546 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
488 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Look into managers that supervise individuals, who leave at an unusually high rate and/or for similar reasons. The issues within the company don’t get resolved just because people left. More likely than not, the patterns some managers have established will continue and possibly even worsen over time, especially considering the rapid growth (aka. hiring).
The experience is highly dependent on the role and team one is assigned. There’re incredibly smart and kind people, but there’re also quite a few folks, who lack maturity and professionalism, yet somehow managed to have considerable influence, including on leadership. Some individuals in leadership positions appear to be more concerned about their own career advancement than the quality of the work and the well-being of their team members. Quite disappointing and unfortunate.
Die Büros laden dazu ein sich mit Kollegen auszutauschen und zu verweilen. Die Unternehmenskultur ist sehr offen und der Zusammenhalt wird zudem durch zahlreiche Afterworkaktivitäten oder kleinen Events gestärkt
Das Image aus Sicht der Mitarbeiter und des Unternehmens ist sicherlich gut. Fremdwahrnehmung ist jedoch noch nicht so gegeben, wie sie eigentlich sein sollte (Reichweite und Bekanntheit), was aber auch dem Tätigkeitsbereich geschuldet sein wird.
Wenn man sich die Profile der Kollegen, als auch die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit ansieht auf jeden Fall möglich.
Kompetitive Gehälter im Vergleich zu anderen IT Herstellern, für das klarer weise aber auch Leistung und Einsatz erwartet wird.
Keine Firmenfahrzeuge, dafür aber Klimaticket ist eines der vielen, positiven Beispiele
Im direkten Team eigentlich schon stark, jedoch nehme ich persönlich mehr Politik und Taktik zwischen Teams und Personen wahr, als bei anderen Unternehmen.
Beim individuellen Manager im Einzelfall sicher abweichend, daher hier auf das ELT Team umgelegt. Die Gedankengänge und Kommunikation ist klar, die Gründe für Änderungen genau so, wie deren Umsetzung.
Top moderne Räume, Geräte, überall ergonomische Tische mit Steharbeitsplatz Funktion. Herz was begehrst du mehr.
Für ein Unternehmen dieser Größe und Struktur ist die Kommunikation, als auch die Planung und Umsetzung sehr gut. Wie meine Headline aber schon sagt, vergessen das manchmal einzelne vielleicht und würden dies vielleicht nicht so positiv bewerten.
Das ist denke ich in der IT eigentlich nie ein Thema, oder?
Das Thema kann z.T. schon trocken sein, wenn man sich nicht damit identifizieren kann. Das sollte aber vor einer Bewerbung schon klar sein.
Einfach super
Wir haben ein Luxusproblem. Sehr viel Arbeit ;). Aber besser so als Angst um den Job zu haben weil es wenig Arbeit gibt
Man kann mit ihnen offen über alles reden
Gut mit Potenzial nach oben
Gerade von C-Level Seite keine gute Kommunikation wobei sie dahinter sind dies zu bessern
Teilweise Altlasten von früher wo Gehälter zwischen Kolleg*innen mit gleicher Erfahrung unterschiedlich sind
international team, global mindset, lots of employee benefits - simply the best internship I have done so far
amazing office culture (e.g. free breakfast, free in-house Barista, kind colleagues, regular celebrations, interns have almost the same rights as "normal" employees)
flexible working hours and task management
The image internally is very overblown. Which is weird, because it's a genuinely good company to work for, but they try (and partially succeed) to build a sort of cult following that Dynatrace is the best company ever and the best at everything and super cool and still like a startup.
It's more weird than an actual problem as you can still bring up problems and start discussions around it and often find good resolutions for them. The danger is more to sell into it and wear "pink glasses".
Lot's of different offers to further your career. All of the ones I'm aware of are free of charge and stipulations. The new Academy in Hagenberg is great for new programmers, but there are also Dynatrace-wide offers around other topics more interesting for senior devs.
For me personally, the salary was pretty good and you do get regular increases if they believe that you've done a good job.
However, the way that salary increases are handled is very opaque. You just get put in a meeting at some point and they tell you that you get more money. You cannot ask for more or initiate anything yourself.
The idea behind it is to not advantage people with initiative, but also reward those quietly doing their job. On the other hand, this way heavily favors visibility and I'm not entirely convinced that this is properly remedied. For instance, I'm working in a position, where I believe I have a very good overview over the performance of a few people, yet never was asked about it. Some of them also have seen less of a salary evolution than I have, even though I believe they might deserve it more than me.
On the one hand there is different initiatives and "clubs" for different social issues (POC/LGBTQ+ etc.). On the other hand I can't really give it more stars, because, for one, the privacy community is very much anti-dynatrace to the point that one of the biggest block-lists entirely blocks any URI with the dynatrace name in it. (I have never worked in any area where I would've come in contact with data collection, so I don't have any inside knowledge here. In this assessment I'm entirely relying on external ratings.)
There is still quite a high team barrier, so it will depend on the team you're in.
No inappropriate behaviour, but I do wish that some issues would be taken more seriously. Especially around the technical parts.
We've also had some issues with a colleague and after escalating it, it was worked on, but I don't think the resolution was very satisfactory for the team and worry that it might come back to us soon. (Edit: After leaving this review, my now ex-colleagues informed me that this was actually taken care of shortly after I left.)
With an international company like that, it's hard to find the right amount of communication. For some it's too much, for some it's too little, or too late. The recently established works council definitely helps improving the connection and transparency between the work force and the leadership.
Hohe Unternehmensführungsethik, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird auf Hard- UND Soft-Skills wert gelegt uvm.
Die Größe des Unternehmens erfordert einen gewissen Verwaltungs- und Kommunikationsaufwand, der manchmal mühselig sein kann.
Auf manchen Ebenen Entscheidungen schneller herbeiführen. Verwaltung reduzieren, Agilität bewahren.
Man ist sehr gern vor Ort.
Wenn, dann wird intern auf sehr hohem Niveau "gejammert".
Keine All-In-Verträge, flexible Urlaubs- und Stundenreduzierungsmöglichkeiten, regelmäßig verschiedenste Gesundheits-Checks, ...
Persönlichkeits- und Weiterentwicklung wird aktiv gefördert und unterstützt.
Tip-Top
Gibt eigene Rollen und Initiativen im Unternehmen um das Umwelt- und Sozialbewusstsein stetig zu verbessern.
Struktur und Aufbau stärken Teams, direkte Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg.
Keine negative Wahrnehmung dazu.
Es wird viel Energie in den sinnvollen, fairen Umgang mit allen Mitarbeiter:innen gesteckt.
Aktuelle Arbeitsgeräte, persönliche Betriebssystemauswahl, ergonomische Büros, Rückzugsmöglichkeiten, großer Gemeinschaftsraum mit Küche, Freizeitraum mit Tischtennis und Tischfussball, ..., und zentral gelegen / einfach erreichbar.
Manchmal sehr viel Information mit allen Problemen, die daraus resultieren. Ist aber auch ein riesiges Unternehmen ...
Noch nirgendwo besser erlebt.
Aktuelle und spannende Technologien, teilweise hohe Komplexität, man kann sich durchaus gut in eine Richtung entwickeln.
Gute Feedback-Kultur; Auch wenn jemand in der Hierarchie weiter oben ist, merkt man dies im Umgang miteinander kaum und kann generell mit allen locker reden.
motivierend, angstbefreit, entspannt
Im IT Bereich hat Dynatrace sicherlich ein gutes Image.
Die Aufgaben waren nicht zu viel und nicht zu wenig. Freizeit wird respektiert. Von zu vielen Überstunden wird abgeraten.
Es gibt einige Beispiele, wo jemand während des Studiums hier gearbeitet hat. Außerdem werden PraktikantInnen aus dem Vorjahr oft nochmal aufgenommen.
hier hat das Team und eine gute Kooperation oberste Priorität
Generell ein eher junges Unternehmen, aber respektvoll allen Altersgruppen gegenüber.
Ist offen und hilft
Bis auf die Bauarbeiten eigentlich super
top-notch Feedback-Kultur, man lernt sich schnell kennen
Für ein Praktikum war es gut.
Internationales Unternehmen und Leute aus aller Welt, jeder kann hier Englisch sprechen.
Man arbeitet sofort am Produkt mit.
Die Vielfalt der Aufgaben und Technologien. Kollegen sind zum großen Teil sehr nett und hilfsbereit.
Die Kommunikationskultur verschlechtert sich. Es ist teilweise immer noch von flacher Hierarchie die Rede. Davon merkt man aber nicht mehr viel. Änderungen im Work Model werden nach dem Motto "Friss oder stirb" an das gemeine Fußvolk übermittelt.
Es wird in R&D Rufbereitschaft eingeführt.
Ich habe das Gefühl, dass es mittlerweile als fleißiger Mitarbeiter unmöglich ist eine Beförderung zu bekommen, wenn man nicht jemanden "kennt". Man hat den Eindruck man spart indem langjährige Mitarbeiter übergangen werden, weil diese sowieso schon lange dabei sind. Aber umgekehrt werden dauernd Nachrichten ausgeschickt mit "Let's congratulate XY to their promotion to YZ". Das schlägt sich natürlich auf die Arbeitsmoral. Auch deshalb weil man dazu aufgefordert wird mehr zu leisten um zu zeigen, dass man eine Beförderung verdient und am Ende nichts dabei herauskommt.
So verdient kununu Geld.