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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung-Sehr spannende Tätigkeit
-Man wächst sehr schnell mit den Aufgaben
-Man hat Freiheiten und es wird einem vertraut
(Kein Problem spontan Zeit Ausgleich oder freizunehmen, es wird nicht überprüft was man tut und einem vertraut)
Abwechslungsreich und flexibel; netter Umgang zwischen Kollegen
Das er in meiner nähe ist.
Zusammenhalt, Teamgeist und unterschiedliche Aufgabengebiete
- junge motivierte Leute im direkten Arbeitsumfeld
- breites Spektrum an Aufgaben und dadurch guten Einblick in die Pharmaindustrie
-Sehr chaotisch zeitweise
-Es wird teilweise zuviel von den Mitarbeiter abverlangt ohne mit denen zu reden
-sehr wenige Stufen, es wäre besser mehr Stellen zu gründen um Arbeiten besser zu verteilen
Leider alles außer vereinzelne Arbeitskollegen
Wertschätzung
Viel Diskussion mit wenig Output, Mitarbeitermangel, Kommunikationsmangel
Kommunikation und Unterstützung bei Anliegen
Kommunikation verbessern und Lob für gute Arbeit ins Repertoire aufnehmen. Falls nicht anders möglich, vielleicht mit externer Hilfe (Kurse) daran arbeiten soziale Kompetenzen aufzubauen.
Management auf soziale Kompetenz schulen, Zeitgerechtes & Ergonomisches Equipment organisieren, Kommunikationschulungen für alle!
Gebt euren Personal mit leitender Position ein Leadership Training.
Exzessive Überstunden sind keine Medaille sondern ein Zeichen davon das etwas läuft - bitte mehr Personal oder Zeitpläne mit etwas mehr Puffer.
-Mehr Kommunikation von den Abteilungsleiter
-Mehr Feedback
-Mehr Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen
-Dinge vereinfachen statt sie weiter zu verkomplizieren
Motivationen überlegen, Mitarbeiter länger als 1-2 Jahre zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Biomay ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr hoher Kollegenzusammenhalt; die meisten Mitarbeiter hier haben auch intern Freundschaften gefunden und unternehmen auch in der Freizeit teilweiße Ding miteinander.
Die Kollegen halt sehr stark zusammen und dadurch schaffen die Projekte zum Erfolg, obwohl es sehr große Hürden sind.
Die Kollegen sind untereinander sehr nett und hilfsbereit.
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv sehr gegeben. Die Leute schauen aufeinander und durch die ausgezeichnete Zusammenarbeit vom Team wird in einigen Abteilungen beinahe Unmögliches möglich gemacht.
Die Mitarbeiter sind zudem zumeist frisch von der Universität, so ergeben sich sehr motivierte, junge und dynamische Teams die sehr viel Kraft haben, Dinge nach vorne zu treiben.
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biomay ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist unter der chemischen Industrie und beim Einstieg wird man unterbezahlt. Dafür entwickelt sich das Gehalt mit der Zeit gut. Da die meisten Berufseinsteiger sind, werden keine hohe Gehälter bezahlt zum Beginn. Jedoch mit größeren Verantwortungsbereich wird man deutlich besser bezahlt.
Einstiegsgehälter sind sehr niedrig und es gibt selten große Gehaltssprünge (auch nicht wenn man mehr Verantwortung übernimmt) jedoch bekommt man (zumindest in der persönlichen Erfahrung) jedes Jahr eine Gehaltserhöhung welche ein paar Prozent über der Inflation ist weshalb man über die Jahre schon ein passables Gehalt bekommt.
Es gibt wenig zusätzliche Leistungen. Es gibt einen Obst/Gemüsekorb und auch eine Naschlade.. bei beidem muss man halt schnell genug sein um etwas davon zu bekommen. Kaffee und Tee ist auch gratis.
Es ...
Es gibt eine Obstkorb der extrem unreife harte Früchte bietet, das wars
Gehalt ist eher unter dem was andere Pharmafirmen anbieten. Kollektivvertrag ist jener des chemischen Gewerbes und nicht der chemischen Industrie - was bisher jeden verwundert hat und für die Mitarbeiter eher nachteilig ist. (Mehr Stunden, weniger Feiertage, geringere Mindestlöhne, ...) Normalarbeitsstunden sind aber weniger als im KV für das chemische Gewerbe. Gehalt wird pünktlich am Ende des Monats gezahlt.
Bezahlung könnte besser sein, allerdings kann sie das immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung ist in dieser Firma top in dem Sinne, dass man hier sehr viel lernt (oft auf die harte Art) jedoch wird man in der Regel nicht extra zu externen Kursen geschickt (jedoch ist das etwas was man ausverhandeln kann)
Jeder hat in dieser Firma prinzipiell die Chance zu Teamleiter aufzusteigen und damit Personalführungserfahrung zu sammeln. Darüber hinaus gibt es theoretisch natürlich auch Chancen jedoch sind die Sitzplätze der Führungsebene stark begrenzt und man muss selber wissen wie viel Karriere ...
Es gibt nur Operatoren und Teamleitet darüber hinaus sind es nur noch die Herstellleitet, somit gibt es kaum Karrierechancen.
Man kann zum Teamleiter befördert werden, weiter drüber ist es schwer möglich. Es gibt keine Weiterbildungen, da vorausgesetzt wird das Wissen selber anzueignen.
Die Hierarchien sind flach. Ich denke es bieten sich immer wieder gute Chancen Teamleiterpositionen zu bekleiden, allerdings schätze ich die Chance viel weiter zu kommen eher gering ein.
Gibt es nicht
