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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung-Sehr spannende Tätigkeit
-Man wächst sehr schnell mit den Aufgaben
-Man hat Freiheiten und es wird einem vertraut
(Kein Problem spontan Zeit Ausgleich oder freizunehmen, es wird nicht überprüft was man tut und einem vertraut)
Abwechslungsreich und flexibel; netter Umgang zwischen Kollegen
Zusammenhalt, Teamgeist und unterschiedliche Aufgabengebiete
Guter Berufseinstieg nach Studium mit guten Überblick über verschiedene Aufgabengebiete
flexible Arbeitszeiten, spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen
-Sehr chaotisch zeitweise
-Es wird teilweise zuviel von den Mitarbeiter abverlangt ohne mit denen zu reden
-sehr wenige Stufen, es wäre besser mehr Stellen zu gründen um Arbeiten besser zu verteilen
Wertschätzung
Kommunikation und Unterstützung bei Anliegen
Viel Diskussion mit wenig Output, Mitarbeitermangel, Kommunikationsmangel
- Entscheidungsträger
- Lohn
- Life-Work-Balance
- Überstunden
… Siehe oben.
Kommunikation verbessern und Lob für gute Arbeit ins Repertoire aufnehmen. Falls nicht anders möglich, vielleicht mit externer Hilfe (Kurse) daran arbeiten soziale Kompetenzen aufzubauen.
Gebt euren Personal mit leitender Position ein Leadership Training.
Exzessive Überstunden sind keine Medaille sondern ein Zeichen davon das etwas läuft - bitte mehr Personal oder Zeitpläne mit etwas mehr Puffer.
-Mehr Kommunikation von den Abteilungsleiter
-Mehr Feedback
-Mehr Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen
-Dinge vereinfachen statt sie weiter zu verkomplizieren
Motivationen überlegen, Mitarbeiter länger als 1-2 Jahre zu halten.
- Anerkennung und Lob aussprechen
- Mitarbeiter fair entlohnen
- rechtzeitig mehr Personal einstellen (damit dies vor Gebrauch auch angelernt werden kann) um Überstunden zu vermeiden
- Fortbildungen anbieten und internes Know-How fördern
- schnellere Entscheidungen zu treffen, um Stress zu vermeiden
- offen kommunizieren und Wissen nicht beabsichtigt zurückhalten
Der am besten bewertete Faktor von Biomay ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr hoher Kollegenzusammenhalt; die meisten Mitarbeiter hier haben auch intern Freundschaften gefunden und unternehmen auch in der Freizeit teilweiße Ding miteinander.
Die Kollegen halt sehr stark zusammen und dadurch schaffen die Projekte zum Erfolg, obwohl es sehr große Hürden sind.
Die Kollegen sind untereinander sehr nett und hilfsbereit.
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv sehr gegeben. Die Leute schauen aufeinander und durch die ausgezeichnete Zusammenarbeit vom Team wird in einigen Abteilungen beinahe Unmögliches möglich gemacht.
Die Mitarbeiter sind zudem zumeist frisch von der Universität, so ergeben sich sehr motivierte, junge und dynamische Teams die sehr viel Kraft haben, Dinge nach vorne zu treiben.
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biomay ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann zum Teamleiter befördert werden, weiter drüber ist es schwer möglich. Es gibt keine Weiterbildungen, da vorausgesetzt wird das Wissen selber anzueignen.
Die Hierarchien sind flach. Ich denke es bieten sich immer wieder gute Chancen Teamleiterpositionen zu bekleiden, allerdings schätze ich die Chance viel weiter zu kommen eher gering ein.
Gibt es nicht
Weiterbildung wird kaum gefördert
Es gibt keine externen Fortbildungen, auch nach mehrjähriger Tätigkeit nicht. Die Firma ist auch nicht darauf bedacht einen fortzubilden und ewig zu halten. Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch.
