197 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
197 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frequentis AG Vorstellungsgespräche
Frequentis
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bester HR Service jemals
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Global Learning & Knowledge Management Expert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom Anfang bis zum Ende ein überaus professioneller Prozess.
Transparent und verlässlich. Bereits vom ersten Email über das sehr angenehme Telefoninterview bis hin zur transparenten ehrlichen Absage. Ich werde mich nach Möglichkeit sofort wieder dort bewerben. Die Recruiterin ist eine Top-Visitenkarte für das Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einfach super
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als IT Business Solution Designer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung war einfach profesionell, rechtzeitig und mit allen notwendigen Informationen.
Bewerbungsfragen
Das war ein ganz normales Gespräch, ohne Stress, ohne versteckte Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionelle HR, Rückmeldung des Hiring Manager nicht nachvollziehbar
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Test Automation Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die HR - MitarbeiterIn ist um Fairness und professionelle Abwicklung bemüht; auch bei Absagen ist eine verlässliche Abklärung der Gründe dafür gegeben
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr rasche Antwort!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Initiativbewerbung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Unglaublich rasche Bearbeitung meiner Unterlagen!
Einfach Top!
Habe die Bewerbung am Sonntag abgeschickt und der erste Anruf kam am Montag.
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Professionalität des Gesprächs
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Transparentes angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Projektmanagement Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein durchwegs angenehmer Bewerbungsprozess der von Anfang an sehr transparent durchgeführt wurde.
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Guter Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenehmer Ablauf der Bewerbung - zuerst eine Einladung zum Bewerbungsgespräch, dann ein "Schnupper"-Tag und die Bestätigung kam bald darauf. Alles in einem relativ kurzem Zeitfenster.
Während dem Gespräch war ein gutes Klima, man brauchte nicht nervös zu sein.
Bewerbungsfragen
- Fragen wie 3 Stärken und Schwächen sind eher untergegangen, für mich war es mehr ein Gespräch über meinen Werdegang - ohne spezifisch etwas nennen zu müssen, dass mir gar nicht liegt oder nicht gut kann. Gefragt wurde unteranderem was ich mir für einen Job vorstellen kann (HW,SW, viel programmieren bzw. integrieren, etc.) - da war ich mir etwas unsicher, aber im Endeffekt gefällt es mir jetzt gut.
- Direkt nach HTL und Präsenzdienst beworben.
- Ich wollte nicht direkt studieren, sondern Praxiserfahrung sammeln und eventuell in einigen Jahren dann ein Studium anfangen.
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Willkommen bei Frequentis
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als IT Service Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verlief in äußerst angenehmer Athmosphäre und kompetent
Bewerbungsfragen
- Welche Herangehensweise würden Sie bei diesem Projekt wählen?
- Gibt es einen speziellen Grund, warum Sie sich bei Frequentis beworben haben?
- Was verbinden Sie mit der Fa. Frequentis?
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Nichts auszusetzen - angenehmster Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Project Management Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut gut strukturierter Bewerbungsprozess. Habe immer sehr schnell - 1-2 Tage - Bescheid bekommen (ob Runde überstand, bzw. aufgenommen)! Dazu wurde aber auch genug Zeit gelassen, um die Präsentation vorzubereiten. Alle Personen mit denen ich zu tun hatte, waren sehr nett und wertschätzend. Die Position und das Unternehmen wurden sehr gut erklärt und allgemein war es mehr ein Gespräch als ein Ausfragen - super Stimmung!
Bewerbungsfragen
- Welche Eigenschaften besitzt du, die einen guten Projektleiter ausmachen würden?
- Möchtest du weiterhin studieren?
- Welche Eigenschaften sollte ein Projektleiter haben?
- Ist inhaltliches Wissen des Projektleiters für den Projekterfolg entscheidend?
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Human Resources beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle Reaktion auf meine Bewerbung. Sowohl das Telefoninterview als auch die beiden Gesprächsrunden waren sehr professionell, angenehm und wertschätzend. Neben dem fachlichen Bereich wurde auch darauf Wert gelegt, die Person selbst kennenzulernen. Insgesamt konnte ich einen extrem positiven Eindruck gewinnen.
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Lehre als IT-Techniker/in
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als IT-Techniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abgesehen von der Standardfrage "Was sind Ihre drei Stärken und Schwächen?" wurden mir zwei weitere Fragen gestellt, auf welche großen Wert gelegt wurde:
"Erzählen Sie uns einen Moment in Ihrem Leben, auf den Sie am moisten stolz sind."
"Was können Sie in unser Unternehmen einbringen, um uns am besten zu helfen?"
Erklärung der weiteren Schritte
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Wir setzen auf Transparenz
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