202 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
202 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frequentis AG Vorstellungsgespräche
Frequentis
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Frequentis AG in Wien als Bilanzbuchhalter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz der Corona-Krise ist der Einstieg in das Unternehmen sehr gut verlaufen
Bewerbungsfragen
- Umgang mit gewissen Situationen
- Gründe für Wechsel, genaue Vorstellungen der gewünschten Tätigkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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"Bewerbung leicht gemacht" - eine Zusammenarbeit mit Profis
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frequentis AG in Wien als Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, strukturiertes Arbeiten, technisches Verständnis, Erfahrungen, Know-How
- spezfische Fragen zum Lebenslauf, Gründe für den Wechsel, Ziele, Erwartungen etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Toller Prozess mit gutem Ausgang!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frequentis AG in Wien als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe lange überlegt, aber kann beim besten Willen nichts finden.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung und spontane Fragen zum Inhalt dieser....
- Was hat man im vorherigen Job(s) gemacht, Fragen zu Interessen, Fragen zu den Job für den man sich beworben hat - Erwartungen, Erfahrungen, usw.
- Gehaltsvorstellungen, usw... Abschließend gab es einen kleinen schriftlichen Test. Bestehend aus persönlichen Fragen und technischen Fragen aus der Informatik (Grundlagen quer durch).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenter und nachvollziehbarer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frequentis AG in Wien als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Karriereziele
- Gründe für Wechsel, Warum ist man nicht beim alten AG geblieben ist
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionelles Gespräch - Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frequentis AG in Wien als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Ziele, Umgang in bestimmten Situationen,..
- Schulabschluss, Detailfragen zu den einzelnen Jobs, Gründe für den Wechsel,..
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Professionalität des Gesprächs
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Professionelles Gespräch mit Wohlfühlfaktor- Kommunikation auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frequentis AG in Wien als System Engineering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Welche technischen Themen liegen in persönlicher Präferenz?
- Welche Tätigkeiten möchte man lieber abgeben?
- Allgemein hatte ich das Gefühl es wird sowohl von dem Manager als auch von der Recruiterin sehr offen gesprochen somit konnte ich auch offen erzählen und alle Fragen stellen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Trainee Projekt Management
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frequentis AG in Wien als Trainee Projekt Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ausbildung, Berufserfahrung, Motivation für die Stelle
- Studienwahl, Ausbildung, künftig geplante Ausbildungen
- weitere Ziele
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Professionalität des Gesprächs
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Tolles Bewerbungsverfahren mit Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2018 bei Frequentis AG in Wien als System Egineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles sehr gut! Das Gespräch war sehr angenehm und fühlte sich eher nach einer normalen Unterhaltung im professionellen Umfeld, als nach einer Bewerbung an. Durch den Beisitz einer der technischen Experten konnte auch ein detailierter Blick in die zukünftige Arbeitsumgebung geschaffen werden. Alles in allem ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch.
Bewerbungsfragen
Erster Einstieg in die Arbeitswelt nach der HTL bzw. dem Grundwehrdienst.
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Das beste Bewerbungsgespräch ever!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Frequentis AG in Wien als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
bei dem Titel ist eine Anregung hier besonders schwer
Bewerbungsfragen
- selbst ausprobieren zahlt sich echt aus :-)
- insgesamt fühlt man sich hier als Person geschätzt, tolle Kultur
- Erfahrungen, worauf sind Sie besonders stolz, natürlich zum Wechsel,
- unglaublich gute Aufgabenstellung für 2. Runde - erfordert sicher einen vollen Tag der Vorbereitung
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Professionelles und systematisches Verfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei Frequentis AG in Wien als Executive Assistant to CEO beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
War eigentlich alles bestens.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.