46 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
APG Austrian Power Grid AG Vorstellungsgespräche
APG
Austrian
Power
Grid
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aussen hui innen pf..
Bewerber/inHat sich 2022 bei Austrian Power Grid AG in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
leute in der HR sollten nicht überheblich sein und über technik solltens auch garnet reden, da es nur zum fremdschämen ist...
Bewerbungsfragen
Teils techn. Fragen von HR die es auswendig gelernt haben und nie im leben solche techn. teile gesehen haben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absoluter Schmutz
Bewerber/inHat sich 2022 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Contact Tracer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr diskriminierend wenn in der Job Anzeige steht "Die APG hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil zu erhöhen. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen.".
Ich hätte alle Qualifikationen und Anforderungen für diesen Job, aber anscheinend interessiert das keinen wenn man ein Mann ist.
Darüber hätte ich gerne gewusst, welche Anforderungen nicht gepasst haben, jedoch hab ich natürlich keine Antwort bekommen :)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach der Zusage musste ich nach 2 Wochen die HR kontaktieren, da niemand sich gemeldet hat
Bewerber/inHat sich 2019 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Experte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offener über den Prozess sprechen und den Kandidat immer informieren
Bewerbungsfragen
- Hintergrund (Uni und s.w.)
- Warum haben Sie beworben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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3 Vorstellungsrunden und dann nie wieder was von ihnen gehört...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Austrian Power Grid AG in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei jedem und umso mehr bei einem fortgeschrittenen Bewerbungsprozess wäre es angebracht dem Bewerber über den Status der eigenen Bewerbung zeitgerecht zu informieren. Wenn der Bewerber diesbezüglich auch noch nachfragt und seitens des Unternehmens zugesichert wird sich bis zu einem gewissen Zeitpunkt zu melden, das auch einzuhalten! Jetzt, Monate später, brauche ich keine Rückmeldung mehr, aber für alle die kommen, könnte dieser schale Beigeschmack, den ich nun leider habe, erspart bleiben.
Bewerbungsfragen
Werdegang, tätigkeitsbezogene Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Alles wie es sein soll....
Bewerber/inHat sich 2021 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Technischer Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab nichts, dass man hätte kritisieren können.
Ich habe eine Absage erhalten, welche für mich nicht gänzlich überraschend kam, aber letztlich auf einer sehr pessimistischen Auslegung meiner "Einstellung zu einem konkreten Punkt" beruhte. Ich akzeptiere jedoch die Entscheidung und finde sie auch nicht unfair.
Mein Wunsch (an alle AG) wäre, dass man Bewerbern etwas mehr Information bzgl. der Entscheidungsgründe zukommen lässt. Denn es wirkt ein wenig fadenscheinig, wenn man (standardmäßig) zurückschreibt, dass andere Bewerber ein wenig besser waren, wenn die Stelle seit einem halben Jahr ausgeschrieben ist, und auch Monate später immer noch online ist, sprich es kann nicht allzu viele (zeitgleiche) Bewerbungen dafür geben.
In meinem Fall konnte ich zumindest erahnen, warum die Absage erfolgte, aber es ist für Bewerber oftmals sehr unklar.
Bewerbungsfragen
- nur Standardfragen
- nur Standardfragen
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Austrian Power Grid AG in Wien als IT-Demand Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Aufgrund der aktuellen Corona-Situation fand das erste Gespräch virtuell statt. Für das zweite Gespräch wurde eine Möglichkeit des persönlichen Kennenlernens geschaffen, unter Einhaltung geltender Schutzmaßnahmen. Das wusste ich besonders zu schätzen.
- Vor dem zweiten Gespräch habe ich online einen Persönlichkeitsfragebogen ausgefüllt
- Die Fragen waren ansonsten klassisch und deckten die Bereiche Fachkenntnisse, Persönlichkeit, Motivation und Werdegang ab
- Zusätzlich wurde ein kurzes Rollenspiel abgehalten
- Ansonsten wurde genügend Zeit für die ausführliche Beantwortung meiner Fragen genommen
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Intensiver, professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Großprojektleiter Zentralraum OÖ beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine, von der Kontaktaufnahme bis zur Zusage war ich als Bewerber bestens betreut
Bewerbungsfragen
- Es wurde in allen 4 Gesprächen (3 plus Assessment Center) intensiv gefragt, um auch Feinheiten, Vorlieben, Ablehnungen herauszufiltern, bspw. hinsichtlich Teamarbeit und Führungssituationen. Stets wurden persönliche Fragen auf Augenhöhe und mit Wertschätzung gestellt.
- Alles in allem war der gesamte Prozess auf einen Zeitraum von ca. 3 Monaten erstreckt. Großteils hatte dies den Ursprung in der Corona-Pandemie. Während dieser Zeit wurde immer wieder mit mir Kontakt gehalten, was ich als sehr positiv empfunden habe. Ansprechpartner waren insbesondere zwei Kolleginnen der von APG beauftragten Recruiting-Firma, sowie die Personalmanagerin der APG selbst. Ein Pluspunkt und ein Zeichen von Wertschätzung und Interesse ist auch, dass an 3 von 4 Gesprächen der Bereichsleiter selbst zugegen war, bei einem von 4 Gesprächen waren 3 Vorstandsmitglieder anwesend. Mehr Interesse wurde mir noch bei keinem von vorher drei Arbeitgebern entgegengebracht.
- Mein Werdegang enthält Stationen im Ausland, die mit Interesse hinterfragt wurden. Es war quasi nicht ein "monotones" Herunterlesen des CV und nicht nur ein Abgleich eventueller Lücken (die es so nicht gab).
- Highlight war für mich zweifelsfrei das Assesment Center, bei dem der Bereichsleiter der APG, eine extern beauftragte Psychologin sowie die Personalmanagerin der APG anwesend war. Das Rollenspiel war eine Situation, wie sie in weiterer Folge bei Durchführung des Jobs wohl auch jederzeit eintreten wird können. Dadurch fiel die Identifizierung mit der Materie doch eher leicht, da es nicht ein abstraktes Thema war.
- Ein professioneller Bewerbungsprozess wie bei der APG würde sicher vielen Unternehmen gut tun. Unnötige Personalfluktuation kann so sicher reduziert werden. Für mich zeigt es von einer guten Organisationskultur, wenn man sich mit den Menschen, die Teil der Organisation werden sollen, genau befasst.
- Beim Feedback wurde auch meine Offenheit und Aufrichtigkeit positiv angemerkt, was ich vollumfänglich zurückgeben kann an die Verantwortlichen des Bewerbungsprozesses. Ein altes Sprichwort - "wie man in den Wald hineinruft, so hallt es zurück" - bewahrheitet sich hier.
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Das schlechteste Bewerbungsverfahren meiner Laufbahn. Man will mich haben und lässt mich als Bittsteller blöd stehen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Austrian Power Grid AG (Wien / Österreich) in Wien als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vieles:
- Das Ergebnis des Rollenspiels ist das Gegenteil von dem wofür ich aktuell bezahlt werde. Sollte einem das nicht zu Denken geben.
- Fragen höflich beantworten. Das ist mir noch nie passiert, dass ich auf eine direkte Frage einfach ignoriert werde. Ohne Worte...
- Kompetenz und Eigeninitiative erarbeiten. Keiner weiß wohin man gehen soll und es will auch keiner helfen. Eine nette Dame geht in die Rolle wie Meryl Streep, aber man sagt nicht was man sich davon erwartet.
- Die Atmosphäre war unerträglich. Ich wollte schon im Gespräch gehen. Wenn man mir weniger Geld für weniger Herausforderung bietet, wie wäre es dann mit anderen Qualitäten und nicht Respektlosigkeit.
- Klar erläutern was der Output sein soll. Warum sagt man als Personalmanagement einem Menschen, der geschult wird sich auf Situationen einzustellen, er solle er selbst sein. Bisher hat mich jeder mit diesem Feedback der APG wieder weggeschickt, da ich keine Verbesserung bei mir selbst finden kann. Unprofessionell.
- Sich Dinge merken. Kann ja wohl nicht sein, dass ich in Summe 8 Kontaktaufnahmen habe, weil man die Zettel verliert oder sich nichts merkt.
- Lesen was andere schreiben. Kununu und Salzburgleitung!
Bewerbungsfragen
- Was mir zuletzt gutes passiert ist und wo ich bei mir Verbesserungsbedarf sehe. Typische Personalmanagementfragen ohne Sinn, damit man einen Algorithmus bedienen kann. Seitens Abteilungsleiter kamen attraktive Fragen, wie ich mit meinem Wissen ein Problem lösen würde und auf die Schwierigkeiten im Projekt eingehe.
- Den Lebenslauf 3 mal vorlesen. Dann aufbauende Erfahrungen im Beruf, was man auch nachlesen konnte. Wechselgrund: Hier hat man erfahren, dass ich mehr verdiene und aktuell bessere Aufgaben habe und eigentlich an der öffentlichen Präsenz interessiert wäre. Wurde ignoriert.
- Die Fragen der APG waren Großteils wiederholend in Bezug auf Person und Werdegang.
- Eigentlich war es umgedreht. Ich hatte Fragen:
- z.B. Wie kommt man zu der erforderlichen Planung und wie wird der Ablauf von anderen PL gehandhabt. Die Antwort ist, dass das jeder macht wie er will und einfach mal nach Wien fährt, irgendwo parkt und dann sich die Unterlagen organisieren muss. Offenbar mein Fehler zu glauben, die wollen, dass man ihnen was baut.
- Anders geniales Thema war die Probleme bei der Salzburgleitung. Hier kann man im Internet klar die Stellungnahmen von APG lesen. Wenn man sich darauf beruft und das als Handlungsmaxime anwenden möchte, dann ist es falsch, denn so sind die Leute der APG nicht. Offenbare Wahrnehmungsdefizite.
- Auch gut: Ich bekommen Feedback. Das war 1 Satz von einem Vermittlungsbüro. Vollkommen unbrauchbar. Seither nichts mehr und bei direkter Kontaktaufnahme empfindet man nur eines: Unhöflichkeit pur. Da seit Monaten sich keiner meldet, war das offenbar das Feedback. Welches ich übrigens nicht verwenden kann. Traurig.
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Essentielle Infos haben in Stellenbeschreibung gefehlt (Leiharbeit, Nachtdienste!), Lange Wartezeit auf Antwort
Bewerber/inHat sich 2020 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle wichtigen Infos in Stellenausschreibung und nicht erst in den letzten Minuten des Bewerbungsgesprächs herausrücken, wirkt sehr unprofessionell und als ob man die Leute überrumpeln will
Generell konfus und unorganisiert, 3 Mal Termin verschoben und dann 3 Wochen keine Antwort erhalten
Es war unklar, ob es eine zweite Runde gibt
Bewerbungsfragen
- Ziele in 5 Jahren
- Selbstbewertung von methodischen und technischen Skills auf numerischer Skala
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Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Austrian Power Grid in Wien als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Überlegen, was das Ziel der Vorstellungsgespräches sein soll
- Nicht 1:1 dieselben Fragen stellen, und das über 3 Runden
Bewerbungsfragen
Universitätsabschluss
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.