48 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fronius International GmbH Vorstellungsgespräche
Fronius
International
GmbH
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schneller Prozess und freundliche Ansprechpartner - in Summe professioneller Ablauf mit gutem Angebot
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fronius International GmbH in Wels als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
bessere Organisation des Schnupper-Tages
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwerpunkte, Sprachkenntnisse
- Erfahrung, Studieninhalte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Harmonisches Bewerbungsverfahren mit Einhaltung der versprochenen Fristen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fronius International GmbH in Wels als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken?
- Welche Erwartungen haben Sie an den Job, das Team, die Aufgaben, den Vorgesetzten,...?
- Welche Motivation bringen Sie für den Job mit? Warum Sie?
- Bitte stellen Sie Ihren bisherigen Lebensweg vor.
- Warum wurden verschiedene Wege eingeschlagen?
- Welche Erfahrungen wurden in verschiedenen Positionen gesammelt?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell, Respektloser Umgang
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fronius in Sattledt als Praktikant (Studium) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung wusste nicht - obwohl sie mich angerufen haben - für welche Stelle man sich beworben hatte. Rief erst eine Woche nach dem eigentlich verkündeten Termin an. Keine Flexibilität bei einem möglichen Bewerbungstermin. Keine Rücksichtnahme auf aktuellen Job. Gespräch blieb sehr negativ in Erinnerung. Keine Terminbestätigung, keine Kontaktdaten für mögliche Rückmeldung. Bin nun Fronius nicht mehr so positiv eingestellt wie davor und hab das eigentliche Gespräch abgesagt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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HR = Human Resources - Wenn der Mensch als Ressource gesehen wird
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fronius in Sattledt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation / Allgemeine Umgangsformen fehlen.
Bewerbungsfragen
Nich
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Es dauert...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Fronius International GmbH in Wels als Techniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse beschleunigen
Bewerbungsfragen
- Die Schwächen werden abgefragt.
- Gründe für den Wechsel
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Hier wird noch Persönlichkeit groß geschrieben
Bewerber/inHat sich 2018 bei Fronius International GmbH in Thalheim bei Wels als Forschungs- & Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Bei Fronius wird neben den persönlichen Qualifikationen vor allem darauf geachtet, ob der- oder diejenige in das zukünftige Team passt. Hierfür wird der die Bewerber/in schon während der Bewerbungsphase mit den potentiell zukünftigen Kollegen zusammengebracht. Nur wenn die Chemie stimmt bekommt man eine Zusagen. Hier spiegelt sich noch deutlich der eigene Anspruch ein familiär geführtes Unternehmen zu sein, einfach top!
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Versprochen und nicht gehalten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Fronius International GmbH in Wels als Leiter Marketing Perfect Charching beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern sollte man keine zeitlichen Versprechen machen und man sollte auf Nachfragen reagieren.
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Unprofessioneller Umgang mit Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Fronius International GmbH in Wels als KaufmännischePosition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird einem im Bewerbungsgespräch etwa zum tatsächlichen Eindruck etwas vorgespielt, und maximale Erfüllung des Anforderungsprofils vermittelt.
Im Endeffekt aber nach dem vereinbarten Rückmeldungstermin nicht geantwortet. Erst nach Rücksprache mit einer nicht damit befassten Mitarbeiterin wird die angeblich auf den Bewerbungsunterlagen vermerkte Absage mitgeteilt. Wenn man die direkten Ansprechpartner sprechen will (lassen sich vermutlich verleugnen), sind diese alle nicht da.
Dieser Ablauf hat nun bereits 3x mit verschieden Bewerbungspartner stattgefunden, und lässt daher auf einen schwerwiegenden, systemischen Mangel im HR Prozess schließen. Auch so kann man sich das Image als Arbeitgeber schädigen. Denn jeder kennt Irgendjemanden und erzählt dies weiter.v
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wertschätzender Umgang, der auch im Alltag beibehalten wurde
Bewerber/inHat sich 2016 bei Fronius International GmbH in Sattledt als Lehre beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- viele Fragen zur Persönlichkeit um einen generellen Einblick in das Leben und Denken des Bewerbers zu gewinnen; ob es Bekannte oder Verwandte in der Firma gibt (ja)
- Gründe für bzw. gegen diverse Möglichkeiten
- (alle Fragen mit dem Ziel, das Handeln des Bewerbers besser zu verstehen)
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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professionell und freundlich
Bewerber/inHat sich 2018 bei Fronius International GmbH in Sattledt beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- persönlicher Werdegang
- Stärken Schäwchen
- wo sieht man sichin 5 Jahren
- Grund für den Wechsel
- 1. Runde: persönliches Gespräch
- 2. Runde: Key Study zu Hause und vor Ort mit dem Team
- 3. Runde: Schnuppertag- Entscheidung trifft das Team
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
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