205 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
205 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frequentis AG Vorstellungsgespräche
Frequentis
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das beste Bewerbungsgespräch ever!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Frequentis AG in Wien als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
bei dem Titel ist eine Anregung hier besonders schwer
Bewerbungsfragen
- selbst ausprobieren zahlt sich echt aus :-)
- insgesamt fühlt man sich hier als Person geschätzt, tolle Kultur
- Erfahrungen, worauf sind Sie besonders stolz, natürlich zum Wechsel,
- unglaublich gute Aufgabenstellung für 2. Runde - erfordert sicher einen vollen Tag der Vorbereitung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionelles und systematisches Verfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei Frequentis AG in Wien als Executive Assistant to CEO beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
War eigentlich alles bestens.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Scheinbar bedeutet in Frequentis IT Projektmanagement ganz was anderes als IT Projektmanagement.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Frequentis AG in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Qualifizierte HR Profiler einstellen (falls das nicht möglich ist, dann sollte man die Dienstleistungen der externen Personalberater in Anspruch nehmen)
2. CV GENAU lesen (falls noch Fragen, dann bitte lesen Sie den Punkt 1. etwas GENAUER
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angehnemes Gespraech
Bewerber/inHat sich 2017 bei Frequentis AG in Wien als Trainne Integration Eng beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragebogen: Technische Fragen auf Englisch
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmes Gespraech
Bewerber/inHat sich 2017 bei Frequentis AG in Wien als Trainne Integration Eng beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragebogen: technische Fragen (auf Englisch)
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Professionalität des Gesprächs
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Beeindruckender, unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Frequentis AG in Wien als Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Passion/Hobby und sozialem Engagement.
- Gründe für Wechsel, Erfahrungen im Fachgebiet
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr freundlich und zugänglich
Bewerber/inHat sich 2018 bei Frequentis AG in Wien als System Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Interessen, Erfahrungen, Wunschumfeld
- das Übliche
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bestes Bewerbungsverfahren ever
Bewerber/inHat sich 2018 bei Frequentis AG in Wien als System/Support Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Wie würde Ihre Verlobte Sie beschreiben?
- Wieso wollen Sie wechseln?
- Wieso nach Wien?
- Wieso Hundeerziehung (Hobby)?
- Wieso ein anderes Masterstudium als der Bachelor?
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Angenehme Atmosphäre
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Angenehme Atmosphäre, schnelle Antworten auf mails, problemlose und rasche Terminfindung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Frequentis AG in Wien als Integration Engineer - Teilzeit-/Studentenstelle beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Problemlösungsfähigkeiten ( im Speziellen die Vorgehensweise dabei )?
- Wird Wert auf sauberes und korrektes Arbeiten gelegt ( Kommentieren von Code, Kommunikation von Problemen/Ergebnissen an Teamkollegen, etc. )?
- Sind spezifische Vorkenntnisse vorhanden ( im Bereich Netzwerktechnik, Virtualisierung von Systemen, Beherrschung von Script- und/oder Programmiersprachen )
- Grund für das Interesse an dem Job?
- Warum neben dem Studium arbeiten?
- Warum Jetzt?
- Fragen zu vorherigen Jobs/Praktika.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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schnell, transparent, fair und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2017 bei Frequentis AG in Wien als Project Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Motivation für den Wechsel, Detailfragen zu relevanten Positionen im CV
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
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