Axians ICT Austria GmbH arbeitet mit strategischen Partnerschaften in der IT-Dienstleistung seit über 25 Jahren.
Wir suchen Talente die uns in den Bereichen Advanced Analytics, Cloud Transformation, SAP, Managed Service, Data Center und Security unterstützen.
Wir schenken unseren Mitarbeitenden viel Vertrauen, damit sie mit einer hohen Flexibilität Ihren Arbeitsalltag gestalten können. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie die Freude an der Arbeit schafft unkonventionelle, ideenreiche und neue Möglichkeiten.
Mit unserem innovativen Portfolio unterstützen wir Unternehmen aller Größen und aus allen Branchen dabei, IT-Lösungen und Geschäftsmodelle zu realisieren und damit eine neue Qualität und Produktivität zu erreichen. Wir unterstützen unsere KundInnen in folgenden Bereichen:
Wir beraten bei der Umsetzung von Transformationsprojekten, sowie der Implementierung, der Anpassung und der Integration von individuellen, branchenspezifischen IT-Lösungen. Außerdem bieten wir sowohl schlüsselfertige Infrastrukturlösungen als auch die Möglichkeit, den Betrieb der IT in Form von Full- und Teil-Outsourcing in unsere österreichischen Data-Center auszulagern. Die Datensicherheit und die Compliance werden durch die strenge Einhaltung von ITIL-Prozessen und die jährliche ISAE3402-Auditierung sichergestellt. Seit 2020 sind wir ISO 27001 zertifiziert.
Wir haben eine klar kommunizierte Strategie und zukunftsorientierte Ausrichtung. Mit den neuesten Technologien setzen wir innovative Kundenprojekte erfolgreich um. Wenn du bei uns arbeitest, gibt es viel Spielraum für eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Durch den stetigen Wandel in der IT und deine individuelle Weiterentwicklung, können wir deinen Weg im Voraus noch nicht festlegen. Es stehen allerdings viele Wege und perspektiven offen.
Komm´ ins #TeamAxians und be part of our humanITy
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden leisten professionelle Arbeit und wir schätzen dies sehr. Daher bedanken wir uns bei ihnen mit einer Vielzahl an angenehmen Rahmenbedingungen und Sozialleistungen wie z.B.
Die Meinungen und Ideen zählen bei uns! Unser gegenseitiges Vertrauen ermöglicht eine hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit. Wir leben eine offene Du-Kultur, vom Lehrling bis zur Geschäftsführung, einen wertschätzenden Umgang miteinander und wir schätzen die individuellen Stärken. Das besondere an uns ist die flache Hierarchie und die kurzen Entscheidungswege. Bei uns sind viele verschiedene Kulturen vertreten, dies schafft einen interessanten Austausch untereinander.
Durch unsere 10 Business Units bieten wir ein breitgefächertes Portfolio an Aufgabengebieten. Laufend suchen wir weitere Unterstützung (m/w) in den Bereichen:
Je nach Position ist eine spezifische Ausbildung bzw. Berufserfahrung erforderlich.
Wir begrüßen Absolvent*innen einer Fachschule, HTL, FH oder Uni mit einem Schwerpunkt von
Die Liebe zur IT, Professionalität im Umgang mit den Kund*innen, Serviceorientierung, Eigenverantwortung und die Bereitschaft zur Weiterbildung sind uns ebenfalls wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Axians ICT Austria GmbH.
Martina Asenbaum
HR Business Partnerin
Stefan Wegscheider
HR Business Partner
6 Standorte in Österreich
Linz, Wien, Graz, Salzburg, Innsbruck, Dornbirn
2 Standorte im Ausland
in Köln (DE), Strasbourg (FR)
Sehr angenehmes Betriebsklima und familiärer Umgang. Flexible Arbeitszeitgestaltung ergibt eine super Work-Life-Balance. Viele Goodies, Firmenevents, Weiterbildungsmöglichkeiten, Essensvergünstigungen, Rabatte bei bekannten Unternehmen;
Kein Mikromanagement, sozial, jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen, super Firmenevents
Das man leider erst später aber doch etwas verändert hat
Wenn man in den richtigen BUs ist kann man mit einer tollen, motivierenden Arbeitsatmophäre rechnen. Es gibt hierbei aber teilweise recht große Unterschiede zwischen den BUs.
Sie kümmern sich wirklich um die Angestellten, es gibt viele Benefits, eine tolle Arbeitsatmosphäre, ein Arbeitgeber, den man wirklich empfehlen kann.
Richtig schlecht ist eigentlich nichts, aber es gibt viele strukturelle Probleme. Zusammenarbeit zwischen BUs und Vertrieb ist am Tiefpunkt angekommen.
Der Slogand - The best of ICT with a human touch - gilt leider nur bis zur nächsten Umstrukturierung
Schwierige Erreichbarkeit mit Öffis.
Extreme Entscheidungsschwäche auf C-Level, Investitionen in dringende Projekte werden ewig hinausgezögert, Kluft zwischen Mgmt und Mitarbeitern ist viel zu groß
Abteilungsübergreifende Projekte manchmal mühsam, da jede Abteilung andere Interessen vertretet (Silo denken)
Benefits modernisieren: Es wäre sinnvoll, die Benefits auf den neuesten Stand zu bringen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Management stabilisieren: Weniger häufige Wechsel im Management könnten helfen, die Unsicherheit zu reduzieren. Führungskräfte sollten empathischer agieren und mehr für die Mitarbeiterentwicklung tun.
Kommunikation verbessern: Klare und zeitnahe Informationsweitergabe ist entscheidend. Effektivere Kommunikationswege könnten helfen, Missverständnisse und Frustrationen zu vermeiden.
Karrierechancen ausbauen: Mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegschancen könnten die Motivation und Bindung der Mitarbeiter stärken.
Feedback-Kultur ...
Bei uns gibt es unterschiedliche Unternehmensbereiche die nicht direkt am Standort angesiedelt sind, diese sind leider in den letzten Jahre unter dem Radar jeglicher Personalverantwortlichen gelaufen.
Man sollte bei Firmenzukäufen gleich eine vollständige Übernahme anstreben und nicht nach Jahren erst durchführen und dabei die Mitarbeiter im Dunkeln lassen
Motivation und Unterstützung der MitarbeiterInnen auch bei schwierigen (finanziellen) Zeiten
Das Management muss mehr Präsenz zeigen und verstehen, wo die strukturellen Probleme sind.
Offen zu Mitarbeitern sein, keine leeren Versprechungen/Debatten hinter geschlossenen Türen führen. Mitarbeitergespräche sollen mithilfe der HR durchgeführt werden. Vielen FK fehlt das Sozialbewusstsein.
Einzelne Führungskräfte durch junge und agile Mitarbeiter austauschen und nicht aus Mitleid weiter in anderen Positionen setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Axians ICT Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
geben ihren Erfahrungsschatz gerne an jüngere bzw. neue Mitarbeiter weiter
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kolleg*innen
Die älteren Kollegen sind geschätzt und leider oft als die letzte 'Safe Option' ausgenutzt, aber wie lange noch? Neue Praktikanten bringen immer viel Energie und gleichen oft die miserablen Entscheidungen gut aus.
Langjährige Erfahrung und Expertise wird geschätzt. Ältere Kollegen sind seit Jahren für den Unternehmenserfolg mit verantwortlich.
super - man kann sehr viel von "alten Hasen" lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axians ICT Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
War nie auf besonders hohem Niveau aber aktuell ist ein Tiefpunkt erreicht.
Eine Katastrophe, was die letzten Monate abgelaufen ist.
Es gibt einen Haufen an Meetings, Lessons-Learend etc., jede Menge Powerpoint Folien was man nicht alles besser machen wird usw...seit Jahren das selbe BlaBla ohne dass sich wirklich was verändert hätte. (ja, die BU-Leitung und diverse andere Positionen wurden mehrfach durchgemischt).
Keine Verbesserungsprojekte wurden wirklich durchgezogen, es gibt erhebliche Entscheidungsschwächen (keiner haut auf den Tisch)
Prozesse sind veraltet und müssen dringend überdacht werden, viel zuviele Meeting ohne Mehrwert
An Kommunikation und Image wird stark gearbeitet und in Corona Zeiten wurde intensiv verbessert. Leider nicht in jeder Abteilung...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Tolle Programme für Einsteiger und auch für langjährige Mitarbeitende (interne und externe Schulungen möglich)
Möglich, aber leider etwas abhängig von der Führungskraft!
es werden sehr viele tolle Kurse angeboten
Ist grundsätzlich sehr hoch geschrieben, Interne Softskillschulungen und extern Fachschulungen gehören zum Jahresplan im Mitarbeiterentwicklungsgespräch. Das MEG ist dabei nicht nur eine Worthülle, sondern wird als ernstes Grundlage für die Entwicklung- und Potentialerkennung.
Wird sehr viel wert gelegt und grundsätzlich ist jeder Kurs/Schulung möglich, beim Mitarbeitergespräch wird mit dem FK immer vereinbart wie man sich weiterbilden möchte, auch Bildungskarenz ist möglich
