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Ich fand den Prozess sehr effizient und freundlich! Zuerst gab es ein Telefongespräch um eine bessere Einschätzung zu ermöglichen und dann ein persönliches Gespräch mit Case Study! Mir wurde vorab alles genau erklärt und ich habe mich gut aufgehoben gefühlt! TOP, weiter so!

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Schon seltsam - da bewirbt man sich direkt am 1. Tag der Veröffentlichung (!!) auf ein Inserat, das perfekt aufs eigene Profil gepasst hätte, und erhält dann bereits 2 Werktage später eine Standardabsage mit der Begründung, dass bereits Interviews für diese Position geführt worden wären (das muss wohl der schnellste Recruitingprozess der Welt gewesen sein :)) und dass außerdem das gewünschte Eintrittsdatum (Juli/August) zu spät wäre. Das war vor einigen Monaten, und siehe da, das Inserat gibt es immer noch, die Stelle ist also anscheinend immer noch unbesetzt (also wohl doch nicht der schnellste Recruitingprozess) und der Absagegrund lediglich eine Ausrede.

Andere Inserate schwirren dafür bereits seit sage und schreibe 6 Monaten oder länger umher, und sobald man sich bewirbt heißt es bei der Absage, man suche jemanden nur aus einer ganz bestimmten Studienrichtung - obwohl dies im Inserat ganz anderweitig formuliert ist. Wieder eine Ausrede!

All diese und ähnliche Fälle sind wenig verwunderlich, wenn man in Betracht zieht, dass die ein oder andere Person in einer Machtposition bei Deloitte vermutlich nicht gut auf einen persönlich zu sprechen ist. Sehr schade, dass hier anscheinend persönliche Sympathien eine viel größere Rolle spielen, als die individuellen Qualifikationen.

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Leider sehr enttäuscht !
Ich habe mit der Dame aus der HR-Abteilung unter der Woche einen Termin für den Montag vereinbart, wobei ausdrücklich gesagt wurde, dass ich eine Bestätigung separat bekommen werde, da sie nicht genau weiß, ob der Partner an dem Tag Zeit hat.
Diese Bestätigung kam allerdings am Montag zur Mittagszeit, sodass ich die Mail an dem Tag gar nicht gesehen habe und nicht die Möglichkeit hatte mich im Teams Meeting einzuwählen.
--> Empfehlung: Termine rechtzeitig bestätigen, damit die Kandidaten sich diese auch im Kalender eintragen und an den Gesprächen teilnehmen können.

Ich finde es sehr schade, dass durch so ein "Missverständnis" das Kennenlernen verhindert wird !
Darüber hinaus wurde der Sachverhalt auch per Mail so kommuniziert + telefonisch die Ansprechperson kontaktiert, allerdings keine Rückmeldung erhalten.
Der gesamte Bewerbungsprozess bis zu diesem Schritt war jedoch sehr angenehm, auf Augenhöhe und eigentlich auch relativ rasch.

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In der heutigen schnelllebigen Zeit ist es verständlich, dass Arbeitgeber effizient vorgehen wollen. Meiner Meinung nach wäre es besser, wenn man Termine vereinbart statt unangemeldet anzurufen. Nach einem Telefonat bereits eine Absage zu geben, ist unfair, da die Person keine Chance hatte sich vorzubereiten wenn man ohne Ankündigung auf einmal ein Telefoninterview macht.

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Eine Casestudie die fast 2 Stunden dauert und wenn man früher fertig ist muss man warten muss wirklich nicht sein. Als Fragen eine Frage gestellt wurde kam die Antwort:,, Warum ist das relevant?" Geht garnicht.

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Nachdem ich eine schnelle Einladung zu einem Bewerbungsgespräch erhalten habe, das sehr angenehm verlaufen ist, wurde mir nach 2 Wochen mitgeteilt, dass Deloitte noch Zeit benötigt. Das war das letzte Mal, dass ich von Deloitte gehört habe. Auf meine Nachfrage per Email oder Telefon wurde nicht mehr reagiert, das Bewerbungsgespräch ist mittlerweile ca. 2 Monate her. Formale Absage wurde auch keine erteilt. Der Bewerbungsprozess ist damit einfach nicht abgeschlossen worden. Ich halte dieses Vorgehen für sehr unprofessionell und nicht wertschätzend.

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