202 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
202 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frequentis AG Vorstellungsgespräche
Frequentis
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer und gut organisierter Ablauf der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich in jeder Situation sehr wohl gefühlt. Die Verantwortlichen waren immer bemüht eine für beide Seiten angenehme Situation zu schaffen.
Bewerbungsfragen
Fragen wurden hauptsächlich betreffend Erfahrung in den geforderten Bereichen gestellt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr zufrieden
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Frequentis war sehr angenehm und gut organisiert. Nach jedem Schritt wurde ich zeitnah informiert ob ich in die nächste Runde kam und wie die weitere Vorgehensweise ist.
Die Gespräche wurden von einer Person aus der HR-Abteilung und 1-3 technischen Mitarbeitern geführt.
Das Gesprächsklima war locker und angenehm.
Der einzige "negative" Punkt war die (meiner Meinung) lange Zeit zwischen den einzelnen Runden. 7 Wochen vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung
Bewerbungsfragen
- Was wurden ihre Klassenkammeraden ueber sie sagen?
- Wie wurde in ihrem Projekt XXX mit dem technisch nicht ganz so gutem Teammitglied umgegangen? (Frage ergab sich aus dem Gespraech)
- Die technischen Kenntnisse wurden mittels Szenarien, welche gemeinsam mit dem Interviewer erarbeitet wurden, geprueft.
- Es gab einen schriftlichen Test in Englisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- sehr professioneller Bewerbungsprozess
- sehr wertschätzendes Vorstellungsgespräch
- alle für mich offenen Fragen wurden ausführlich beantwortet
- über die weitere Vorgehensweise wurde ich informiert
- Gespräch dauerte ca. 1 Stunde
- im 2. Gespräch lernte ich das Team kennen
Bewerbungsfragen
- Gründe für meinen Wechsel?
- Tätigkeitsbereiche meiner vergangenen Positionen?
- Warum haben Sie Leerzeiten?
- Wie sind Sie auf Frequentis aufmerksam geworden?
- Hatten Sie schon mal Probleme mit Kollegen im Team?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Bewerbung als Entwickler
Bewerber/inHat sich 2011 bei Frequentis AG in Wien als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr überhebliches und arrogantes Auftreten der HR-Mitarbeiterin.
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Kompetentes, faires und wertschätzendes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Quality Manager (Produkt/Projekt) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besonders möchte ich den respektvollen, wertschätzenden Umgang hervorheben. Auch wurde ich immer sehr gut über den aktuellen Stand der Bewerbung und das weitere Vorgehen informiert. Trotz der Urlaubszeit gab es dadurch keine nennenswerten Beeinträchtigungen des Ablaufs. Meiner Bitte um vertrauliche Behandlung wurde von Beginn an berücksichtigt und diese auch eingehalten.
Das erste Gespräch dauerte etwas mehr als eine Stunde, in dem ich meinem beruflichen Werdegang - mit Schwerpunkt auf Tätigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant waren - ausführlich schildern konnte. Rückfragen ergaben sich je nach Interesse der Gesprächspartner.
Beim 2. Gespräch wurde u.a. Wert darauf gelegt zu erkennen, wie ich in bestimmten Situationen agieren/mich verhalten würde.
Bewerbungsfragen
- Gründe, warum ich einen Wechsel anstrebe
- Wie ich in bestimmten beruflichen Situationen in der ausgeschriebenen Rolle agieren/mch verhalten würde
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Hervorragender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Executive Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war zügig und sehr professionell. Der Zeitaufwand war zwar etwas höher als bei anderen Bewerbungen aber dadurch wurden mir bereits viele Informationen über den Aufgabenbereich vermittelt und ich konnte auch das Team kennenlernen. Alle offenen Fragen wurden ausführlich beantwortet und der sehr offene Umgang und hat bei mir einen sehr guten Eindruck hinterlassen.
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Mehrstufiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als IT-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Top strukturierter Prozess. Nach Telefonaten werden sofort Bestätigungen via Mail mit den wichtigsten Inhalten geschickt.
Bewerbungsfragen
- Erzählen sie etwas von sich selbst.
- Was hat sie bewegt sich bei der Firma Frequentis zu bewerben?
- Kennen sie Personen im Unternehmen?
- Welche Schwächen haben sie?
- Wie stellen sie sich ihre berufliche Karriere in den nächsten 3 Jahren vor?
- Was hat ihnen bei der Stelle besonders gefallen?
- Wie würden sie sich ihren Arbeitsalltag vorstellen?
- Aufgrund ihres bisherigen Wissens über die Stelle. Wie würden sie ihre Tätigkeit beschreiben?
- Wieso wollen sie ihren Jobwechseln?
- Was qualifiziert sie für die Stelle als ...?
- Welche Qualifikationen in der Jobbeschreibung hat ihnen ab besten gefallen?
- Wann könnten sie frühstens beginnen?
- Wann es fragen von ihrer Seite?
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Frequentis - ein phantastisches Team! :-)
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Executive Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund meiner Erfahrungen in den Interviews kann ich die Firma Frequentis als Arbeitgeber nur empfehlen - alle Personen, mit denen ich kommuniziert habe, sind sehr kompetent, die Atmosphäre ist hervorragend, und der einzige Grund, warum ich mich im Endeffekt nicht für das Angebot von Frequentis entschieden habe, war ein für mich persönlich noch besser maßgeschneidertes Konkurrenzangebot.
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Professionell, fair, ehrlich
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hochprofessionelles Gespräch vor Ort. Bei der Absage freundliches Gespräch am Telefon, bei der auch begründet (!) wurde, wieso man die Stelle nicht erhalten hat. Das habe ich bisher leider noch nirgends sonst erlebt. Hut ab!
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Außergwöhnlich nett, kompetent und schnell
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback zur Bewerbung und Verbesserungsvorschläge (Mündlich per Telefon). Sehr nettes Gespräch mit dem Gefühl, dass sich die Dame wirklich Zeit genommen hat, was aufgrund der Anzahl der Bewerbungen bei diesem Unternehmen (Vermutung meinerseits) sicher auch herausfordernd ist. Wurde zwar leider zu keinem Gespräch eingeladen, dennoch extrem positiver Eindruck.
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