FH 

Salzburg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gehalt sollte mindestens dem der Stellenausschreibung entsprechen, nicht ein Bachelor verlangt werden und dann im Gespräch gilt das Gehalt plötzlich für einen Master, außerdem sollte mit dem Kandidaten verhandelt werden, und nicht ein Gegenangebot verweigert werden.

Die Person aus der Personal-Abteilung sollte über die Gehälter und auch die Möglichkeiten bescheid wissen, was leider nicht der Fall war, und so muss ich leider die Berechtigung an dem Gespräch teilzunehmen und die Kompetenz allgemein in Frage stellen.

Allgemein ist definitiv mehr Wertschätzung der vorangegangen und auch der aktuellen Ausbildung sowie der Berufserfahrung an den Tag zu legen. Wenn die vorangegangene Ausbildung, die im selben Unternehmen absolviert wurde, in Frage gestellt wird, dann läuten die Alarmglocken!!! Des Weiteren sei die aktuelle (noch nicht abgeschlossene) Ausbildung nichts wert, und auch nicht zu bezahlen, das Wissen nehme man jedoch gerne. Berufserfahrung in Form von Praktika und aus Startups werden nicht ernstgenommen.

Allgemein würde man sich mehr Objektivität, Wertschätzung und Professionalität, und weniger Machtgehabe, Sarkasmus und falsche Angaben wünschen.

Neg. Eindruck bleibt!!!!

Bewerbungsfragen