Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen, Behörden und Organisationen dabei, neue Ideen noch erfolgreicher umzusetzen sowie ihre Produkte und Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten. In mehr als 50 Geschäftsstellen in Österreich und Deutschland stärken wir die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden mit einem 360° IT-Portfolio aus einer Hand - mit individuellen Lösungen, neuesten digitalen Services und frischen Ideen.
We're HIring
Bei ACP wissen wir, dass auch in einer Zukunft, die von Technologie und Digitalisierung geprägt ist, humane Werte wie Zusammenhalt, Kollegialität und menschliche Intelligenz überwiegen werden.
Deshalb sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der ACP-Familie: www.acp-gruppe.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 534 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDas erwartet dich als neues Mitglied des ACP-Teams:
ACP befindet sich zu 100 % im Besitz der Mitarbeiter*innen. Die hohe Identifikation mit den Unternehmenszielen und das eigenverantwortliche Handeln unserer Mitarbeiter*innen bilden die Fundamente für ein Arbeitsumfeld, in dem sowohl neue Talente als auch erfahrene Profis die Möglichkeit haben, selbständig zu arbeiten, Ideen einzubringen und sich zu entfalten.
Unsere moderne Unternehmenskultur mit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und unsere engagierten Teams sind bis heute für das Bestehen von ACP verantwortlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACP Gruppe Österreich.
Simone Lammer - HR Managerin ACP Österreich
E-Mail: simone.lammer@acp.at
Zusammenhalt der MitarbeiterInnen / bodenständige und sympathische Managing Directors / im Allgemeinen eine sehr offene und freundliche Atmosphäre mit super KollegInnen (über die Abteilungen verteilt)
Tatsächlich die flexible Arbeitszeit. Ich konnte mir den ganzen Tag so einteilen, wie es nötig war. Dann natürlich die gesamten Kollegen, alle nett und zuvorkommend, genau was man sich wünscht.
Das man ermutigt wird, neue Ideen oder Vorschläge kund zu tun. Natürlich kann nicht alles umgesetzt werden, aber ich habe mich noch nie schlecht dabei gefühlt, eine Idee weiter zu geben.
Sehr familiäres Umfeld, viele Benefits und auch Events, die den Zusammenhalt fördern. Man ist keine „Nummer“ wie in anderen großen Betrieben.
Top Arbeitsplatz (höhenverstellbare Tische) - tolle Mitarbeiterevents - Gleichbehandlung (von der Geschäftsführung bis zum Lehrling)
Der "wichtige" Bereich wird gepushed, dort ist scheinbar alles möglich. Die "niedrigen" Bereiche werden bestenfalls akzeptiert, jeder investierte Cent ist dort scheinbar schon zu viel. All-in-Verträge, kein Zeitausgleich, mehr gearbeitete Stunden verfallen am Geschäftsjahresende (ausgenommen Projektstunden). Jegliche Infos zu Problemen nach oben verpuffen ungehört, ich hab's daher vor langer Zeit aufgegeben, was ändern zu wollen. #miteinander klingt gut, ist jedoch nur auf dem Papier vorhanden. Anmerkung am Rande: Nix Elektro-KV, ACP ist im Handels-KV
In manchen Abteilungen - so auch in meiner - wird man von oben herab behandelt. Die Führungskräfte haben teilweise "Angst" vor langjährigen Mitarbeitern und benachteiligen die Neuen, damit die Älteren sich besser fühlen bzw handeln nach den Wünschen der Älteren. Die Führungskräfte sollten mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten: wenn man bei Eintritt schon von etlichen anderen Kollegen (auch aus anderen Abteilungen) vor der "schrecklichen Kollegin" in der eigenen Abteilung gewarnt wird, ist dies doch recht aussagekräftig.
Mitarbeiterführung, Stimmung im Büro, Bezahlung ist unterdurchschnittlich schlecht, Man kommt nicht zu seinen eigentlichen Arbeitsaufgaben da die meisten Mitarbeiter keine Ahnung von IT haben und einen immer auf den Geist gehen, Schlechter Kollektivvertrag, All-IN Vertrag, Überstunden werden so gut wie nicht vergütet, nicht mal ein DANKE gibt es dafür.
Mehr Innovationen zulassen, interne Prozesse unbedingt verbessern. Hier geht unglaublich viel Zeit und Geld verloren. Bessere Zusammenarbeit unter den Gesellschaften. Nicht nur von der Plattform bei einem Firmenevent reden, sondern auch aktiv etwas dafür tun.
Passt endlich die Gehälter an. Man ist als IT Company dem KV im Handel unterstellt. Stellt Führungskräfte ein, die inspirieren und Leute besser machen.
Führungswechsel bei der Technikleitung, gescheitere Lehrlingsausbildung und nicht einfach nur rumsitzen lassen und anmeckern,
Aktiver auf die Menschen schauen die für den Erfolg der ACP verantwortlich sind. Ein Betriebsrat wäre sicher förderlich.
Vielleicht könnte man interne Schulungen und Workshops machen um Wissen effektiver weiter zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Bin nicht davon betroffen. Aber wie ich mitbekomme, jedoch wie mit Jüngeren.
Kann ich nur von außen beurteilen, habe nie etwas negatives mitbekommen.
Werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt
Jeder wird herzlich aufgenommen
Im Unternehmen kann man alt werden. Auch nur wenn die FK dich leiden können und man viele Dinge über sich ergehen lässt. (Finanziell, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Nicht marktüblich. Es wird davon gesprochen dass Leute "fürstlich" verdienen. Ja wenn man im Enterprise Segment ist. Alle anderen verdienen geringer und haben kaum Chancen auf Erhöhung sofern man nicht gut ist mit den Führungskräften. Natürlich ist jeder dafür verantwortlich wie hoch man entlohnt wird. Allerdings wie gesagt, geben sich die meisten damit zufrieden.
Wenig sinnvolle Benefits im Vergleich zu anderen Unternehmen (kein Öffi-Zuschuss, kein Essenszuschuss, HO nur sehr spärlich). Gehaltstechnisch noch sehr viel Luft nach oben, da es All-In-Verträge sind.
Einstieggehalt ist das wichtigste, Verhandlungen werden immer so weit es geht in die Zukunft verschoben, Keine Anerkennung für Leistungen, Lügen bei Gehaltsgesprächen ist Standard
Gehalt ist das einzige worüber man hier meckern.
Könnte mal der Zeit angepasst werden :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Nicht ganz so gut, es gibt viele Ausbildungsmöglichkeiten, aber sie werden nicht genutzt.
Karriere, habe ich bei ACP nicht gemacht, aber das stört mich nicht, mir war klar, dass zum damaligen Zeitpunkt erstmal nichts weiter möglich war.
Kein Interesse an Aufstieg MEINERSEITS, ich mache das was ich mache gern. Leider wird das NULL honoriert. In meinem Bereich gibt's keine Schulungen, Weiterbildungen u. dgl.
Es stehen alle Optionen offen, aber man bekommt es nicht geschenkt. Leistung wird aber definitiv gesehen
Gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und die Firma schickt einen auch aktiv auf Schulungen
wenn man sich Weiterbilden will wird es unterstützt und gefördert, man muss nur wollen :-)
