Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
ARES betreut mit seinen Callcenter Dienstleistungen Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen - von Unternehmen im Bereich Internet-Service-Provider, Mobil- und Festnetz-Provider bis zu international tätigen Kosmetik-Herstellern sowie Unternehmen und Organisationen, die neue Technologien in ihrem Geschäftsbetrieb nutzen wie Banken und Versicherungen, Retailer und E-Commerce Unternehmen, Automobilhersteller, öffentlichen Stellen, Multimedia Unternehmen, bzw. Unternehmen im Bereich Printmedien etc..
Die ARES Referenzliste ist ausgewogen und positioniert ARES dadurch als attraktiven Partner in allen großen und kleinen Wirtschaftszweigen.
Wir sind geprägt durch unsere Werte. Diese Werte stellen für unser Unternehmen einen wesentlichen Faktor zur Sicherstellung der Qualität, Kontinuität und Nachhaltigkeit dar.
ARES ist ein österreichischer, familiengeführter Callcenter Betrieb in Wien.
ARES Führungskräfte kommen ausschließlich aus den eigenen Reihen.
Mit unserem modernen und ansprechenden Trainingscenter profitieren Mitarbeiter*innen von einem breiten Angebot im Bereich Aus- und Weiterbildung und haben damit viele Möglichkeiten Ihre Fähigkeiten auszubauen und neue Kompetenzen zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARES Customer Care Solutions GmbH.
Ich erlebe bei Ares Customer Care Solutions ein vitales Unternehmen. Ich lege auf einen vernünftigen Arbeitgeber wert und ACCS ist viel mehr als nur vernünftig.
Es setzen sich kompetente Mitarbeiter und Vorgesetzte damit auseinander, dass ich wettbewerbsfähig sein und ein ernsthaftes Bild von Performance gewinnen kann, sodass ich einen wertvollen Teil in meinem Unternehmen beitragen kann. Auch nach einem möglichen Ausscheiden aus dem Unternehmen werde ich auf meine bei ACCS gewonnenen Kompetenzen zurückgreifen können.
Ich habe noch nie einen Arbeitgeber gehabt der so auf meine Dienstplanwünsche eingegangen ist wie bei ARES
- Homeoffice Möglichkeit
- flexible Dienste
- Prämiensystem
Das man kein einwandfreies Leumundszeugnis benötigt
Rücksichtnahme auf private umstände
Das neue Mitarbeiter dazu überredet werden gleich am Anfang eine Bewertung zu schreiben. Klar sobald man länger dabei ist sieht die schon anders aus. Und es sollte mal ein öffentliches Treffen stattfinden am besten mit der Presse und dann Tacheles reden wie es aussieht. Sobald man was negatives schreibt wird einem unterstellt das man dem Geschäft schaden will. Das ist nicht der Fall. Aber wenn ehrlich dann richtig und das schafft man nie in einem Forum
Ich verstehe die guten Bewertungen nicht, es wird jeder der dort beginnt zu Arbeiten sehr schnell merken dass mit diesen Bewertungen etwas nicht stimmt.
Wegen jeder Kleinigkeit wurde einem gedroht dass man ins Büro geholt wird oder dass man die Kündigung erhält.
Gute Mitarbeiter zu behalten! Es gab eine sehr gute Teamleiterin alles war besser wie sie noch da war!
dass sie nur reden sich nicht kümmern sich nicht auskennen sehr durcheinander
Um den dauerhaften Personalwechsel zu bremsen, sollte es möglich sein, den Mitarbeitern in manchen Bereichen etwas mehr entgegen zu kommen.
Urlaubsplanung muss für die Mitarbeiter möglich sein.
Seinen Mitarbeiter zuhören mit ihnen Gespräch führen, Tipps dennen vielleicht geben was können sie besser machen! Und nicht bei Meetings schikanieren
Teamleitung wechseln, Schulungen von einer Person halten lassen die weiß wie man Schulungen abhält!
Ich bin nicht umsonst schon mehrere Jahre bei ARES.
Und möchte auch gerne noch lange bleiben.
Vielleicht die Geschäftsführung arbeitsrechtlich Schulen wegen Bildschirmpausen
Der am besten bewertete Faktor von ARES Customer Care Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
kann hier wirklich nichts beklagen
Egal wie alt man ist, man wird nicht geschätzt
Da kann ich echt nichts negatives sagen
sehr wertschätzend
Alter ist egal, da die Firma dauerhaft sucht, was bei diesen Arbeitsbedinungen kein Wunder ist kann hier jeder Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARES Customer Care Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Lächerlich, weit entfernt von einem marktüblichen gehalt, außer man hat zuvor in einem 3. Welt Land gearbeitet .
Mindestlohn aber das weiß man ja bevor man unterschreibt. Leider ist es dem Stress nicht annähernd gerecht
Man kann zwar sein Gehalt durch Prämien aufbessern, allerdings könnte das Grundgehalt höher sein.
Es wird mit Prämien gelockt. Verkäufe wird man gezwungen es wird immer unrealistischer
Schlecht Bezahlt bei der Leistung die Verlangt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Schulung war leider nicht gut. Möchte nicht näher drauf eingehen aber das ist sicher kein "modernes eLerning"
Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen und Chancen zum Aufstieg sind möglich
Kann ich nicht beurteilen, ich habe nicht den Wunsch, etwas anderes zu machen.
Man macht ein Projekt und kann erst später weitere dazunehmen
wer lernen will bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden