Basierend auf Daten aus 154 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesrechenzentrum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 413 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
154 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diktat von Oben. Es gibt keine "schönere" Bezeichnung für diese Kommunikationsform. Seit neuestem werden in den 4x jährlich stattfindenden Townhall-Online-Meetings auch keine Fragen mehr zugelassen, die nicht erwünscht sind. In einem gesunden Unternehmen wäre das Grund für ein ernstes Gespräch zwischen der Geschäftsführung und der HR, hier ist das von Beiden so gewollt.
Home Office möglich, allerdings viele viele Überstunden. Wer nicht bereit ist diese zu leisten, wird schief angeschaut. Überstundenpauschalen(!) sind verpflichtend zu leisten und nicht bloß eine Abgeltung "eventueller" Stunden - nicht branchenüblich.
Mitarbeiter richten dem Unternehmen anonym Kritik via Job-Bewertungsplattformen aus. Was sagt das über das Vorgesetztenverhalten? Wer Kritik am Unternehmen übt, gefährdet seine Karriere
Die interessanten Aufgaben werden von externen Dienstleistern erledigt. Internes Personal ist auf Verwaltungsposten zurückgeschraubt
Im Team mit den Kollegen super, sobald es über die Abteilungsgrenzen geht nicht mehr.
Es gibt irrsinnig viele Vorgaben, teilweise auch unerfüllbare Vorgaben.
Zwiegespaltene Firma. Die einen, die noch total motiviert Berge versetzen wollen, werden relativ schnell auf den Boden der Tatsachen geholt und verwandeln sich fortan in die anderen, die nicht auffallen wollen und Dienst nach Vorschrift erledigen. Letztere machen 80% des Unternehmens aus