77 Bewertungen von Bewerbern
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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1.) konnte mich nicht wirklich auf das Gespräch vorbereiten. Wäre schön gewesen!
2.) mir wurde der Job zwar sehr gut erklärt, was ich zu tun habe, aber irgendwie hat es den Damen schwer getan mir zu sagen, ob der Job auch zu mir passt
3.) Lebenslauffragen wie überall. war etwas langweilig
insgesamt habe ich mich aber soweit wohlgefühlt! Jedoch war der gesamte Prozess jetzt nichts Neues.
Bewerbungsprozess besser gestalten, sinnvolle Fragen stellen, den Bewerber ein Glas Wasser anbieten(sollte eigentlich selbstverständlich sein, machen die meisten guten Unternehmen)
Nix interessantes. Erzählen Sie etwas von sich, Gründe für den Wechsel, wieso von der Firma zu der Firma und wieso jetzt von der Firma zum DM
DM wirbt viel mit Unternehmenskultur und wofür sie stehen. Es wäre schön gewesen, zu sehen, welche Kultur mich erwartet hätte bezieungsweise, ob ich in das Unternehmen passen würde. Das konnte mir keiner wirklich sagen und hatte ehr das gefühl, dass meine Schwächen oder mein Geschlecht/Herkunft wichtiger waren. Schade.
Die gesamte Erfahrung von der Bewerbung bis hin zum Vorstellungsgespräch war äußerst positiv. Wertschätzung stand im Mittelpunkt. Die Kommunikation war klar und transparent. Der gesamte Prozess spiegelte eine professionelle und respektvolle Herangehensweise - von HR und Fachbereich - wider. Bewerber:innen können im Auswahlprozess ihr Bestes zeigen, vor allem was sie persönlich ausmacht. Die Rückmeldungen waren prompt und konstruktiv. Insgesamt eine sehr wertschätzende und lehrreiche Erfahrung – der Mensch im Mittelpunkt.
Personen in der Personalabteilung waren zwar sehr nett, aber der Bewerbungsprozess ist leider so wie bei vielen Unternehmen veraltet. Stärken,Schwächen gerfragt...das klassische Schauspiel. Leider hatte ich auch kaum Infos wie ich mich vorbereiten kann aufs erste Gespräch
- neue und innovative Recruiting-Prozesse wären eine Verbesserung
- leider Prozess veraltet wie bei vielen großen Unternehmen --> Lebenslauf-Check mit den typischen Fragen...
- Absage ohne transparenter Begründung...man meinte...ich passe nicht ideal zu dem Job...Bauchgefühl oder auf was beruht die Entscheidung?
Wünschte mir mehr Transparenz...
Sie haben mir doch zugesagt, ich war doch im Schichtplan drin!Ich habe eine andere Stelle wegen Ihrer Zusage abgesagt.
So geht ein Unternehmen mit 5* Bewertungen mit Mitarbeitern /zukünftige Mitarbeiter nicht um!!
es wäre schön gewesen, wenn man mehr auf meine Erwartungen eingegangen wäre und nicht nur meinen Lebenslauf durchgegangen wäre. Außerdem wäre es schön, wenn man sich vor dem Gespräch vorbereiten könnte. So wirkt es nicht sehr transparent oder auf Augenhöhe...aber die Damen im Gespräch waren trotzdem sehr nett zu mir und ich habe mich nicht unwohl gefühlt.
Leider wirkt aber noch immer alles sehr mit Vorurteilen behaftet...wäre schön, wenn man mal nicht den Fokus nur auf Lebenslauf hat...(Foto, Herkunft, usw.)
Lebenslauf lange erklärt...leider kein gegenseitiger Abgleich von Erwartungen oder so...
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