Bundesrechenzentrum 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Hallo, liebe:r neue:r Kolleg:in,
ich möchte mich für deine positive Bewertung unseres Unternehmens bedanken - und dir genauso einen guten Start bei uns wünschen!
Liebe Grüße, Jochen Huber – jochen.huber@brz.gv.at – +43 664 889 56 224

Liebe (zukünftige) Kollegin, lieber (zukünftiger) Kollege, vielen Dank für deine wertschätzenden Worte! Ich wünsche dir alles Gute für den Start und eine schöne Zeit in unserem Unternehmen.
Liebe Grüße, Jochen Huber – jochen.huber@brz.gv.at – +43 664 889 56 224

Sehr geehrte Bewerberin / Sehr geehrter Bewerber!

Vielen Dank für die Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Um unseren Bewerberinnen und Bewerbern das bestmögliche Betreuungsservice bieten zu können, gleichen wir eingehende Bewerbungen auf Wunsch auch immer mit Vakanzen, die über die eigentlich angestrebte Position hinaus gehen, ab. Dies passiert allerdings nur in Absprache mit der betreffenden Person. Wir bedauern dass wir in der Kommunikation mit Ihnen leider keine zufriedenstellende Transparenz erzielen konnten. Sollten Sie hier noch Fragen oder Gesprächsbedarf haben, sind wir unter post-talent-acquisition@brz.gv.at.

Beste Grüße, Ihr BRZ Team

Sehr geehrte Bewerberin, Sehr geehrter Bewerber!
Vielen Dank für Ihr Feedback, wir sind bestrebt unser Recruiting stetig zu verbessern.
Auf zwei Punkte Ihres Feedbacks möchten wir gerne genauer eingehen:
1. Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir Kolleginnen und Kollegen mit Betreuungspflichten maximale (auch zeitliche) Flexibilität. Daher thematisieren wir das gewünschte Stundenausmaß der Anstellung bereits im Erstgespräch, um die Rahmenbedingungen einer Zusammenarbeit abzuklären.
2. Uns erreicht täglich eine Vielzahl an gut qualifizierten Bewerbungen, jede von ihnen möchten wir gewissenhaft bearbeiten. Das erfordert dementsprechend Zeit. Wir bedauern dass in Ihrem Fall die Kommunikation offensichtlich nicht optimal und transparent gelaufen ist und bemühen uns um Prozessoptimierung.

Ihr BRZ Team

Sehr geehrte Bewerberin, Sehr geehrter Bewerber!

Wir bedauern dass Sie den Bewerbungsprozess so negativ erlebt haben. Um uns verbessern zu können, bräuchten wir allerdings eine konkretere Rückmeldung. Wir laden Sie daher herzlich zur Kontaktaufnahme mit dem Recruiting-Team unter bewerbung@brz.gv.at ein und freuen uns auf ein detailliertes Feedback.

Ihr BRZ-Team

Sehr geehrte Bewerberin / Sehr geehrter Bewerber!
Danke fürs Feedback, das hilft uns, uns weiter zu verbessern. Wir nehmen die Anregung gerne auf und stehen natürlich sehr gerne telefonisch für Auskünfte zur Verfügung.
Ihr BRZ Recruiting-Team

Sehr geehrte Bewerberin / Sehr geehrter Bewerber!

Wir bedauern Ihre negativen Eindrücke zu unserem Recruiting-Prozess, zumal wir stets um engen und zeitnahen Kontakt mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten bemüht sind. Es ist uns ein Anliegen, unseren Bewerbungsprozess laufend zu verbessern und würden uns freuen wenn Sie für ein Telefonat zur Verfügung stehen würden. Bitte geben Sie uns unter bewerbung@brz.gv.at kurz Bescheid, wann wir Sie für ein Telefonat kontaktieren können.

Beste Grüße, Ihr BRZ Talent Acquisition Team

Sehr geehrte Bewerberin / Sehr geehrter Bewerber!
Vielen Dank für die ehrliche Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns im Haus, die wir gerne aufgreifen möchten:
Wir können Ihnen versichern, dass wir jede eingehende Bewerbung intensiv prüfen - sowohl für die angestrebte Position, als auch, in Absprache mit den Kandidatinnen und Kandidaten, auf weitere passende Vakanzen im BRZ. Da sich unser HR-Recruiting Team in laufender und enger Abstimmung mit den Führungskräften der Fachbereiche befindet, können wir unseren Bewerberinnen und Bewerbern sehr zeitnah ein Feedback geben. Da uns bewusst ist, dass eine langfristige berufliche Neuorientierung auch ein Ressourcenthema für beide Seiten ist, können wir so unsere Teams möglichst schnell UND passend verstärken und nehmen auch die Zeit unserer Bewerberinnen und Bewerber nur so lang wie tatsächlich nötig in Anspruch.
Bei unseren Stellenbesetzungen sind Kategorien wie Alter, Geschlecht etc. weder ein Vor- noch ein Nachteil: Wir stellen ausschließlich die Übereinstimmung von Stellenausschreibung zu Kompetenzprofil der eingehenden Bewerbungen in den Vordergrund - dies geht nur allzu oft mit einer langjährig erworbenen Seniorität und folglich einem Lebensalter von 50+ bei Dienstantritt einher.
Wie jeder Bewerberin / jedem Bewerber möchten wir auch Ihnen die Möglichkeit zu einem persönlichen Feedback geben, Sie erreichen uns per Mail unter bewerbung@brz.gv.at, sollten Sie ein Gespräch bevorzugen vereinbaren wir gerne ein Telefonat mit Ihnen.

Inzwischen wünschen wir Ihnen für Ihre kommenden beruflichen Schritte viel Erfolg und freuen uns bei Interesse auf Ihre Kontaktaufnahme.

Ihr BRZ-Team

Sehr geehrte Bewerberin / Sehr geehrter Bewerber!
Vielen Dank für das grundlegend so positive Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass wir Sie im Bewerbungsprozess gut begleiten und servicieren konnten. Umso bedauerlicher dass Ihr Gehaltswunsch und unser Budget für die Besetzung nicht überein gekommen sind. Im Sinne eines zielgerichteten Einsatzes von Steuermitteln gestalten wir auch unser Gehaltsschema entsprechend effizient, liegen hier aber im guten, oberen Branchendurchschnitt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ranken uns diesbezüglich wie folgt: https://www.kununu.com/at/bundesrechenzentrum/gehalt

Vielleicht ergibt sich ja in Zukunft erneut die Möglichkeit zum Gespräch, inzwischen jedenfalls viel Erfolg und gutes Gelingen für Ihre nächsten beruflichen Schritte.

Beste Grüße, Ihr BRZ-Team