehr als 380 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst, liegt uns ganz besonders am Herzen.
Du möchtest mehr über unsere vielen Goodies, attraktiven Aufstiegschancen, spannenden Aufgaben und tollen Kolleginnen und Kollegen erfahren? Dann starte jetzt deine Karriere unter jobs.3bankenit.at
Applikationsentwicklung / Banken-Lösungen (Entwicklung und/oder Betrieb):
IT-Security
Rechenzentrums- und IT-Infrastruktur-Dienstleistungen
Outputservice
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeit
Die gleitende Arbeitszeit ermöglicht es, innerhalb der vorgegebenen Rahmenarbeitszeit Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit individuell festzulegen.
Home-Office
Möglichkeit von Home-Office-Tagen (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit).
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
werden vom Unternehmen bestmöglich unterstützt.
Einkaufsmöglichkeiten
Es gibt Sonderkonditionen bei diversen Partnerunternehmen.
Events für die Mitarbeiterinnen
Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, Schitag
Begünstigte Konditionen
Aufgrund der Eigentümerstruktur erhalten unsere Mitarbeiter begünstigte Bankkonditionen.
Betriebsrestaurant
Alle MitarbeiterInnen vom Standort Linz können im Betriebsrestaurant zwischen zwei kompletten Menüs zu günstigen Preisen wählen. Mitarbeiter der Standorte Innsbruck und Klagenfurt erhalten Restaurantgutscheine.
Fahrtkostenzuschuss
Wir ersetzen einen definierten Prozentsatz der Fahrtkosten, wenn für den Arbeitsweg ein öffentliches Verkehrsmittel benutzt wird.
- die Menschen ...
- ein wertschätzender Umgang
- offene DU-Kultur
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 3 Banken IT.
Seit sechs Monaten bin ich hier und fühle mich wirklich glücklich. Das Unternehmen fördert persönliches Wachstum, und ich schätze das Vertrauen und die Unterstützung meiner Team- und Gruppenleiter sehr. Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht und bin bereit, konstruktives Feedback zu geben. Mein Ziel ist es, das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, zu rechtfertigen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Sehr gute Arbeitsklima deswegen Top Arbeitgeber in IT Bereich. Flache Hierarchie Arbeiter und Führungskräfte (auf Betriebsausflüge oder Weinachsfeier zum Beispiel). Interne Schulungen.
Das Unternehmen kann Fortbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten anbieten, damit die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten verbessern und ihre Karriere vorantreiben können.
Gutes arbeitsklima nette Kollegen coole Aktivitäten und gute Angebote durch die Oberbank
Es gibt immer was zu tun, was letztendlich dazu führt, dass man immer gebraucht wird.
Naja, was soll man hier schreiben. Natürlich ist nicht alles rosa. Aber so schlecht ist es auch nicht, dass man nur jammern könnte. Wer offen für Kritik ist, wird sich verbessern und das wird hier versucht zu leben. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und versucht Lösungen am schnellen und kurzen Weg zu finden - soweit es ihr möglich ist. Daher finde ich hier keine negativen Argumente.
Noch immer keine Jobrad oder Dienstfahrrad Leasing Angebote
Es gibt keine nennenswerten Nachteile
Nachholbedarf bei Homeoffice-Regelung
Wir brauchen flexible Arbeitszeiten
Jedem alles recht zu machen geht nicht. Ich hatte aber immer das Gefühl, dass stets ein Bemühen da ist, auf Bedürfnisse (NICHT Befindlichkeiten) einzugehen, sofern im Vorfeld ein Gespräch stattgefunden hat.
Ich gebe grundsätzlich keine volle Punktzahl, da dies Entwicklungspotenzial ausschließen würde. ;)
-Prozesse/Vorgaben an wachsende Mitarbeiteranzahl und regulatorischen Vorgaben anpassen, Probleme in diesem Bereich aktiver angehen!
-bei Gehältern Leistung wirklich berücksichtigen
-Weiterbildungsmöglichkeiten transparenter kommunizieren
-Team-/Gruppenleiter mehr Zeit für Führungstätigkeiten einräumen
Super wäre eine andere Lösung für Essensbons (sodexo)
Modernere Büros mit modernere Ausstattungen
Höherer Gehalt für höhere Leistung und Wertschätzen der Mitarbeiterleistung
Vorbereitung von Schulungen zur Qualifizierung hochqualifizierter Kader
Der am besten bewertete Faktor von 3 Banken IT ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich persönlich habe diesbezüglich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
wird im Unternehmen sehr gut gelebt.
Es werden alle gleich behandelt!
Gleichberechtigung grundsätzlich gut. Bunte Mischung aus jung und alt, männlich und weiblich, verschiedene Nationalitäten.
Ich denke aber auch, dass Frauen mehr machen müssen um gesehen zu werden - ist aber nicht nur firmeninternes Thema.
Wirklich offen diskriminiert wird hier niemand. Entscheidungen basieren aber sehr häufig auf Sympathien bzw. wie auch in anderen Bewertungen zu lesen ist dem Trinkverhalten. Das gilt aber dann eh für alle von daher ist die Gleichberechtigung wieder gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3 Banken IT ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation kann man immer verbessern.
Innerhalb des Teams ok, abteilungs-/standortübergreifend ausbaufähig - zum Teil unterschiedliche Kommunikationswege.
Wenn man weiß wer für was zuständig ist, ist es einfacher an Infos zu kommen.
So viel ich weiß wird nach der Mitarbeiterumfrage daran gearbeitet das zu verbessern.
Privatgespräche fallen zwar auch unter Kommunikation bringen aber leider der Arbeit nichts.
Gibt ein Intra über das kommuniziert wird. Sehr viel Formalismen. Rahmenbedingungen um zu kommunizieren (Cafe etc.) sind aber vorhanden. Bei diversen Sozialevents und externen Tagelangen Ausbildungen kann auch Standortgreifend kommuniziert werden.
War mal gut
Die meisten Informationen musste ich für mich selbst herausfinden, was das Einarbeiten etwas schwer gemacht hat. Kommunikation zw. Kollegen super, aber wenn's noch oben oder in Richtung Organisation geht, nicht mehr so toll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterbildungen gegeben, man bekommt oft das was man sich holt.
Fachkarriere??
Linienkarriere möglich, man sollte aber bedenken, dass neuen Team-/Gruppenleitern mehr Zeit für echte Führungstätigkeiten wie Mitarbeiterentwicklung eingeräumt wird - aktuell meist on top drauf. (Das sind Tätigkeiten die auf den ersten Blick nicht sichtbar sind, die aber Zeit brauchen.)
ist natürlich immer möglich. Weiterbildungen werden gerne gesehen und es werden auch diverse Möglichkeiten angeboten.
kann den anderen nicht beurteilen aber in meinem Fall habe ich keine Einschulung bekommen, alles selbst gelernt
Hier ist sehr viel möglich. Es müssen die Voraussetzungen passen.
Ich kann mich nicht beschweren.