Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
WIR als AUVA sind Teil der österreichischen Sozialversicherung und bieten alle Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung: Prävention, Unfallheilbehandlung, Rehabilitation und finanzielle Entschädigung. Unsere Mitarbeiter:innen versorgen österreichweit unsere Patienten:Patientinnen in fünf Unfallkrankenhäusern an sieben Standorten und in vier Rehabilitationseinrichtungen. Zudem beraten wir unsere Versicherten und Betriebe in unseren Kundendienststellen sowie durch unsere Außendienstmitarbeiter:innen.
Bei uns sind rund 305.000 Unternehmen und über 4,5 Millionen Personen gesetzlich gegen die wirtschaftlichen, gesundheitlichen und sozialen Folgen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten versichert. Diese Aufgaben werden fast zur Gänze aus den Beiträgen der Dienstgeber finanziert.
Die AUVA betreibt das Traumazentrum Wien mit den beiden Standorten Meidling und Lorenz Böhler, die Unfallkrankenhäuser Linz, Salzburg, Klagenfurt und Steiermark mit den beiden Standorten Graz und Kalwang sowie die Rehabilitationszentren Meidling (Wien), Weißer Hof (NÖ), Häring (Tirol) und Tobelbad (Steiermark).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 405 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSeit mehr als 125 Jahren ist die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt für ihre Versicherten tätig:
Unsere Leistungen reichen von Prävention über Unfallheilbehandlung und die Rehabilitation bis hin zur finanziellen Entschädigung von Unfallopfern. Die Übernahme dieser wichtigen, gesellschaftlichen Verantwortung wäre ohne unsere über 6000 Mitarbeiter:innen aus der Pflege und Medizin, der Prävention und Arbeitssicherheit, der Verwaltung, sowie der Gesundheit und dem sozialen Bereich nicht möglich. Hinter diesen Berufsgruppen stehen starke Teams, die unter Einsatz modernster (medizinischer) Technologien tagtäglich einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen. Teamwork und Zusammenhalt wird bei uns großgeschrieben. Das gilt auch für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die u.a. durch
· vergünstigte Verpflegung in unseren Kantinen oder umliegenden Restaurants
· ausgewogener Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Mobile Office-Möglichkeiten bei vielen Stellen
· vielfältige geförderte Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
· betriebliche Gesundheitsförderung
· SV-eigene Pensionskasse
· sowie gelebte Gleichberechtigung und Diversität
ermöglicht wird.
Seit mehr als 125 Jahren achtet und schätzt die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt das Engagement und den Einsatz ihrer Mitarbeiter:innen.
#auva #immerfürdichda: Unsere Hashtags sollen nicht nur auf unsere jahrzehntelange Rolle als verlässliche Partnerin in Sachen Unfallverhütung-, versorgung und Rehabilitation aufmerksam machen sie stehen auch dafür, dass
Ob Sie nun erfahrene:r Experte:Expertin in Ihrem Fachgebiet sind oder ambitionierte:r Quereinsteiger:in – die Lebensläufe unserer Mitarbeiter:innen sind genauso vielfältig wie die Tätigkeitsbereiche in der AUVA.
Zurzeit suchen wir verstärkt nach Personen mit medizinischer Ausbildung, wie
Die Hauptstelle in Wien hat zentrale und koordinierende Funktionen in der Unternehmensstrategie, der Datenverarbeitung, der Forschung, im Rechts- und Leistungswesen, im Personal- und Finanzwesen und in der Öffentlichkeitsarbeit. Die AUVA-Hauptstelle, mit ihrem Sitz in den Vienna Twin Towers, ist öffentlich erreichbar mit den Autobussen der Linien 15A, 63A, 65A sowie 7A und 7B.
Die AUVA-Landesstelle Wien ist neben der Führung des Traumazentrum Wiens mit den beiden Standorten Meidling (12. Bezirk) und Lorenz Böhler (20. Bezirk), auch für die Länder Wien, Niederösterreich und Burgenland zuständig. Größtmögliche Versichertennähe bei gleichzeitiger Beachtung des Gebots der Wirtschaftlichkeit wird durch die Landesstelle in Wien und je eine Außenstelle in Oberwart und in St. Pölten erreicht. Eine effiziente, rasche und kompetente Betreuung der Versicherten und Betriebe ist damit gegeben. Die AUVA-Landesstelle Wien, mit ihrem Sitz in den Vienna Twin Towers, ist öffentlich erreichbar mit den Autobussen der Linien 15A, 63A, 65A sowie 7A und 7B.
Die AUVA-Landesstelle Graz ist zuständig für die Länder Steiermark und Kärnten und für die Führung des AUVA-Unfallkrankenhauses Klagenfurt am Wörthersee und AUVA-Unfallkrankenhauses Steiermark mit den beiden Standorten Graz und Kalwang. Größtmögliche Versichertennähe bei gleichzeitiger Beachtung des Gebots der Wirtschaftlichkeit wird durch die Landesstelle in der Stadt Graz und die Außenstelle in Klagenfurt am Wörthersee erreicht. Eine effiziente, rasche und kompetente Betreuung der Versicherten und Betriebe ist damit gegeben. Die Landesstelle Graz ist öffentlich mit der Straßenbahnlinie 1 - bis Haltestelle Eggenberg/UKH (Endstation) oder Buslinie 62 - bis Haltestelle Göstinger Straße/UKH erreichbar.
Die AUVA-Landesstelle Linz ist nicht nur zuständig für die Führung des Unfallkrankenhauses Linz, sondern auch für die Betreuung von Arbeitnehmern:Arbeitnehmerinnen, Schülern:Schülerinnen sowie Studenten:Studentinnen in Oberösterreich. Größtmögliche Versichertennähe bei gleichzeitiger Beachtung des Gebots der Wirtschaftlichkeit wird durch die Landesstelle Linz erreicht. Eine effiziente, rasche und kompetente Betreuung der Versicherten und Betriebe ist damit gegeben. Die Landesstelle Linz ist öffentlich mit den Autobuslinien 45 - Haltestelle Paula-Scherleitner-Weg oder 46 - Haltestelle Garnisonstraße erreichbar.
Die AUVA-Landesstelle Salzburg ist sowohl für die Führung des Unfallkrankenhauses Salzburg, als auch für die Länder Salzburg, Tirol und Vorarlberg zuständig. Größtmögliche Versichertennähe bei gleichzeitiger Beachtung des Gebots der Wirtschaftlichkeit wird durch die Landesstelle in der Stadt Salzburg und je eine Außenstelle in Innsbruck und Dornbirn erreicht. Eine effiziente, rasche und kompetente Betreuung der Versicherten und Betriebe ist damit gegeben. Die Landesstelle Salzburg ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln Linie 6, 7 oder 27 - Haltestelle Dr.-Franz-Rehrl-Platz – Unfallkrankenhaus zu erreichen.
Im AUVA-Traumazentrum Wien mit den beiden Standorten Meidling und Lorenz Böhler (Brigittenau) sowie in den AUVA-Unfallkrankenhäusern Klagenfurt am Wörthersee, Linz, Salzburg und Steiermark mit den beiden Standorten Graz und Kalwang mit insgesamt 918 Betten (inklusive 54 Intensivbehandlungsbetten) behandeln wir mit modernsten Methoden unsere Patienten: Patientinnen.
In den AUVA-Rehabilitationszentren Häring (Tirol) und Weißer Hof (NÖ) sowie in der AUVA-Rehabilitationsklinik Tobelbad (Steiermark) (rund 580 Betten) behandeln wir Patienten:Patientinnen nach Arbeitsunfällen mit Funktionseinbußen des Bewegungs- und Stützapparates, nach Amputationen, Querschnittlähmung sowie mit Schädel-Hirn-Verletzungen (Polytraumen) stationär. Darüber hinaus führen wie eine Spezialeinrichtung für Schädel-Hirn-Verletzungen (Meidling/Wien) und eine für die Behandlung von internen Berufskrankheiten (Tobelbad/Steiermark).
Auch Patienten:Patientinnen nach Freizeit-, Sport- und Haushaltsunfällen und Erkrankungen rehabilitieren wir, soweit Kapazität vorhanden ist.
Sicherer Arbeitsplatz, Fort und Weiterbildung wird ermöglicht und auch größtenteils finanziert und gilt als Arbeitszeit. Viele gesundheitsfördernde Angebote, die Kosten dafür werden teilweise vom Arbeitgeber übernommen.
Ordentliche technische und personelle Ausstattung ( in meinem Bereich).
Der Patient und seine Probleme ist wichtig und es wird kundenorientiert Fächerübergreifend agiert.
Ich könnte mir persönlich keinen besserbeszahlten Job für meine Tätigkeiten vorstellen
Guess Essen in der Kantine, ein Ruheraum mit Massagesessel, Spielen und Play Station
ein Führungsstil, mit dem ich mich 100 % identifizieren kann!
Dass in vielen Fällen immer nur Arbeiten hinzukommen, außerdem könnte man im Gebäude einige Verbesserungen (Modernität) anstreben.
Wir haben ein neues IT System erhalten, dies ist mehr als kompliziert und umständlich, mein Arbeitgeber hat viel Geld dafür bezahlt - das ist es aber nicht mal ansatzweise wert! Da hätte man sich mehr Gedanken im Vorhinein machen können.
Mangelhafte Kommunikation; oft (unnötig) komplizierte Arbeitsweise weil seitens Vorgesetzter auf manche Arbeitsschritte bestanden wird, die heutzutage anders lösbar wären; Parkplatz ist kostenpflichtig (ich würde eh gerne jeden Tag im HO arbeiten. Wenn ich schon kommen muss, sollte das nichts kosten)
Dass offene Stellen nicht schnell genug nachbesetzt werden.
Das herablassende, bzw. desinteressierte Verhalten zweier Ärzte (von vielen), welches trotz Beschwerden von Kolleginnen und PatientInnen keinerlei Konsequenzen nach sich zieht.
Oft Fremdbestimmung und bertieblich festgelegte Strukturen und Abläufe, Zentralisierung von Abteilungen z.B. Personal absolut negativ
Einige Verbesserungen seitens der Hauptstelle, welche keine wirklichen Verbesserung sind (Dienstfreistellungen, CAST, Gleitzeit...)
Mehr Respekt und Kommunikation im Umgang mit den Mitarbeitern. Kompetente Ansprechstelle in Personal- und Lohnangelegenheiten im Haus. Auskünfte sind, seit das Personalbüro nicht mehr im Haus ist, unvollständig und nur in kleinen "Häppchen" zu bekommen. Es kennt sich keiner mehr richtig aus. Schon gar nicht die jetzt betraute Pflegedienstleitung.
mehr personal einstellen damit die kollegen die arbeiten nicht ständig wegen rückenproblemen (heben von Kartons mehr als 30 kg von Kolleginnen mit rückenproblemen, die den chefs bekannt sind !) ausfallen
Mehr auf die Qualität & Talente der einzelnen Mitarbeitern eingehen und das Wissen der Mitarbeitern nutzen. Fair behandeln und Möglichkeit geben, sein Wissen unter Beweis zu stellen.
- Sinnvoll statt sinnlos einsparen
- Mitarbeiter fair behandeln und nicht wie die letzten Menschen
- Korrekte Bezahlung für die Arbeit (nicht für manche mehr, für andere weniger)
Mehr Parkplätze und kostenloses parken für Mitarbeiter. Frisch gekochtes Essen. Klima Geräte installieren.
Der am besten bewertete Faktor von AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Männer werden deutlich bevorzugt
Es gibt keine Trennung in Geschlechter, gleiches Geld für gleiche Arbeit
Kann ich wenig beurteilen. Sehe nur die Leute nach der Karenz wiederkommen mit Arbeitszeiten die für die neue Mutter passen aber für die Abteilung unerträglich sind. Also ist es nun ein toller Arbeitgeber für Mutter der auf seine anderen Arbeitnehmer keine Rücksicht nimmt.
Absolut gegeben! Die AUVA lebt Diversität und das Können steht zweifellos im Vordergrund.
Männer sind in der Branche rar gesät und daher immer bevorzugt. Gerade jüngere Frauen haben es unter älteren Kolleginnen schwieriger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUVA - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Abteilungsintern wären es 5 Sterne. Personalstelle, Pflegedirektion usw gibt es so gut wie keine Kommunikation
Wenig Information wird weitergegeben. Vieles erfährt man zuerst durch Zeitung und Internet.
Aus den Medien erfahren, dass das Krankenhaus schließt - muss man dazu mehr sagen?
Beruht nur einseitig und man wird nicht ernst genommen.
im Haus nicht optimiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt zwar Seminare dank CAST. Leider kann man sie in der Arbeit nicht praktizieren aufgrund von fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten. Man wird diskriminierend behandelt.
Es wird mehr auf persönliche Ebene als auf fachlicher Ebene entschieden
sehr gutes internes und externes Bildungsangebot
Sehr engagiertes HR Team
Mit Schleimerei kommt man weiter als mit Leistung.