205 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
205 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frequentis AG Vorstellungsgespräche
Frequentis
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts auszusetzen - angenehmster Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Project Management Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut gut strukturierter Bewerbungsprozess. Habe immer sehr schnell - 1-2 Tage - Bescheid bekommen (ob Runde überstand, bzw. aufgenommen)! Dazu wurde aber auch genug Zeit gelassen, um die Präsentation vorzubereiten. Alle Personen mit denen ich zu tun hatte, waren sehr nett und wertschätzend. Die Position und das Unternehmen wurden sehr gut erklärt und allgemein war es mehr ein Gespräch als ein Ausfragen - super Stimmung!
Bewerbungsfragen
- Welche Eigenschaften besitzt du, die einen guten Projektleiter ausmachen würden?
- Möchtest du weiterhin studieren?
- Welche Eigenschaften sollte ein Projektleiter haben?
- Ist inhaltliches Wissen des Projektleiters für den Projekterfolg entscheidend?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Human Resources beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle Reaktion auf meine Bewerbung. Sowohl das Telefoninterview als auch die beiden Gesprächsrunden waren sehr professionell, angenehm und wertschätzend. Neben dem fachlichen Bereich wurde auch darauf Wert gelegt, die Person selbst kennenzulernen. Insgesamt konnte ich einen extrem positiven Eindruck gewinnen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Lehre als IT-Techniker/in
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als IT-Techniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abgesehen von der Standardfrage "Was sind Ihre drei Stärken und Schwächen?" wurden mir zwei weitere Fragen gestellt, auf welche großen Wert gelegt wurde:
"Erzählen Sie uns einen Moment in Ihrem Leben, auf den Sie am moisten stolz sind."
"Was können Sie in unser Unternehmen einbringen, um uns am besten zu helfen?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Perfekt
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Benachrichtigung nach den (2) Bewerbungsrunden: Blitzschnell.
Wohlfühlfaktor: 100%
Sehr professioneller und interessanter Bewerbungsprozess.
Hier gibt's wirklich nichts zu meckern.
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Bewerbung wie sie sein sollte!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rasche Reaktion auf die Bewerbung; informatives Erstgespräch; sachliches 2. Bewerbungsgespräch; freundliche Betreuung
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TOP Prozess mit freundlichem Personal
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Berwerbung wurde sehr rasch beantwortet und es kam innerhalb von 2 Tagen zum telefonischen Erstgespräch. Die Recruiterin war sehr freundlich und führte mit mir ein offenes und angenehmens Gespräch. Insgesamt fühlte ich mich rundum wohl und wurde bestens betreut.
Bewerbungsfragen
- Wie sieht ihr Schreibtisch aus?
- Welche Arbeit schreiben Sie derzeit und wie war ihre Vorgehensweise?
- Wie würden Sie ihre Arbeitsweise beschreiben?
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Hoch professionell und angenehm!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Senior Projektmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ein großes Lob an die Frequentis HR Abteilung. Die Kombination aus fundiertem Personalmanagement know-how und respektvollem Umgang mit Bewerbern gibt einen ersten positiven Einblick/Eindruck der gelebten Firmenwerte.
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Informatives Vorstellungs- und Einfuehrungsgespraech
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Systems Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Kennenlernen, Einfuehrung und Hintergrund ueber die Firma. Offenes Gespraech moeglich. Gegenseitige Wertschaetzung.
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Presales Engineer (m/w) Air Traffic Management (ATM)
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Presales Engineer (m/w) Air Traffic Management (ATM) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sehr nett, freundlich und sympathisch
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparent, direct, positive
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Product Business Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Simple to apply for a job. Though the first interview happened after one month and a week, the feedback received from this interview was very honest and helpful.
Bewerbungsfragen
What do you know about our company? What would your manager tell about you with 3 strengths and 3 weaknesses? Tell us about you. What is the difference between product business management and marketing strategy? Where do you see yourself in the next 2-3 years?
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Wertschätzende Behandlung
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