Bundesrechenzentrum 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach Übermittlung der Bewerbung (8.4.13) keine Reaktion mehr. Nicht einmal eine Bestätigung des Erhaltes. Auf Nachfrage 2 Wochen später erhält man die Antwort dass es noch dauer. Das Selbe nochmal nach 2 Woche und letzmahlig am 15.3.13. Diesmal erhilt ich dann promt am 16.5.13 die Absage mit einer nichtssagenden Standard Ausrede. Als ich dann telefonisch eine Begründung wollte ist auf einmal das EDV Systen grad nicht funktionstüchtig und man stottert daher dass man sich das erst ansehen muss. Tj man kann sich ja denken was da rauskommt. Antwort bekomm ich sicher nicht mehr. Ein FLOP das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich positiver Eindruck trotz Absage(relativ rascher Prozess), Verwunderung jedoch im Bewerbungsgespräch, da hier ausschließlich über berufliche Erfahrungen und fachliche Qualifikation gesprochen wurde.
Keinerlei Fragen zur Person, auch nicht typische "erwartete" Fragen (z.B. "Was sind ihre Stärken/Schwächen?")

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider treffen meine Erfahrungen für zwei unterschiedliche Stellen in unterschiedlichen Abteilungen zu. Ich hatte schon viele Teamleiter und war nach den Gesprächen über die mangelnde fachliche und soziale Kompetenz enttäuscht. Nach den Gesprächen war mir auch klar, warum die beiden Stellen so lange schon ausgeschrieben waren. Auch gehaltsmäßig wäre kaum mehr als der KV möglich gewesen. Heute bin ich sehr froh, dass ich nicht genommen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich fuer eine Stelle in der IT beworben und bin insgesamt vom Bewerbungsprozess positiv ueberrascht worden (nicht zuletzt aufgrund der teilweise negativen Berichte hier).

Der gesamte Prozess wurde sehr zeitnah durchlaufen und nur durch die Weihnachtspause unterbrochen. So kam zum Beispiel die Reaktion auf meine Bewerbung bereits am naechsten Werktag, und das erste Gespraech fand genau eine Woche nach meiner Bewerbung statt. Ich war waehrend des gesamten Prozesses ueber die zeitliche und organisatorische Vorgehensweise informiert.

Die beiden Gespraeche mit Vertretern von HR und IT fanden in einer angenehmen und offenen Atmosphaere statt. Zuerst wurden Unternehmen und Gespraechspartner kurz vorgestellt und danach folgten klassische Bewerbungsfragen (z.B. Lebenslauf, Grund des Wechsels, Interesse am Unternehmen, Ziele, usw.). Im Anschluss gab es reichlich Zeit fuer Fragen, welche ausfuehrlich beantwortet wurden (offene Punkte wurden telefonisch nachgereicht).

Die Informationen ueber die Stelle (fachlich und organisatorisch), sowie die finanziellen und vertraglichen Rahmenbedingungen wurden sehr offen kommuniziert. Auch die Entscheidung des Unternehmens wurde rasch getroffen.

Verbesserungsvorschläge

Personalberaterin war von einem Tag auf den Anderen nicht mehr erreichbar.

Bewerbungsfragen