Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
cargo-partner ist ein privat geführter Info-Logistik-Komplettanbieter mit einem breiten Portfolio an Luft-, See-, Landtransport- und Logistik-Services. Mit über einem Dritteljahrhundert an Expertise in Informationstechnologie und Supply Chain Optimierung entwickeln wir maßgeschneiderte Services für eine Vielzahl an Branchen, um Wettbewerbsvorteile für unsere Kund:innen auf der ganzen Welt zu schaffen.
Wir optimieren alle Prozesse entlang der Supply Chain und konzentrieren uns auf Qualitätssicherung und nachhaltigen Fortschritt, um schnelle und effiziente Lösungen anzubieten und den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens, unserer Kund:innen, unserer Mitarbeiter:innen und unserer Branche sicherzustellen.
Unser kontinuierlicher Verbesserungsprozess basiert auf unserer Verantwortung gegenüber unseren Kund:innen, unserer Leidenschaft für Innovation und unserer Überzeugung von der Bedeutung ökonomischer, ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit. Unsere Qualitätssicherungsmaßnahmen sind vollständig in unsere hauseigenen IT-Systeme integriert und werden von unseren nationalen und internationalen Zertifikaten und Mitgliedschaften untermauert.
Wir bieten Luft-, See-, Landtransport- und Logistik-Services für eine Vielzahl von Branchen auf der ganzen Welt an.
Unser starker Fokus auf Qualität und Innovation zeigt sich in unseren vollständig integrierten IT-Lösungen und unseren maßgeblichen Investitionen in nachhaltige Transport- und Logistiktechnologie.
Wir bieten interessante Möglichkeiten für Einsteiger:innen sowie lohnende Aussichten für versierte Expert:innen mit einem starken Fokus auf interne Beförderung, eine Reihe unterschiedlicher Stellenprofile und eine Vielzahl internationaler Karrieremöglichkeiten. Ob Sie direkt in Disposition und Vertrieb einsteigen, Mitglied unserer Rechts-, Finanz- oder Buchhaltungsteams werden bzw. unsere Marketing-, Personal- oder innovative IT-Abteilung mit Ihrem Talent bereichern wollen – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Aus- und Weiterbildung
Wir glauben fest an langfristige Beziehungen und Investitionen in die nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Wir lieben es, ihr Wachstum zu verfolgen und zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtWir leben unseren Wert „we take it personally“, indem wir unsere Mitarbeiter:innen fordern und fördern, damit sie selbstständig Aufgaben in Angriff nehmen und umsetzen können. Dazu gehören Benefits, die den Arbeitsalltag erleichtern und eine gesunde Work-Life-Balance schaffen.
WEITERBILDUNG
Wir glauben fest an langfristige Beziehungen und Investitionen in die nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Neben unserer internen cargo-partner Academy und einem eLearning Portal, ergänzen externe Angebote unser Weiterbildungsprogramm.
INTERNATIONALE ENTWICKLUNGSCHANCEN
Als internationales Unternehmen fördern wir auch die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen über Landesgrenzen hinweg. Sei es als Expatriate, langfristiger Auslandsaufenthalt oder Teil unserer internationalen Teams – wir setzen keine Grenzen.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
Frühaufsteher:in oder Morgenmuffel? Jeder hat seinen individuellen Biorhythmus. Um unseren Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life Balance zu ermöglichen, bieten wir ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten.
HOME-OFFICE
An bis zu 2 Arbeitstagen pro Woche bieten wir unseren Office-Mitarbeiter:innen die Möglichkeit von zu Hause aus zuarbeiten. So ersparst du dir Zeit sowie Kosten und gewinnst mehr Flexibilität im Arbeitsalltag
SODEXO CARD
Genieße deine Pause mit unserem steuerfreien Essenszuschuss. Die Karten sind bei verschiedenen Restaurants und Lebensmittelgeschäften in ganz Österreich einsetzbar.
KOSTENLOSE PARKPLÄTZE
Unseren Mitarbeiter:innen stehen kostenfreie Parkplätze an allen unseren Standorten in Österreich zur Verfügung.
MITARBEITER:INNEN-EVENTS
Wir l(i)eben Teamgeist! Und dazu gehört auch, Erfolge gemeinsam zu feiern. Für unsere Mitarbeiter:innen organisieren wir deswegen unter anderem Family Days, Welcome Days und Weihnachtsfeiern.
MITARBEITER:INNEN-EMPFEHLUNGSPROGRAMM
Einen Freund oder eine ehemalige Kollegin zu ermutigen, bei cargo-partner Karriere zu machen, kann in vielerlei Hinsicht von Vorteil sein. Du hilfst nicht nur cargo-partner, sondern erhältst auch eine finanzielle Belohnung bei erfolgreicher Empfehlung.
FRISCHES OBST
Wir stellen unseren Mitarbeiter:innen wöchentlich Körbe mit Obst und Gemüse von einem bio-qualifizierten Anbieter, welcher mit regionalen Bauernhöfen zusammenarbeitet, zur Verfügung. Das Angebot variiert immer passend zur Saison.
AUSGEZEICHNETER KAFFEE
Mit einer guten Tasse Kaffee geht die Arbeit gleich leichter von der Hand. Auch hier setzen wir auf Qualität und bieten unseren Mitarbeiter:innen an allen Standorten in Österreich frisch gemahlenen Bohnenkaffee von Lavazza an.
CORPORATE BENEFITS
Wir bieten dir über die Plattform „Corporate Benefits“ Rabatte von bis zu 55 % bei über 600 Shops in Österreich an. Profitiere von Preisnachlässen auf Mode, Freizeit, Technik und vieles mehr.
YOGA-SESSIONS VIA ZOOM
Uns liegt das Wohl unserer Mitarbeiter:innen am Herzen. Daher bieten wir einmal pro Woche Yoga-Sessions via Zoom an. Eine erfahrene Yogatrainerin zeigt einfache Übungen, die jede:r machen kann, um die Körperhaltung zu verbessern und sich rundum wohler zu fühlen.
Wir l(i)eben Teamgeist
Unser Teamgeist ist die Basis unseres Erfolgs. Daher übernehmen unsere Mitarbeiter:innen Verantwortung, sind immer Teil der Lösung und handeln als echte Partner:innen unserer Kund:innen sowie Kolleg:innen.
Wir glauben, dass die besten Ergebnisse erzielt werden können, wenn jeder Einzelne seine Tätigkeit liebt und genießt. Unsere zusammengewachsenen Teams nutzen alle Möglichkeiten umfassend, um bei der Arbeit sowie in ihrer Freizeit zusammenzukommen – sei es bei Vertriebsmeisterschaften, Sportwettbewerben oder einer Vielzahl an Teambuilding-Aktivitäten während des gesamten Jahres. Zudem schätzen wir die offene Kommunikation sowie unsere gelebte Du-Kultur im gesamten Unternehmen.
Wertschätzung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen sind uns dabei ebenso wichtig wie erfolgreiches Teamwork und Freude an der Arbeit.
cargo-partner ist regelmäßig auf der Suche nach neuen Teammitgliedern für unsere großen Unternehmensbereiche wie Transport, Logistik und IT. Ebenso suchen wir auch für unsere administrativen Verwaltungsbereiche (Buchhaltung, Controlling, Personalabteilung, etc.) laufend motivierte Mitarbeiter:innen.
Je nach Postiton setzen wir auf Maturant:innen, Studienabsolvent:innen, erfahrene Speditionskaufleute oder Quereinsteiger:innen. Wir glauben, dass die besten Ergebnisse erzielt werden können, wenn jeder Einzelne seine Tätigkeit liebt und genießt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cargo-partner GmbH.
Daniela Kollarits, MA
HR Business Partner Austria
Airportstraße 9 | A-2401 Fischamend
M: +43 664 78353149
daniela.kollarits@cargo-partner.com
Bettina Mathis, MA
HR Business Partner Austria
Airportstraße 9 | A-2401 Fischamend
M: +43 664 88342208
bettina.mathis@cargo-partner.com
Wir sind weltweit mit 160 Niederlassungen in 40 Ländern vertreten.
In Österreich sind wir an folgenden 6 Standorten vertreten:
Der interne Umgang, die Gemeinschaft und die Möglichkeit auf eine gute Karriere. Man kann immer auf das Management zugehen und das Gespräch suchen. Man wird gehört.
freundschaftlicher Umgang zwischen den Kollegen. Das "Du" auch mit dem Management
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung, meist nette Arbeitskollegen
Bewerbungsprozess war unkompliziert und transparent.
Es wird zugehört und man wird ernst genommen.
Gleichstellung der Geschlechter, keine klare Kommunikation an die Mitarbeiter, hängt viel auch von der Führungskraft.
Gehaltserhöhung sehr schwer zu bekommen, es zieht sich Monatelang hinaus
Verhalten Management in der Vergangenheit der letzten 2 bis 3 Jahre
Kein Betriebsrat, Vorgesetztenverhalten stark schwankend zwischen den Abteilungen
i would say almost everything is bad: top management, vision, communication, etc.
Zu viel Manager
fire 90% of top management who have nothing to do with management or leadership to gain maximum benefit.
Klare Vorgaben im Vertrieb
Strukturen entwickeln. Es wird oft auf eine schwammige Art gearbeitet und niemand möchte verantwortlich sein. Dar führt zur Überarbeitung der Mitarbeiter.
Jeder Bereich sollte adaptiert werden.
werden intern kommuniziert
Der am besten bewertete Faktor von cargo-partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. KollegInnen werden zu Freunden. Auch auf das Management kann man auf eine offene und freundschaftliche Art zugehen.
Die meisten sind sehr freundlich und hilfsbereit (aber teilweise auch müde, enttäuscht und demotiviert)
Auch als Neuer schnell in "angekommen". Hilfsbereitschaft untereinander sehr hoch.
Alle sehr nett und hilfsbereit. Nur wegen den Arbeitskollegen auch länger im Unternehmen geblieben
Innerhalb der Abteilung super, abteilungsübergreifend leider nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cargo-partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Meistens laut KV außer man schleimt sich etwas ein, dann ist auch ein Firmenhandy, Firmenauto, Prämien etc. auch dabei ;)
Auch eines der großen Nogos, für diesen Aufwand und Stress, leider sehr unterbezahlter Job
Solala - erwartet wird viel, honoriert wenig
Unzerdurchschnittlich bis durchschnittlich, keine Anerkennung für Leistung
Andere bieten viel mehr an benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Fortbildung wurden immer weniger und weniger
Man muss vieles selber in Gang setzen, wenn man das jedoch macht, bekommt man durchaus die Möglichkeit auf neue Erfahrungen und eine gute Karriere.
Definitiv vorhanden. Leistung und Engagement wird belohnt....
steiler Werdegang möglich, jedoch muss man sich um vieles selbst bemühen. Es fehlt an Struktur und Support von HR.
Grundsätzlich geht, wird manchmal blockiert
