Caritas 

der 

Erzdiözese 

Wien

als Arbeitgeber

Netzwerk & Professionalität

Die hohe Professionalität unserer Mitarbeiter*innen in unseren verschiedenen Arbeitsfeldern und Prozessen ergibt ein breites Spektrum an Expertise. Durch die enge Zusammenarbeit und den regelmäßigen

Austausch entsteht ein starkes fachliches –und intern verfügbares – Netzwerk, das uns ermöglicht, voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen.

Sicherheit & Zukunftsbranche

Die Sicherheit einer großen, international etablierten Organisation trifft auf eine Branche mit Jobsicherheit.

Begonnen beim Pflege- und Sozialbereich, der aufgrund gesellschaftlicher Änderungen stets wächst, über zahlreiche Hilfsprojekte in einer Welt, die durch bestehende Ungerechtigkeit zahlreiche sinnstiftende Hände benötigt.

Regionalität & Internationalität

Als große Organisation sind wir flächendeckend in Österreich vertreten. Der nächste Caritas-Standort ist oft nicht weit. Somit können wir in vielen Tätigkeitsfeldern ein wohnsitznahes Arbeiten ermöglichen. Gleichzeitig ist uns die Internationalität unserer Organisation wichtig. Sie ermöglicht uns rasche Hilfe vor Ort zu leisten, etwa bei Umwelt- oder Hungerkatastrophen im Ausland. Denn mit unseren weltweiten Büros und einheimischen Mitarbeiter*innen sind wir bereits vor Ort.

Mitarbeiter*innen-Orientierung

Lebenssituationen und Interessen unserer Mitarbeiter*innen verändern sich. Als inhaltlich breit aufgestelltes Unternehmen ist interne Mobilität, also der Jobwechsel innerhalb der Caritas als Arbeitgeberin ohne Verlust von Vordienstzeiten, bei uns leichter möglich. Immer wieder gelingt es, Mitarbeiter*innen in der Organisation zu halten, indem sie sich zu ihrem neuen Traumjob weiterqualifizieren, ihre Talente noch besser einbringen können oder eine Führungsaufgabe übernehmen. Manchmal braucht der*die Mitarbeiter*in aber auch eine Reduktion der Arbeitszeiten oder Aufgaben, um Zeit für persönliche Interessen und Lebensbereiche auszubauen.

Unsere Anwaltschaft: Not sehen und helfen

Die Caritas unterstützt Menschen in Notlagen, setzt sich aber auch für die Verbesserung der Rahmenbedingungen ein, unter denen diese Menschen leben. Durch unsere anwaltschaftliche Arbeit tragen wir dazu bei, gesellschaftliche Veränderungen voranzutreiben und Ungerechtigkeiten zu bekämpfen. Das ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit und zeigt, dass unser Engagement weit über die direkte Betreuung von Menschen hinausgeht.

Kultur der Achtsamkeit

Oberstes Prinzip unserer Arbeit ist, die Würde jedes einzelnen Menschen zu achten und sie*ihn in ihren*

seinen Fähigkeiten zu stärken. Selbstverständlich gilt das auch für unsere Mitarbeiter*innen.

Wichtig sind uns:

· ein respektvoller Umgang miteinander,

· eine Sicherheitskultur, damit Integritätsverletzungen und Fehler zur Sprache kommen,

· die Förderung von Kompetenzen und Gesundheit sowie

· Betriebsausflüge und gemeinsame Veranstaltungen und Feste.

Flexibilität, Individualität & Familienfreundlichkeit

Die Arbeit ist nur ein Teil des Lebens – das Privatleben und die Familie sollen dadurch nicht zu kurz kommen.

Mit vielen Rahmenbedingungen unterstützen wir Mitarbeiter*innen in der Gestaltung ihrer individuellen

Lebenssituationen:

· Eine Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen, um individuelle Bedürfnisse abzudecken

· Möglichkeit der Pflegekarenz und Hospizkarenz

· Karenzkontaktprogramm, damit die Mitarbeiter*innen auch in Zeiten der Familiengründung eine Verbindung aufrechterhalten können

· Möglichkeit der Altersteilzeit

· Normalarbeitszeit von 37 Stunden pro Woche

· Homeoffice in manchen Arbeitsfeldern

· Geburts- und Heiratsbeihilfe sowie Hilfe im Krankheitsfall

· Drei zusätzliche freie Tage plus zwei zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten Dienstjahr (aliquot bei < 5-Tage-Woche)

Nachhaltigkeit

Wir tragen Verantwortung, sozial, ökologisch und ökonomisch nachhaltig zu agieren und dadurch ein

gutes Leben aller Lebewesen zu unterstützen. Als Caritas sind wir dazu aufgerufen, in allen Bereichen

und Aufgaben klima- und umweltverantwortlich zu handeln – sowohl im Rahmen von Projekten und

Programmen als auch im Arbeitsalltag. Dabei geht es nicht nur um technische Maßnahmen. Es geht um

einen echten Systemwandel, eine sozialökologische Transformation.

Es geht uns als Caritas um einen substanziellen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung. Im Rahmen

unserer Nachhaltigkeitsstrategie ergreifen wir dazu konkret definierte Maßnahmen und setzen Schritte.

Sinnmaximierung

Wer in einem sozialen Umfeld arbeitet, trägt gesellschaftspolitische Verantwortung. Hier arbeiten kluge

Menschen mit Wertekompass. Unsere Mitarbeiter*innen fördern nicht nur ihre eigene lebenslange

Entwicklung, sondern auch das Gute in dieser Welt.

Und egal, wo die Caritas hilft, Erfolge sind sichtbar und ihr Wirkungskreis nachvollziehbar. Mitarbeiter*-

innen wissen: Sie bewirken Konkretes – ja oft Persönliches – und dieses Wirken bleibt. Wir beobachten

das Weltgeschehen nicht nur vom Fernseher aus, sondern erleben, wie schnell Hilfe auch

über Ländergrenzen hinweg organisiert wird.

Faire Bezahlung

Als Arbeitergeberin mit eigenem Kollektivvertrag setzen wir uns zudem gemeinsam mit anderen

Träger*innen und unseren Betriebsrät*innen für faire Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen

in den Sozial- und Gesundheitsberufen ein. Denn soziale und gesundheitliche Arbeit darf nicht

zulasten unserer Mitarbeiter*innen stattfinden.

Gelebte Diversität

Wir schätzen die große Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen, denn wir glauben daran, dass unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen. Bei uns wird jede Person unabhängig von ihren individuellen Merkmalen respektiert, gefördert und ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir sind stolz darauf, eine Gemeinschaft aufzubauen, in der alle sich akzeptiert und gehört fühlen.

Starkes Team & starkes Vertrauen

Wir möchten allen Menschen die Möglichkeit geben, ihr volles Potenzial in ihrem Traumberuf zu entfalten.

Wir unterstützen das mit maximalem Vertrauen in unsere Teams, die einen empathischen, menschlichen

und zugleich professionellen Umgang miteinander pflegen.