198 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
198 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frequentis AG Vorstellungsgespräche
Frequentis
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Frequentis AG in Wien als Projektmanagement Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein sehr angenehmer, freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess. Wenige Tage nach meiner Bewerbung im Frequentis Online-Tool wurde ich bereits telefonisch kontaktiert. Nach einem kurzen Telefoninterview wurde ich zur ersten Bewerbungsrunde (persönliches Gespräch und Wissenstest) eingeladen. Etwa eine Woche nach der ersten Bewerbungsrunde wurde ich telefonisch zur zweiten Bewerbungsrunde (Präsendation eines Projektes vor einer Fachjury) eingeladen. Die Fachjury bestand aus sehr erfahrenen Projektmanagern und die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm. Ich hab mich sofort wohlgefühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professioneller und authentischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Frequentis AG in Wien als Projekt Manager Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche waren stets angenehm und zielorientiert. Die Gesprächspartner waren immer freundlich und interessiert. Die Menschlichkeit der Gesprächspartner hat die einzelnen Gespräche "wie im Flug" vergehen lassen. Der "Leistungstest" war aus meiner Sicht keine klassische Prüfung der Leistungsfährigkeit sonder eher eine Kombination aus Wissensüberprüfung und Leistungsfähigkeit, wobei dieser nur einen kleinen Einfluss auf die Entscheidung hatte.
Bewerbungsfragen
- Wie würden sie sich selbst in kurzen Sätzen beschreiben?
- Warum wollen sie gerade bei FREQUENTIS arbeiten?
- Was hat ihnen an ihrem vorherigen Arbeitgeber nicht so gut gefallen?
- Warum haben sie sich gerade für diese Position beworben?
- Könnten sie sich vorstellen/Wären sie bereit in ein Konfliktgebiet zu reisen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nettes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2016 bei Frequentis AG in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden detaillierte, teilweise auch kritische Fragen zum Lebenslauf gestellt. Es war ein nettes Gespräch
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken, was sind Ihre Schwächen?
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Welche Tätigkeit die sie jetzt ausüben möchten Sie bei uns nicht missen?
- Was würden Sie sagen ist Ihre stärkste Eigenschaft, die sie bei uns einbringen können?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Etwas chaotisch - unzufriedenstellende Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als SAP BW Inhouse Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anfangs gute Erwartungshaltung und schnelle Reaktion. Für den zweiten Termin dann Chaos - kurzfristig Termin verschoben/verlängert. Zwei Tage vor Termin musste noch eine Projektpräsentation erstellt werden.
Absage eine Woche nach zweitem Termin lapidar "fachlich (SAP) hat es nicht gereicht" - dies war von Anfang an bekannt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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angenehmes Bewerbungsgespräch, super Onbarding
Bewerber/inHat sich 2016 bei Frequentis AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren war super! Die Reaktionszeiten waren extrem kurz, man wurde freundlich und herzlich willkommen und das Gesprächsklima war ungezwungen und offen. Durch kurzen Smalltalk zu Beginn wurde einem die Nervosität genommen. Zudem wurden alle Schritte genau erklärt, wodurch der gesamte Prozess sehr transparent gestaltet war. Deadlines wurden eingehalten.
Beim ersten Gespräch wurde ich darauf hingewiesen, dass ich beim 2. Gespräch eine kurze Präsentation zu einem von ihnen vorgegebenen Thema vorbereiten und abhalten musste. Ebenso wurde mir gesagt, wie viele Personen anwesend sein warden und wie das Gespräch ablaufen wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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All-in
Bewerber/inHat sich 2016 bei Frequentis AG in Wien als Buchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Reaktion auf die Bewerbung, jedoch wurden die Bewerbungsunterlagen kaum gelesen. Die Gesprächspartner waren kaum vorbereitet und stellten mit Überraschung Fragen, deren ausführliche Antworten ganz oben im Anschreiben oder Lebenslauf zu finden sind. Es wird nach Gehaltsvorstellungen gefragt, wobei verschwiegen wird, dass es um All-in geht. Man kann das nur erfahren, wenn man ausdrücklich über die Überstunden fragt. Die Absage war persönlich und argumentiert.
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angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erfahrung in dem Softwaresparte
- Persönlicher Bezug zu dem Gebiet
- Welche Frameworks, Techniken bereits bei früheren Projekten und auf der Uni angewandt wurden
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Höchst professionelles Bewerbungs-Verfahren, tolles Onboarding
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren ist insgesamt sehr professionell und wertschätzend abgelaufen, das Beste, was ich in meinem bisherigen Berufsleben erlebt habe. Alle versprochenen Informationen wurden zeitgerecht geliefert, Zusagen eingehalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nach dem Grund für den angestrebten Wechsel gefragt.
- Für das zweite Gespräch erhielt ich eine konkrete Aufgabe aus meinem zukünftigen Arbeitsbereich; ich sollte anhand einer kurzen Präsentation vorstellen, wie ich meine Aufgabe angehen würde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Traineeprogramm System Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Reaktion, angenehme Atmosphäre!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmes Bewerbungsverfahren!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut angenehme Atmosphäre bei allen Gesprächen!
Sehr professionelle Betreuung, konkrete Erklärung der nächsten Schritte und zeitgerechte Rückmeldungen über das gesamte Bewerbungsverfahren!
Hatte mit mehereren Recruiterinnen Kontakt, alle absolut professionell!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
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