197 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
197 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frequentis AG Vorstellungsgespräche
Frequentis
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche und wertschätzende Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2017 bei Frequentis AG in Wien als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man fühlt sich von Beginn an wohl und wertschätzend behandelt. Klare Informationen über den Bewerbungsprozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bestes Bewerbungsgespräch, das ich jemals hatte
Bewerber/inHat sich 2017 bei Frequentis AG in Wien als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Gesprächsklima in einem sehr professionell geführten Bewerbungsgespräch.
Ich hatte sehr freundliche Gesprächspartnern, sowohl aus der HR Abteilung als auch aus den Fachabteilungen.
Mein erstes Gespräch dauerte bisschen länger als erwartet, aber ich habe gar nicht mitgekriegt wie schnell die Zeit verging, weil ich es sehr angenehm und interessant fand.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Frequentis AG in Wien als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personen mit denen man zu tun hat sehr freundlich, fühlt sich willkommen. Das Unterzeichnen des Dienstvertrag war mehr eine Formalität da man sich sobald der Eindruck bei Arbeitgeber entsteht das man in die Firma passt alles sehr schnell geht.
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen
- Über die eigene Person / Werdegang erzählen
- Wie würden Sie ihre Freude beschreiben ?
- Zwischenfragen zu Werdegang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
perfekt geführter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Frequentis AG in Wien als Management Assistent to CEO beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr anpassungsfähig auf limitierten Zeitplan
Bewerber/inHat sich 2016 bei Frequentis AG in Wien als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
+)Da ich durch meine derzeitige Arbeitssituation nur sehr selten Zeit habe musste sich die Firma teilweise an meinen Zeitplan halten. Dies war kein Problem.
+)Die HR-Angestellten waren immer sehr freundlich und wertschätzend. Sie haben darauf geachtet, dass man als Bewerber die Firma kennenlernt und Einblicke bekommt. Dies ist sehr angenehm, da man weiß worauf man sich einlässt.
+)Ich habe die Stelle bekommen obwohl ich erst einen Monat später beginnen kann als von der Firma geplant. Diese Flexibilität ist sehr willkommen.
Bewerbungsfragen
Wie stellen Sie sich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professioneller Prozess mit außerordentlicher Betreuung
Bewerber/inHat sich 2016 bei Frequentis AG in Wien als Trainee System Engineering beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beeindruckend war für mich die Geschwindigkeit des Bewerbungsprozesses, da ich 3 Gespräche bezüglich der Stelle hatte und die Dauer inklusive der Vertragsunterzeichnung knapp 1 Monat gedauert hat.
Das Gespräch bei der Firma Steiner Hitec lief in einer ruhigen Atmosphäre ab, das Unternehmen hat am Donnerstag meine Unterlagen zur Frequentis weitergeleitet und am Freitag wurde ich zum Gespräch eingeladen.
Das erste Gespräch bei Frequentis verlief in einer angenehmen Atmosphäre, in der man als Bewerber wertgeschätzt wird. Immer wieder werden technische Fragen gestellt mit einer anschließenden schriftlichen Überprüfung der technischen Fähigkeiten in englischer Sprache.
Resümierend war es ein außerordentlicher Bewerbungsablauf, in dem ich als Bewerber wertgeschätzt gefühlt habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorbildlich
Bewerber/inHat sich 2016 bei Frequentis AG in Wien als Customer Solution Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
bisherige Tätigkeiten in den vorherigen Firmen
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Frequentis AG in Wien als Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine Rückmeldung ohne eigenes Nachragen. Keine Auskunft über Entscheidungsmotivation.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top organisierter und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Frequentis AG in Wien als Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Stets Information über weiteren Prozess erhalten
- Sofort Feedback zum Gespräch
- Sehr fairer Umgang im Gespräch mit viel Einfühlungsvermögen und keinen unguten Fragen
- Konkreter Ausblick auf Projekte/Team in denen man beginnen wird
- Als PM bekommt man eine Projektbeschreibung eines Frequentis Projekts. In diese kann man sich dann ca. 20 Minuten einarbeiten und danach folgen Fragen zu Situationen die aufgetreten sind und wie man hier ansetzen würde - Hier gilt es ganz einfach den Hausverstand einzuschalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Warum PM
- Warum Frequentis
- Was zeichnet mich aus
- Was schätzen Kollegen an mir
- Ergänzende Worte zum Lebenslauf
- Projekteerfahrungen und Infos zu Tätigkeiten in den Projekten
- Infos zum Studium
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sehr vorbildhaftes, menschliches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 bei Frequentis AG in Wien als Technischer Trainer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch lief auf "Augenhöhe" ab.
Bewerbungsfragen
- Grund für Bewerbung, Hobbys -- eben das Übliche
- das Übliche
- Ob das weltweite Reisen ein Problem für mich ist?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.