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Die 
Ziviltechikerkammer 
für 
Wien, 
NÖ 
und 
Burgenland
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score2 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 1,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 2 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Ziviltechikerkammer für Wien, NÖ und Burgenland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Die Ziviltechikerkammer für Wien, NÖ und Burgenland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein sehr interessantes Aufgabengebiet, in das man sich auch persönlich einbringen kann. Auch die Tätigkeit und die Aufgaben des Ziviltechnikers (Inkenieurkonsulenten und Architekten) sind sehr interessant und vielfältig. Wichtig ist es für dieses Art von Job sich grundlegend dafür zu interessieren. Da zu Beginn der Tätigkeit viel lernen notwendig ist.
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Prinzipiell sehr interessantes Aufgabengebiet und zentrale Lage.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird zum Kündigungsgespräch ohne vorherige Terminvereinbarung und Vorgespräch aus der Teeküche gerufen. Ältere Arbeitnehmer werden ohne Rücksicht auf das Alter gekündigt. Es nimmt sich der Präsident nicht einmal persönlich Zeit diesen Schritt durchzuführen. Es wird dafür ein Ersatz entsendet.
Ich finde so etwas derartig respektlos von einem Präsidenten und er verletzt damit seine Sorgfaltspflicht den Mitarbeitern gegenüber.
Ich bin aber rückblickend froh, dass meine Tätigkeit in dieser Kammer vorbei ist.
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Der Umgang mit Mitarbeitern ist seit dem Führungswechsel 2022 unter jeder Kritik, keine Barrierefreiheit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn einmal eine Cateringrechnung für eine Bewirtung für eine Sitzung höher ausfällt, wird mann sofort zur Leiterin der Kammerdirektion gerufen und richtig ungut zur Rede gestellt. Es wird für so viele Veranstaltungen und Catering Geld ausgegeben. Es war dieses Gespräch richtig gehend respektlos und hat richtig die vorhandene Überforderung mit der neuen Position dokumentiert. Nachdem Motto "nach oben buckeln und nach unten treten". Am entbehrlichsten war das anschließende Mail an alle Mitarbeiter mit rot hervorgerhobenen Textteilen, die nochmals die Anordnung ...
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Die aktuelle Führungsstruktur (seit Mitte 2022) ändern. Es ist arg, wie hier miteinander umgegangen wird. Eine Schlangengrube. Statt konstruktive Kritik zu schätzen wird man geächtet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Ziviltechikerkammer für Wien, NÖ und Burgenland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Wenig Aufstiegschancen, kaum Weiterbildung
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Die Ziviltechikerkammer für Wien, NÖ und Burgenland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Die Ziviltechikerkammer für Wien, NÖ und Burgenland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Die Ziviltechikerkammer für Wien, NÖ und Burgenland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Die Ziviltechikerkammer für Wien, NÖ und Burgenland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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