Frequentis 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionell gestalteter Bewerbungsprozess. Es wird gut auf Fragen eingegangen. Im 2ten Gespräch gab es eine ausführliche Q&A Runde mit einem langjährigen Mitarbeiter, inkl. Führung und Vorstellung der verwendeten Geräte, Technologien und Räumlichkeiten.
Von Anfang bis zum Ende hat man das Gefühl die Frequentis interessiert sich wirklich für ihre Mitarbeiter bzw. Bewerber. Auch als Bewerber gewinnt man einen guten Eindruck über die Firma. Insgesamt eine sehr positive Erfahrung und auch die Personalabteilung stets nett, zuvorkommend und verlässlich mit Rückmeldungen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vom Anfang bis zum Schluss sehr angenehm und professionell durchgeführt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung als Software Developer. Der ganze Bewerbungsvorgang hat einen sehr professionellen Eindruck hinterlassen. Wenn das restliche Unternehmen genauso professionell und freundlich agiert, wird es eine lange und gute Zusammenarbeit werden.
Auf die Bewerbung wurde rasch telefonisch reagiert. Nach jedem Durchgang wurde man umgehend telefonisch über das weitere vorgehen informiert und erhielt zusätzlich noch die weiteren Termine per Mail.
In der ersten Runde wurde ein telefonisches Interview von einer sehr freundlichen, verständnisvollen und ehrlichen HR-Mitarbeiterin geführt. Es wurde dabei das Unternehmen vorgestellt, Ausbildung, Erfahrungen, Interessen, Karrierewünsche, Aus- und Weiterbildungssystem, Gehalt und Sozialleistungen besprochen.
In der zweiten Runde wurde ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter und der HR-Mitarbeiterin geführt. Hier wurde auf die technischen Details der bisherigen Karriere und der ausgeschriebenen Position näher eingegangen. Auch in diesem Gespräch war das Klima freundlich und ehrlich. Fragen wurden gerne und offen beantwortet.
Die Gespräche in der dritten Runde wurden vom Gruppenleiter und dem zukünftigen Tutor geführt. Dabei wurden technische Details und Erfahrungen ausgetauscht und die entwickelten Systeme vorgestellt. Weiters konnte man die Arbeitsplätze und die Sozialräume besichtigen und das zukünftige Team kennenlernen.
Der Dienstvertrag wurde einem einige Tage vor der Unterzeichnung zur Durchsicht zur Verfügung gestellt und gemeinsam mit HR besprochen.

Ich hatte bisher in keinem Unternehmen so ein professionelles Bewerbungsverfahren erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Bewegung für Pos. als System Engineer. Zuerst eine Runde mit der sehr netten HR-Dame und den 2 potentiellen Chefs. Bei diesem Gespräch wurden hauptsächlich Fragen zu meiner schulischen und beruflichen Vergangenheit gestellt und welche Kenntnisse vorhanden sind. Danach sehr rasche Einladung zu einem 2. Gespräch, bei dem die beiden möglichen Arbeitsbereiche näher betrachtet und mit zukünftigen Kollegen besprochen und ein Rundgang durchgeführt wurde. Es wurde auch eine kleine Wissensüberprüfung mittels Fragebogen zu IT-/Netzwerktechnik durchgeführt.

Bewerbungsfragen

Hobbys, Erfahrungen, Lieblingsfächer in der Schule/Uni und warum etc., genaue Befragung über die bereits gesammelten beruflichen Erfahrungen.

Verbesserungsvorschläge

Per Telefon und E-Mail wurde man bereits für die erste Runde der Bewerbungsphase sehr ausführlich informiert.
Bei dem Aufnahmetest wurde den Teilnehmern der Ablauf erklärt und die lockere Atmosphäre sorgte für einen guten, stressfreien Testablauf. Das Personal zuständig für den Ablauf stand für mögliche Fragen jederzeit zur Verfügung.
Der Ablauf der zweiten Bewerbungsphase war ebenso sehr interessant gestaltet. Vor allem ist die nach wie vor lockere Atmosphäre anzusprechen welche Gruppenübungen mit den Mitbewerbern sehr einfach machte. Ein durchaus interessant und professionell gestaltetes Ereignis.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung war eine "Initiativbewerbung", also nicht über das offizielle Bewerbungstool oder ausgeschriebene Stellen der Fa. Frequentis, was jedoch kein Problem war (ich wurde lediglich darauf aufmerksam gemacht, dass ich mich auch im Bewerbungsportal registrieren solle, da es so für die Verwaltung einfacher wäre).
Meine Bewerbung wurde persönlich und respektvoll behandelt. Ich wurde zeitnah zu einem Kennenlerngespräch eingeladen - dies fand zusammen mit einer HR-Vertreterin und einem Vertreter aus der Softwareentwicklung statt. Mir wurden sowohl persönliche als auch fachliche Fragen gestellt, während ich mich auch selbst vorstellen musste.
Zusammen mit einem Rundgang durch das Gebäude konnte ich schon vor einer Zu-/Absage erste Eindrücke der Firma und der Mitarbeiter gewinnen.
Die VertreterIn legten sehr Wert auf Erfahrung, Engagement und Eigeninitiative.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Äusserts professionell vorbereitetes Gespräch. Man wurde durch den gesamten Bewerbungsprozess persönlich und respektvoll begleitet.

Sogar auf die Absage meinerseits wurde auf eine Art geantwortet die zeigt, dass dieses Unternehmen besonders viel Wert auf den würdevollen Umgang mit (potentiellen) Mitarbeitern legt. Das wäre ansich schon großartig, aber im Zusammenhang mit den vorherrschenden Standards in dieser Branche besonders hervorzuheben.

Verbesserungsvorschläge

Das Gesprächsklime beim Bewerbungsgespräch war sehr angenehm. Am besten hat mir gefallen, dass es eine Art zweite Runde gibt, wo man die Kollegen kennenlernen kann, einen Rundgang durch die Firma macht und ein wenig in den Job hineinschnuppern kann.

Bewerbungsfragen

Was verbinden Sie mit der Firma Frequentis?

Verbesserungsvorschläge

sehr angenehme atmosphäre bei beiden gesprächen; gute und genaue zeitangaben zur dauer der gespräche; pünktlicher start; gut vorbereitete interviewer; detailinformationen zu der ausgeschrieben stelle

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein angenehmer Bewerbungsprozess. Beim Gespräch waren jemand von HR und ein Abteilungs- oder Gruppenleiter anwesend. Es wurden die üblichen Fragen gestellt. Sehr angenehm war die schnelle und verlässliche Rückmeldung nach dem Gespräch.
Störend war lediglich, dass der Abteilungsleiter hin und wieder für einige Sekunden mit seinem Handy gespielt hat.

Bewerbungsfragen