Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
ARES betreut mit seinen Callcenter Dienstleistungen Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen - von Unternehmen im Bereich Internet-Service-Provider, Mobil- und Festnetz-Provider bis zu international tätigen Kosmetik-Herstellern sowie Unternehmen und Organisationen, die neue Technologien in ihrem Geschäftsbetrieb nutzen wie Banken und Versicherungen, Retailer und E-Commerce Unternehmen, Automobilhersteller, öffentlichen Stellen, Multimedia Unternehmen, bzw. Unternehmen im Bereich Printmedien etc..
Die ARES Referenzliste ist ausgewogen und positioniert ARES dadurch als attraktiven Partner in allen großen und kleinen Wirtschaftszweigen.
Wir sind geprägt durch unsere Werte. Diese Werte stellen für unser Unternehmen einen wesentlichen Faktor zur Sicherstellung der Qualität, Kontinuität und Nachhaltigkeit dar.
ARES ist ein österreichischer, familiengeführter Callcenter Betrieb in Wien.
ARES Führungskräfte kommen ausschließlich aus den eigenen Reihen.
Mit unserem modernen und ansprechenden Trainingscenter profitieren Mitarbeiter*innen von einem breiten Angebot im Bereich Aus- und Weiterbildung und haben damit viele Möglichkeiten Ihre Fähigkeiten auszubauen und neue Kompetenzen zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARES Customer Care Solutions GmbH.
Ich erlebe bei Ares Customer Care Solutions ein vitales Unternehmen. Ich lege auf einen vernünftigen Arbeitgeber wert und ACCS ist viel mehr als nur vernünftig.
Es setzen sich kompetente Mitarbeiter und Vorgesetzte damit auseinander, dass ich wettbewerbsfähig sein und ein ernsthaftes Bild von Performance gewinnen kann, sodass ich einen wertvollen Teil in meinem Unternehmen beitragen kann. Auch nach einem möglichen Ausscheiden aus dem Unternehmen werde ich auf meine bei ACCS gewonnenen Kompetenzen zurückgreifen können.
Homeoffice
Prämiensystem
Möglichkeit Zeitausgleich zu nehmen ODER Überstunden direkt auszuzahlen
Wunschdienstplan, der, soweit möglich, eingehalten wird.
Ich habe noch nie einen Arbeitgeber gehabt der so auf meine Dienstplanwünsche eingegangen ist wie bei ARES
Nahezu 100% Homeoffice, der Arbeitsort (das Büro ist sooo schön)
Mein Arbeitgeber hat das System für Homeoffice toll verlinkt
die komunikation ist unter jeder kritik man bekommt 100e emails, das passt nicht das passt nicht, es wird schnell gedroht dass man im office arbeiten muss wenn die werte nicht stimmen aber es wird uns auch nicht gesagt wie wir das verbessern können
es wird unsere arbeit kontrolliert was auch normal ist nur werden uns dann tätigkeiten verboten statt dass uns erklärt wird wie es richtig geht und dann gibt es oft neue Mitarbeiter die weil sie sich nicht anderst ...
Ich verstehe die guten Bewertungen nicht, es wird jeder der dort beginnt zu Arbeiten sehr schnell merken dass mit diesen Bewertungen etwas nicht stimmt.
Wegen jeder Kleinigkeit wurde einem gedroht dass man ins Büro geholt wird oder dass man die Kündigung erhält.
Gute Mitarbeiter zu behalten! Es gab eine sehr gute Teamleiterin alles war besser wie sie noch da war!
dass sie nur reden sich nicht kümmern sich nicht auskennen sehr durcheinander
Neue Teamleitung dann würden die Leute auch länger bleiben! Schonmal nachgedacht warum das ganze Team so schnell wieder gewechselt wird? Weil der Umgang einfach nur ungut ist! Die Firma würde besser funktionieren wenn hier zuerst die Teamleitung gewechselt wird anstatt das ganze Team ständig!!
Teamleitung wechseln, Schulungen von einer Person halten lassen die weiß wie man Schulungen abhält!
Ich bin nicht umsonst schon mehrere Jahre bei ARES.
Und möchte auch gerne noch lange bleiben.
Urlaubsplanung für alle zusammen 2x jährlich
was ich nicht verstehe: warum die vorgesetzten es lieber haben, dass ständig das ganze team wechselst! anstatt dass die guten leute motiviert und gefördert werden damit sie bleiben
mehr respeckt gegenüber den angestellten statt sie einzuschüchtern
Der am besten bewertete Faktor von ARES Customer Care Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kollegen aus der Gruppe, die mit mir angefangen haben, sind fast alle noch da.
Vom ersten Telefonat des Kollegen der Personalabteilung über das Kennenlerngespräch bis zur Einstellung weiß man genau, wie es im Prozess weitergeht und kann sich bei Fragen melden.
Die Trainerin ist geduldig und kann gut erklären.
Selbst die Einschulung ist aus dem Homeoffice möglich, das habe ich sonst noch von keiner Firma so gehört.
Alles ist strukturiert und durchdacht.
Auch hier kann ich nichts Negatives berichten. Durch die Arbeit im Homeoffice habe ich natürlich nicht so viel Kontakt wie zu den Kollegen früherer Dienstgeber, aber das habe ich mir selbst ausgesucht.
Mit 3 Personen war es einfach super. Haben uns gegenseitig immer geholfen
Tolle und nette Kollegen, die immer stets bei den Einschulungen helfen.
Alle im Team sind sehr hilfsbereit und helfen sich untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARES Customer Care Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Soetwas wird nicht geboten.
Kann ich noch nichts zu sagen, da ich dazu noch nichts gefragt habe.
Man macht ein Projekt und kann erst später weitere dazunehmen
Es gibt begrenzte Möglichkeiten
Muahahahahahaha