198 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
198 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frequentis AG Vorstellungsgespräche
Frequentis
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Perfekt
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Benachrichtigung nach den (2) Bewerbungsrunden: Blitzschnell.
Wohlfühlfaktor: 100%
Sehr professioneller und interessanter Bewerbungsprozess.
Hier gibt's wirklich nichts zu meckern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung wie sie sein sollte!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rasche Reaktion auf die Bewerbung; informatives Erstgespräch; sachliches 2. Bewerbungsgespräch; freundliche Betreuung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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TOP Prozess mit freundlichem Personal
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Berwerbung wurde sehr rasch beantwortet und es kam innerhalb von 2 Tagen zum telefonischen Erstgespräch. Die Recruiterin war sehr freundlich und führte mit mir ein offenes und angenehmens Gespräch. Insgesamt fühlte ich mich rundum wohl und wurde bestens betreut.
Bewerbungsfragen
- Wie sieht ihr Schreibtisch aus?
- Welche Arbeit schreiben Sie derzeit und wie war ihre Vorgehensweise?
- Wie würden Sie ihre Arbeitsweise beschreiben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Hoch professionell und angenehm!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Senior Projektmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ein großes Lob an die Frequentis HR Abteilung. Die Kombination aus fundiertem Personalmanagement know-how und respektvollem Umgang mit Bewerbern gibt einen ersten positiven Einblick/Eindruck der gelebten Firmenwerte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Informatives Vorstellungs- und Einfuehrungsgespraech
Bewerber/inHat sich 2015 bei Frequentis AG in Wien als Systems Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Kennenlernen, Einfuehrung und Hintergrund ueber die Firma. Offenes Gespraech moeglich. Gegenseitige Wertschaetzung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Presales Engineer (m/w) Air Traffic Management (ATM)
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Presales Engineer (m/w) Air Traffic Management (ATM) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sehr nett, freundlich und sympathisch
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparent, direct, positive
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Product Business Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Simple to apply for a job. Though the first interview happened after one month and a week, the feedback received from this interview was very honest and helpful.
Bewerbungsfragen
What do you know about our company? What would your manager tell about you with 3 strengths and 3 weaknesses? Tell us about you. What is the difference between product business management and marketing strategy? Where do you see yourself in the next 2-3 years?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Service Level Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Toller Bewerbungsprozess, wusste zu jeder Zeit was passiert, bei Verzögerungen wurde ich informiert und die Gespräche waren sehr angenehm.
Bewerbungsfragen
- Normale Fragen zur Person, Tätigkeit. Teilweise wollte es Frequentis sehr genau wissen, was ich eigentlich sehr gut finde, um den Kandidaten gut einschätzen zu können.
- Allgemeine Tätigkeiten, Erfahrungen und Skills.
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr professionell abgelaufer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als IT Service Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist perfekt organisiert, die Gesprächklima sehr positiv. Leider kam es zu einer Absage, dafür wurde das Feedback der Gespräche persönlich am Telefon genauestens durchgeführt (gibt es ganz selten bei Bewerbungen!)
Bewerbungsfragen
Es wurden Fragen zu den Produkten von Frequentis gestellt.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmer und gut organisierter Ablauf der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2014 bei Frequentis AG in Wien als Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich in jeder Situation sehr wohl gefühlt. Die Verantwortlichen waren immer bemüht eine für beide Seiten angenehme Situation zu schaffen.
Bewerbungsfragen
Fragen wurden hauptsächlich betreffend Erfahrung in den geforderten Bereichen gestellt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.