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Ziviltechikerkammer 
für 
Wien, 
NÖ 
und 
Burgenland
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Ziviltechikerkammer für Wien, NÖ und Burgenland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Ziviltechikerkammer für Wien, NÖ und Burgenland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Die Ziviltechikerkammer für Wien, NÖ und Burgenland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Wenn man seine Leistung bringt, ist alles ok und selbstverständlich. Gelobt wird selten.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

ich konnte keinen Zusammenhalt erkennen. Es gibt kollegiale Unterstützung bei Bedarf, aber Zusammenhalt ist es etwas anderes als die vorhandene Grüppchenbildung.

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3,0
Work-Life-Balance

Home Office, Zeitausgleich möglich. Freitag Frühschluss.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Wenn Streß vorhanden ist macht sich das am Verhalten der Leitung der Kammerdirektion und an der Stimmung bemerkbar.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht geschimpft ist gelobt genug, große Mitarbeiterfluktuation seit Mitte 2022

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch häufigen Mitarbeiterwechsel zu wenig Einarbeitung. Führungsebene Kategorie Schönreden, mit Kritik kann man nicht umgehen.

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