FITINN

Werkstudent:in Bewertungen

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei FITINN sind insgesamt negativ. Viele Nutzer:innen kritisieren das niedrige Einstiegsgehalt, das sich nur geringfügig nach 6 bis 18 Monaten erhöht. Einige Bewertungen heben hervor, dass Verhandlungen über Gehaltserhöhungen erfolglos bleiben und dass die Löhne im Vergleich zu den Anforderungen und Arbeitszeiten, insbesondere an Wochenenden und Feiertagen, unangemessen sind. Es wird auch bemängelt, dass es keine Kollektivverträge gibt und somit keine zusätzlichen Vergütungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gezahlt werden.

Einige wenige positive Bewertungen erwähnen, dass FITINN neben dem Gehalt auch andere Vorteile wie Schulungen, Anreize und Geschenke bietet. Dennoch wird auch hier angemerkt, dass das Gehalt höher sein könnte. Insgesamt überwiegt jedoch die Unzufriedenheit mit den Gehältern und Sozialleistungen, was sich in den zahlreichen negativen Kommentaren widerspiegelt.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei FITINN zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die direkten Vorgesetzten als respektvoll, unterstützend und verständnisvoll. Sie betonen, dass die Vorgesetzten freundlich und auf Augenhöhe agieren. Diese positiven Aspekte werden jedoch durch zahlreiche negative Bewertungen überschattet.

Viele Nutzer:innen kritisieren, dass die Vorgesetzten ihre Pflichten vernachlässigen und oft nicht professionell handeln. Es wird bemängelt, dass das Management chaotisch ist, hoher Druck auf Verkaufsquoten ausgeübt wird und Diskriminierung gegenüber Mitarbeiter:innen stattfindet. Zudem wird die mangelnde Kommunikation und das Ignorieren von Anliegen und Problemen hervorgehoben. Einige Bewertungen beschreiben die Vorgesetzten als unprofessionell und abweisend, was zu einem Gefühl führt, nicht ernst genommen zu werden. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Bedarf an Verbesserung im Führungsverhalten bei FITINN.

Die Arbeitsatmosphäre bei FITINN wird insgesamt als neutral bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige positive Aspekte werden hervorgehoben, wie das freundliche Arbeitsumfeld und die gute Zusammenarbeit im Team. Mitarbeiter:innen schätzen das regelmäßige Feedback und die Unterstützung durch das Management. Auch die Kollegialität und die freundlichen Kunden werden positiv erwähnt, obwohl die Abwesenheit der Vorgesetzten als demotivierend empfunden wird.

Auf der negativen Seite berichten einige Nutzer:innen von einem Mangel an Anerkennung für gute Leistungen und einer unangenehmen Atmosphäre, insbesondere im Umgang mit regionalen Managern. Kritische Stimmen heben die niedrige Bezahlung, das schlechte Büroumfeld ohne Tageslicht und den Mangel an Respekt, insbesondere gegenüber Frauen, hervor. Zudem wird von Misstrauen aufgrund schlechter Kommunikation und häufigen Kündigungen berichtet. Insgesamt scheint es erhebliche Unterschiede in der Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre zu geben, wobei die negativen Erfahrungen überwiegen.

Die Work-Life-Balance bei FITINN wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen loben die flexiblen Arbeitszeiten, die es ermöglichen, Arbeit gut mit Studium und Privatleben zu vereinbaren. Besonders für Studierende und Schüler:innen sind die flexiblen Schichtpläne von Vorteil. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeiten selbst festlegen können.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln die langen Arbeitszeiten und die ständige Erreichbarkeit, die von den Mitarbeiter:innen erwartet wird. Besonders Studioleiter:innen empfinden die Work-Life-Balance als herausfordernd aufgrund der langen Öffnungszeiten und der damit verbundenen Verantwortung. Zudem wird kritisiert, dass es bald kein Homeoffice mehr geben soll und dass die Arbeitszeiten oft unangenehm und wechselhaft sind. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte zur Work-Life-Balance bei FITINN genannt werden.