Bundesrechenzentrum 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Karina LangTalent Acquisition & DevelopmentApril 2023

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für das tolle Feedback zu unserem Recruiting Prozess! Es freut uns, dass Sie so einen guten Eindruck von uns hatten. Gerne können Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt wieder bewerben. Inzwischen wünschen wir alles Gute!

Viele Grüße

Karina Lang
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Talent Acquisition & Development
Mail: karina.lang@brz.gv.at
Mobil: 0664 8340314

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten! Wir bedauern sehr, dass unsere Rückmeldung an Sie nicht in der angegebenen Zeitspanne erfolgte. Ein rascher, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess ist uns wichtig und wir arbeiten laufend daran, uns weiter zu verbessern. Ihr Feedback ist daher sehr wertvoll für uns!

Wir wünschen Ihnen alles Gute!


Mit lieben Grüßen

Angelika Exel
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Talent Acquisition
E-Mail: angelika.exel@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956463

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlich Willkommen im BRZ! Vielen Dank für das positive Feedback und Ihren wertvollen Input. Es ist uns sehr wichtig, den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich zu gestalten. Um Ihnen zeitgerecht einen Vertrag zur Verfügung zu stellen, haben wir eine Frist vorgegeben. Falls diese Frist jedoch nicht eingehalten werden kann, finden wir bestimmt gemeinsam eine Lösung. Bei weiteren Fragen, melden Sie sich gerne bei uns!



Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude im BRZ!

Mit lieben Grüßen

Angelika Exel
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Talent Acquisition
E-Mail: angelika.exel@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956463

Paul N. PoschTalent AcquisitionFebruar 2023

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
ein großes Dankeschön für das ausführliche Feedback! Ihren Verbesserungsvorschlag werden wir gerne aufnehmen. Ab und an kann es vorkommen, dass Gespräche aus Termingründen in der letzten Runde virtuell stattfinden. Wir sind aber natürlich bemüht ein persönliches Kennenlernen vor Ort in aller Regel zu ermöglichen.
Freundliche Grüße,
Paul Posch
paul.posch@brz.gv.at
+43 664 88956432

Lieber Bewerber,
uns als verantwortungsvollem und nachhaltigem Arbeitgeber ist es wichtig, jene Rahmenbedingungen zu schaffen und zu pflegen, in denen sich Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung geschätzt und gleichbehandelt fühlen.
Aus diesem Grund sind wir bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen, da dieser in den meisten Geschäftsbereichen unterrepräsentiert ist. Dies ist jedoch lediglich eine Art und Weise, wie wir unseren Beitrag zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit im Unternehmen und in weiterer Folge der Gesellschaft leisten. Wir pflegen noch zahlreiche andere Maßnahmen und Initiativen, um gleiche Chancen für alle Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen zu ermöglichen, beispielsweise durch unsere Kooperationen mit Pride Biz Austria oder MyAbility.
Ein motivierender Aufruf an Frauen sich ebenfalls zu bewerben, bedeutet nicht eine Benachteiligung von Männern. Sollte sich künftig einmal die gegenteilige Situation ergeben und der Männeranteil bei uns im Unternehmen unterrepräsentiert sein, so werden wir uns dafür einsetzen, auch diesen wieder zu erhöhen.
Beste Grüße
Emina Hadžihajdić

Hallo, vielen Dank für Ihre Zeit und Feedback! Es kann immer wieder unvorhersehbare, kurzfristige Veränderungen in Recruiting-Prozessen geben, hier sind uns leider Fehler unterlaufen, für die wir uns bei Ihnen entschuldigen möchten. Uns sind Transparenz und Professionalität sehr wichtige Werte im Bewerbungsprozess, weshalb ich Ihnen gerne für eine konkrete Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zur Verfügung stehe.
Mit freundlichen Grüßen, Jochen Huber – jochen.huber@brz.gv.at – +43 664 889 56 224

Hallo und vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine umfassende Rückmeldung genommen haben. Vorweg möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen, denn was sie schildern ist nicht in Ordnung und soll nicht wieder vorkommen, es entspricht nicht unserem Stil.
Die Matura ist bei uns kein formales Aufnahmekriterium, so werden wir im kommenden Jahr einerseits wieder neue Lehrlinge aufnehmen andererseits befinden sich unsere nächsten Traineeprogramme in Planung, in welcher Quereinsteiger:innen aus allen Lebenslagen auf eine interessante Tätigkeit im Bundesrechenzentrum vorbereitet werden. Wenn Sie sich weiterhin für den Einstieg in die IT im Rahmen des Bundesrechenzentrums interessieren, setzen Sie sich bitte direkt mit mir in Kontakt.
Mit freundlichen Grüßen, Jochen Huber – jochen.huber@brz.gv.at – +43 664 889 56 224

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess! Gerne nehmen wir uns deinen Tipp für den Ausblick mit.
Liebe Grüße, Jochen Huber – jochen.huber@brz.gv.at – +43 664 889 56 224

Sehr geehrte:r Interessent:in,
wir bedanken uns für Ihr Feedback - auch wenn hier offensichtlich Fehler unsererseits passiert sind. Natürlich arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse, weshalb Sie unsere HR-Abteilungsleiterin, Myriam Mokhareghi, zum direkten Gespräch über Ihre Wahrnehmungen einladen möchte: myriam.mokhareghi@brz.gv.at bzw. +43 664 889 56 379
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!
Beste Grüße, Jochen Huber – jochen.huber@brz.gv.at – +43 664 889 56 224

Hallo, liebe:r neue:r Kolleg:in,
ich möchte mich für deine positive Bewertung unseres Unternehmens bedanken - und dir genauso einen guten Start bei uns wünschen!
Liebe Grüße, Jochen Huber – jochen.huber@brz.gv.at – +43 664 889 56 224