Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Wir bei dentsu austria sind ein dynamisches Team von über 200 Spezialist:Innen, verteilt auf die Brands dentsu, Carat, dentsu X, dentsu Product & Services, iProspect und Merkle. Der Bereich Media entwickelt Lösungen, die global ausgerichtet sind, um Wachstum zu fördern. Unsere Arbeit konzentriert sich darauf, Media-Erlebnisse zu entwerfen, zu schaffen und zu optimieren, die Menschen effektiv mit Marken verbinden. Im CXM-Segment entwickeln wir datengestützte Strategien, um individuell angepasste Kund:Innenerlebnisse zu kreieren, die begeistern. Unser Hauptziel ist es, durch sorgfältig ausgearbeitete Interaktionen eine stärkere Bindung mit den Kund:Innen zu erreichen. Wir sind im Bereich Marketing und Medienservices tätig und beschäftigen weltweit rund 66.000 Mitarbeit:Innen in 145 Märkten.
Dank der engen Verknüpfung unserer verschiedener Marken ist der Kreativität und der Kooperation keine Grenze gesetzt. Genau aus diesem sind wir bei dentsu der Kern der Vielfalt, denn wahre Diversität beginnt bei uns!
Mit unserer Strategie für unternehmerische Sozialverantwortung, "Social Impact", engagieren wir uns zukunftsorientiert und leisten einen wesentlichen Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung. Wir sind stolz darauf, vier Bienenstöcke zu besitzen, die uns jährlich etwa 60kg Honig liefern. Zudem fördern wir den Gemeinschaftssinn mit einem internen Programm zum Teilen von Lebensmitteln, um gemeinsam Lebensmittelverschwendung entgegenzuwirken und unterstützen verschiedene Projekte der Lebenshilfe Wien. Unser Büro wird umweltfreundlich mit Fernwärme geheizt und ausschließlich mit Strom aus Wasserkraft betrieben.
Bei dentsu bieten wir Raum für persönliches Wachstum und beruflichen Erfolg. Unser Unternehmen ist mehr als nur ein Arbeitsplatz; es ist ein Ort, an dem wir uns weiterentwickeln, Spaß haben und Freundschaften schließen.
Was unseren Standort auszeichnet:
Bei uns findest du eine Arbeitsumgebung, die deine Work-Life-Balance durch ein flexibles Arbeitszeitmodell unterstützt. Wir bieten dir die Freiheit, Zeitpunkt, Dauer und Ort deiner Arbeit selbst zu bestimmen. Dabei ist dein bester Freund, dein Hund im Büro auch herzliche Willkommen.
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, weshalb wir dir eine Reihe von gesundheitsfördernden Maßnahmen anbieten, wie zusätzliche Wellness-Tage und verschiedene Sportprogramme, wie einmal die Woche Morgen Yoga im Office.
Du wirst Teil eines spannenden Arbeitsumfelds in einer zukunftsorientierten Branche und einem globalen Netzwerk, dass dir viel Gestaltungsfreiheit und Verantwortung für unsere internationalen Kund:Innen bietet.
Soziales Engagement ist uns wichtig! Wir unterstützten die Lebenshilfe. Dabei kannst du entscheiden, ob du mit uns gemeinsam Projekte zur sozialen initiativen unterstützt oder ob du selbst ehrenamtlich tätig sein möchtest.
Unser Standort in Österreich zeichnet sich durch seine exzellente Lage mit einem atemberaubenden Blick über den historischen Wiener Prater sowie die Trabrennbahn von Leopoldstadt, die bereits seit 1878 besteht. Unsere Büros sind modern ausgestattet, wir bieten ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische.
Zusätzlich stehen unseren Mitarbeiter:Innen jederzeit kostenlos Tee und Kaffee zur Verfügung. Dieser Arbeitsplatz vereint traditionellen Charme mit modernem Komfort und schafft eine inspirierende Arbeitsumgebung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
FirmenwagenIhr profitiert bei dentsu von einer Vielzahl an Benefits aus den unterschiedlichsten Bereichen. Dabei unterscheiden wir in “universale Benefits”, also jene Benefits, die allen MitarbeiterInnen automatisch zur Verfügung stehen und von allen genutzt werden können sowie “individuelle Benefits”. Individuelle Benefits sind jene Benefits, die ihr individuell und flexibel jeweils für ein Jahr aussuchen könnt. Diese Benefits funktionieren nach einer Art Warenkorb-Prinzip. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält Punkte, welche gegen individuelle Benefits eingelöst werden können, die am besten zu euren Wünschen und Bedürfnissen passen.
Wir suchen stets neue Talente und Expert:Innen die unser Team bereichern
Unsere Aufgabengebiete reichen von
· Medienberatung
· Digitale Medien
· Digitalplanung
· Digital Implementation
· Kreation
und vieles mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dentsu Austria.
Wir bieten ein breites Spektrum an Benefits, das jeder nach eigenen Interessen und Bedürfnissen nutzen kann. Wir unterscheiden in “universale Benefits”, also jene Benefits, die allen MitarbeiterInnen automatisch zur Verfügung stehen und von allen genutzt werden können sowie “individuelle Benefits”. Individuelle Benefits sind jene Benefits, die ihr individuell und flexibel jeweils für ein Jahr aussuchen könnt. Diese Benefits funktionieren nach einer Art Warenkorb-Prinzip. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält Punkte, welche gegen individuelle Benefits eingelöst werden können, die am besten zu euren Wünschen und Bedürfnissen passen.
Wir sind hinsichtlich Prozesse und Strukturen nicht mit einem Start-up vergleichbar, und haben die Wege und Mittel, unsere Arbeit im vorgesehenen Zeitrahmen zu erledigen.
Und doch befindet sich unsere Branche gerade im Umbruch. Durch neue flexible Arbeitsweisen (Gleitzeit und Home Office) können wir uns die Aufgaben und Anwesenheiten gut und individuell einteilen. Normale Arbeitszeiten sind die Regel, vor wichtigen Kundenpräsentationen oder in Pitchphasen kann es natürlich auch intensiver werden, aber das passiert, wenn man im Flow ist!
Wir sind viele Brands unter einem Dach - ein Netzwerk unter dem Mantel, der sich „dentsu“ nennt. Wir profitieren von diesem Netzwerk, die Kunden ebenfalls. Denn sie haben meist einen Ansprechpartner in einer unserer Mediaagenturen, im Hintergrund werden mit Hilfe der anderen Brands zielgerichtete Lösungsansätze ausgearbeitet und umgesetzt.
Um die perfekte Kommunikationsstrategie zu liefern, arbeiten also die unterschiedlichsten Experten in unserem Netzwerk zusammen – unabhängig davon, ob sie alle in einer oder in mehreren verschiedenen Brands angestellt sind.
Wir sind für einander da, daher lautet unser interner Leitgedanke „one:dentsu“.
1 Kurz gesagt: Wir bringen die richtige Werbebotschaft im richtigen Moment über das richtige Medium (TV, Radio, App etc.) an die ausgewählte Person! Und alles Weitere solltest Du dir einfach im Gespräch mit uns anhören ;)
Wir sprechen im Office hauptsächlich auf Deutsch miteinander, allerdings gibt es auch KollegInnen, die Englisch bevorzugen.
Im Kontakt mit dem internationalen Team läuft natürlich alles auf Englisch. Es ist daher von Vorteil, wenn du Englisch beherrschst. Wir bieten Englischkurse an, wodurch gute englische Konversationen gefördert werden.
Nur einen, denn seit dem Herbst 2017 sind wir endlich alle als one:dentsu vereint im zweiten Bezirk, im Viertel Zwei bei der Ubahnstation Krieau.
Der Name kommt aus dem Japanischen, denn hier haben wir unseren Ursprung.
Das Wort "dentsu" setzt sich zusammen aus den japanischen Wörtern "denpou" (Telegramm) und "tsuushin" (Kommunikation).
Um auch im westlichen Raum Fuß zu fassen, fand 2013 die Zusammenführung mit Aegis Media statt. Daraufhin lautete unser Name „Dentsu Aegis Network“. Mittlerweile sind wir nur mehr Dentsu Austria, das "Aegis Network" haben wir 2020 hinter uns gelassen :)
Das internationale Netzwerk gibt die Richtung an. Ein internationaler Austausch ist jederzeit über Microsoft Teams möglich. Die internationalen Kollegen sind jederzeit offen für Fragen, denn manchmal haben sie selbst auch eine an dich.
Nationale und internationale Kunden in allen Branchen, wie bspw. Kosmetik, Technik, Mobilfunk, Gesundheit, Versicherung, Energie etc.
Dentsu Austria GmbH
Trabrennstraße 2A
1020 Wien
Standorte Inland
Trabrennstraße 2A, 1020 Wien
Flexibles Arbeiten, Arbeiten in allen Bürostandorten möglich, Sozialtage für Freiwilligenarbeit, Allstars Meeting 1x im Monat für Kommunikation mit allen Mitarbeitenden, etc
Man kann relativ frei arbeiten, hat viel Spielraum, kann sich selbst organisieren , man bekommt aber auch viel Unterstützung, wenn man sie braucht
Es wird sehr Richtung gemeinsame Aktivitäten gepusht - Essen gemeinsam im Büro, Events
Fällt mir leider gerade echt nichts positives ein.
Top in den Bereichen:
Mitarbeitermanagment
CSR
Sozialleistungen
Benefits
Kommunikation
Weiterentwicklung
Bildung
Feedbacks in der Zusammenarbeit mit Kunden einholen und mehr auf die Mitarbeiter hören
Schlechte Bezahlung
Fehlbesetzung von Führungskräften, die mit Personalverantwortung nicht umgehen können
Lange Entscheidungswege
Fehlende Wertschätzung
Wenig Einblick in das tatsächliche Tagesgeschäft
Gehalt, Wertschätzung, Burnout
Internationale Leitung, lange Entscheidungswege, keine faire Bezahlung passend zu der Verantwortung, Karriereaustiegschancen schwer umsetzbar
Schlechte Bezahlung
Inkompetente Führungskräfte
All in Vertrag
kein 100% Remote Work (home office) möglich
Mitarbeiter halten und Personal aufstocken, wo es dringend benötigt wird. Faire und lebenswerte Bezahlung
Tagesgeschäft anschauen und begleiten, um ein besseres Verständnis von den Teams zu erhalten
Mit konstruktivem Feedback umgehen können und umsetzen
Management schulen
- Faires Gehalt
- Offener Umgang
- Faire Weiterentwicklung
- Wertschätzung der bestehenden Mitarbeiter
Bessere interne Kommunikation
Gehälter müssen angepasst werden, benefits sind ok, aber helfen mir nicht zum Leben
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Feedback einholen und umsetzen
Mehr Mitarbeitende einstellen oder zusätzliche Teilzeitkräfte im Q4
Der am besten bewertete Faktor von dentsu Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In meinem Team hat man sich gegenseitig unterstützt und und ehrlich kommunizieren können, in anderen Teams kann es dagegen komplett anders sein. Ob es Kollegialität zwischen den Abteilungen gibt, kommt stark auf einzelne Personen drauf an. Teilweise werden knappe Timings oder Tasks kurz vor Arbeitsschluss kommuniziert, obwohl es einzuhaltende Prozesse gäbe. Durch falsches Zeitmanagement und Kommunikation an den Kunden (,,wir schicken das heute noch durch") müssen dafür andere Abteilungen einbüßen.
Man arbeitet gemeinsam und stützt sich in schwierigen Zeiten
In einzelnen Teams meistens ok, teamübergreifend viele Vergleiche, wer mehr Überstunden stehen hat
Wie gesagt, wenn das nicht gegeben gewesen wäre, würde man es dort keine Woche aushalten.
So viel Team Zusammenhalt sieht man selten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dentsu Austria ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das kommt sehr darauf an in welchem Team man ist. Bei diesem Punkt kann ich mich nicht wirklich beschweren. Habe da von anderen Kollegen aber auch ganz andere Geschichten gehört.
Durch Engpässe und abwesende Optimierung viel Stress. Theoretisch Gleitzeit praktisch schwer abzuschalten.
wird zwar in der Theorie als wichtig hervorgehoben (Stichwort mental health week) in der Praxis jedoch bestenfalls scheinheilig umgesetzt. Personeller Mangel führt zu Überarbeitung, einer hohen Zahl an Überstunden und öfter auch mal Wochenendarbeit. Die sogenannten Teamleader und Vorgesetzten sind auf diese Methoden scheinbar indoktriniert.
Viele Überstunden! Man wird aufgefordert im Urlaub zu arbeiten, obwohl das nicht erlaubt ist.
Sowas kann vermieden werden, wenn die Vorgesetzten besser organisieren können.
Es verlassen mehr Leute die Firma, als jene reinkommen.
Stark quartalsabhängig, ob man eine Work-Life Balance erleben kann. Mitarbeitende sind im Q4 kurz vorm oder mitten im Burnout und häufen zahlreiche Überstunden (bis über 100 Stunden) an. Positiv sind die Möglichkeiten zum Home Office und Remote Work.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Theoretisch Weiterbildungsmöglichkeiten, aber kein LinkedIn Learning mal. Die Trainings sind Corporate BS Bingo, und bringen praktisch keine Beförderungsmöglichkeiten
Die dentsu Austria bietet die dentsu University und zahlreiche Schulungen an. Daneben werden jährlich Entwicklungspläne von den einzelnen Mitarbeitenden und dem Teamlead erstellt, damit eine Beförderung vor DACH/EMEA argumentiert werden kann. Leider bekommt man von mehreren Kollegen mit, dass sie diese zwar erfüllen, mit einer Beförderung aber erst ein halbes Jahr später rechnen können, mehrheitlich ohne Gehaltserhöhung.
Dentsu prahlt damit wie toll man sich nicht weiterentwickeln kann. In der Praxis ist das dann leider nicht so möglich bzw. erst nach mehreren Jahren.
Jedes Jahr gibt es ein Haufen an internen Weiterbildungsmöglichkeiten, man kann innerhalb von Abteilungen wechseln
Weiterbildung wird gefördert und man hat gute Chancen aufzusteigen
