BILLA 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

AC sind nicht mehr zeitgemäß - wie wäre es wenn ihr eure Kandidaten einfach 2-3 Tage mit erfahrene Kollegen am POS mitfahren lässt um einen wirklichen Eindruck von dem Menschen zu bekommen bzw. der Kandidat sieht auch was ihn wirklich erwartet - Euer AC ist wie eine Schularbeit bei der nur eine 1 ausreichend ist - hast du einen nicht so guten Tag und deine Leistung ist eine 2 dann hast du Pech - ihr lässt so wirklich viele gute und vor allem arbeitswillige MA einfach gehen weil sie eurem 0815 vorgaben nicht entsprechen - Handel ist Wandel und das sollte auch das MA-Auswahlverfahren betreffen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch, auch wenn es eine Absage ist, ist ein absolutes Muss. Sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Papiertüten verwenden, anstatt Plastik bei der Obstabteilung!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 19.11. beworben. Es ging um ein Praktikum ab Februar 2019. Am 29.11 habe ich eine Sprachboxnachricht erhalten, dass ich die HR Abteilung zurückrufen soll (Ich habe in meinen Unterlagen ausdrücklich vermerkt, dass ich mich aufgrund eines Auslandsemesters gerade außerhald der EU befinde und habe eine alternative Rufnummer hinterlassen, die wurde aber nie angerufen) Ich habe die HR Abteilung zurückgerufen und die Assistentin hat random mit einer telefonischen Interview angefangen ( es hat mir 75 Euro gekostet, die Firma konnte aber im Endeffket nichts dafür dass ich mich im Ausland befinde darüber kann ich mich also auch nicht beschweren). Nach dem Gespräch wurde es versprochen dass ich innerhalb von 1-2 Wochen über die Entscheidung informiert werde. Nach 6 Wochen habe ich eine Absage von einer no-reply Adresse erhalten. Meine Studienkollegin hat sich für die gleich position beworben. Sie wurde einmal telefonisch aufgesucht, der Zeitpunkt war aber für ein random Interview nicht geeignet. Ihr wurde versprochen dass sie am nächsten Tag zurückgerufen wird. Nie wieder aufgesucht worden und nach 8 Wochen die automatische Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorgehensweise bei unterschiedlichen Testergebnissen
(z.B. Persönlichkeitstest und Rollenspiel geben ein unterschiedliches Bild ab)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In E-Mail-Absagen sollte eine Referenz auf die Filiale eingebaut werden, bei der man sich beworben hat - man erhält zwar bei mehreren Bewerbungen für dieselbe Stelle in verschiedenen Filialen pro Bewerbung eine Antwort, aber ohne Referenz auf die Filiale

Nach einem vielversprechenden Jobinterview und der Bitte der Filialmanagerin, mir keinen anderen Job zu suchen, erwarte ich mir zumindest eine Absage per Telefon - nicht das Standard-E-Mail aus der Zentrale, so als hätte man mich nach Sichtung meiner Unterlagen nie eingeladen

Kommunikation den Gesprächspartnern in der Filiale überlassen, dann wäre der Prozess menschlicher - sehr unlogisch, wenn beim Interview in der Filiale versprochen wird, dass die Firma sich meldet, aber man die Absage dann aus dem automatischen Tool der Zentrale erhält

Eine Angabe von Gründen oder zumindest die Angabe einer Kontaktperson wäre auch nett gewesen, da ich mir nach dem positiven Gespräch schon sehr große Hoffnungen gemacht hatte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

> konkrete Gründe für Zusagen bzw. Absagen angeben.
> sich die Zeit dafür nehmen.
> Bewerbern mit nicht 100%iger Profil-Entsprechung auch die Chance geben.
> objetivere Kandidaten Wahl-Strategie: theoretische & praktische Fragen zu den Aufgaben der vakanten Position stellen (online). Beantwortung als Entscheidungsgrundlage nehmen. Letztlich zählt das Verhalten während der Durchführung der Aufgaben und nicht immer was alles in der beruflichen Vergangenheit gemacht wurde.

Verbesserungsvorschläge

Relevante Jobkriterien in die Ausschreibung inkludieren und nicht erst im Gespräch erwähnen
Ausschreibung aktuell halten (Firmenauto versprochen und dabei war die Aktion schon vorbei)
Kürzere Wartezeiten nach Bewerbungsgespräch

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