18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beim ersten Bewerbungsgespräch lernt man kurz und bündig die direkten Vorgesetzten sowie den ungefähren Aufgabenumfang kennen. Danach wird man zu einer online Potentialanalyse eingeladen und in einem ausführlicherem Zweitgespräch das daraus resultierende Persönlichkeitsprofil im Detail besprochen. Abschließend hinterlassen die Personalverantwortlichen aber keinen vertrauenswürdigen und wertschätzenden Eindruck, zumal das Erstangebot inkl. ÜStd-Pauschale fast 15% unter der aktiv eingeforderten und deshalb im Erstgespräch genannten Mindestgehaltsvorstellung liegt. Eine ÜStd-Pauschale mit dem Vergleich zu All-In Verträgen schön zu reden funktioniert ev. bei Berufsanfängern oder ist vielleicht für Leitungspositionen stimmig, ansonsten Augenauswischerei. Derartige Paschalien zusammen mit den aktuell gültigen und nicht mehr zeitgemäßen Homeoffice-Regelungen (knapp 3 Tage im Monat!) stehen nicht im Einklang mit einer beworbenen Auszeichnung als familienfreundlichstes Großunternehmen Kärntens. Trotz äußerst interessantem Aufgabengebiet und nachgebessertem Angebot, welches aber weiterhin unter der kommunizierten Mindestgehaltsvorstellung lag ist eine Zusage aus Bewerbersicht ein Schritt zurück und somit unattraktiv.
Diese Bank fragt wirklich sensibelste Daten bereits beim Erstkontakt ab. Also da geht's noch nicht ansatzweise um eine mögliche Einstellung. Einige der Fragen zum Familienstand sind in Österreich auch auf jeden Fall illegal. Der Arbeitgeber muss sich an gesetzliche Vorlagen halten. Ich persönlich habe die Email für Scam gehalten und daher nicht mehr geantwortet. Aber nein, es war tatsächlich eine ernstgemeinte Anfrage der BKS Bank, noch bevor überhaupt irgendein Gespräch stattgefunden hat.
Die Vorstellungsgespräche kreativer, und nicht altmodisch, gestalten.
Keine
3 Woche gewartet auf Rückmeldung auf Bewerbung, danach habe ich eine Vorstellungsgespräch gehabt + ein Bewerbungstest gemacht.
Sie sollten mich nach 1 Woche anrufen und die Testergebnis bekannt geben, wenn der Test positiv ist kommt es ein zweites Gespräch. Ich habe aber wieder 3 Wochen gewartet auf der Testergebnis und haben sie wieder gesagt, dass sie 1 Woche brauchen und dann mich wieder anrufen werden, um zu sagen ob es eine zweites Gespräch kommt.
Nach 2 Wochen habe ich selber angerufen und gefragt, ob sie einfach deutlich sagen können, ob es was wird oder muss ich weiter suchen. Weil sie nämlich immer wieder nach ein paar Wochen anrufen und habe ich wieder Hoffnung, dass es etwas wird.
Dann hat die Frau vom Personalmanagement gesagt, dass sie wieder nicht genau kann sagen, was passieren wird und wenn ich ein anderes Angebot habe, soll ich das andere nehmen. Ich habe nämlich 2-3 Monate Zeit verschwendet um das zu hören!
Personalmanagement - Katastrophe
Außerdem, war die Frau vom Personalmanagement sehr unhöflich. Ich habe versucht Augenkontakt aufzunehmen, aber das ist schwierig wenn das Person, mit wem du kommunizierst, nur nach der Tisch schaut!!!!! Sehr unangenehm!!
Weiter so!
Alles ist Top verlaufen. Die sehr rasche Rückmeldung hat mich persönlich sehr beeindruckt.
In den Bewerbungsgesprächen wurde bereits der Leistungsdruck sehr hervorgehoben. Möglicherweise schreckt das einige Bewerber ab.
Ewig keine Antwort erhalten, nach 8 Wochen mal nachgefragt was nun los ist.
Antwort: Man meldet sich in Kürze, aber es sind soviele Bewerber
Nochmals nachgefragt, selbe Antwort, habe meine Bewerbung zurück gezogen!
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