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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Biomay die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt sich sehr zum Wünschen übrig. Man muss oft zu den Leuten zugehen um Informationen einzufordern, insbesondere vom Projektmanagement
Die Kollegen halt sehr stark zusammen und dadurch schaffen die Projekte zum Erfolg, obwohl es sehr große Hürden sind.
Das Arbeitsumfeld ist stark von der Abteilung und dem individuellen Engagement abhängig. Wer bereit ist, sich intensiv einzubringen und größere Aufgaben zu übernehmen, muss mit Einschränkungen in der Work-Life-Balance rechnen. Wer es ruhiger angehen lässt, genießt in dieser Hinsicht mehr Freiheiten. Zudem spielt die Projektlage eine wichtige Rolle: In produktionsintensiven Zeiten entstehen häufig Überstunden, die jedoch in ruhigeren Phasen wieder abgebaut werden können.
Zum Teamleiter besteht ein nahes Verhältnis, und bei Problemen kann man sich jederzeit an diese Person wenden. Die Abteilungsleiter, insbesondere in der Produktion, sind hingegen eher distanziert gegenüber den Mitarbeitenden und stellen sehr hohe Anforderungen.
Die Arbeit bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben, insbesondere durch die neuen Projekte, wodurch kaum Routine entsteht. Es gibt die Möglichkeit, sich interessanten und anspruchsvollen Tätigkeiten zu widmen, sofern die Motivation und der Anreiz da sind. Gleichzeitig können die Aufgaben, insbesondere in der Produktion, monoton sein, etwa bei der Reinigung der Anlagen.
Das Arbeitsklima variiert stark je nach aktuellem Projekt. In Phasen mit geringer Produktionslast ist die Atmosphäre entspannt, während bei anspruchsvollen Projekten die Spannung deutlich spürbar sein kann. Insgesamt ist die Stimmung jedoch überwiegend positiv.