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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie sicher, dass Sie den Hörer richtig auflegen, bevor Sie darüber sprechen, wie dumm Sie meinen, der Kandidat sei...Die HR-Spezialistin in Poysdorf hat sich zu beiden Interviews verspätet. Sie tat auch so, als wäre sie besser als alle anderen. Was für eine schreckliche Herangehensweise.

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie Kandidaten keine unprofessionellen, diskriminierenden Fragen. Ich hatte zwei Interviews - das erste war ein Telefoninterview auf Englisch, das äußerst professionell war. Der Personalvermittler erläuterte das Geschäft, die Unternehmenskultur, die Vorteile, die offene Position und die nächsten Schritte. Alle meine Fragen wurden beantwortet und ich war nach dem ersten Interview wirklich beeindruckt und aufgeregt.

Das zweite Interview war mit einer Person aus Poysdorf - eine totale Katastrophe. Die Person war spät dran, sie war unhöflich, stellte unangemessene Fragen und aufgrund dieser Erfahrung habe ich beschlossen, den Prozess nicht fortzusetzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Büros in Wien brauchen dringend ein Upgrade - aber es ist wirklich cool, dass GG hundefreundliche Büros hat. Das erste Telefoninterview mit dem Recruiting Leader hat mich positiv überrascht. Es war nicht das typische starre, klischeehafte HR-Interview. Das zweite Interview mit dem HR Business Partner war nicht so beeindruckend, aber immer noch besser als der österreichische Marktdurchschnitt.

Vielleicht könnten Sie etwas mehr über die "employee benefits" sprechen?

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Verbesserungsvorschläge

Man hat einen eigenartigen Namen für die Stelle ausgewählt worauf der Abteilungsleiter ständig darauf beharrte, obwohl es keinen Sinn ergab .... Antworten wurden nur akzeptiert die man erwartete, vielleicht kennt man es nur so, sonst wurde ständig daran herumgehackt. Nach 40min musste ich schnell raus da schon der nächste Bewerber wartete ..naja

Verbesserungsvorschläge

Vorab Informationen über marktübliche Bezahlung von ausgeschriebenen Positionen einholen; klare Kommunikation über angebotene Konditionen; werschätzender Umgang mit Berwerbern - zweimalige Absage in ein und demselben Bewerbungsprozess gehört nicht dazu!

Verbesserungsvorschläge

Eventuell sollte man Rückmeldung geben, bei 3 Bewerbungen innerhalb von zwei Monaten, kam überhaupt keine Antwort! Sehr unprofessionell - ist der Ruf erst ruiniert.....

Verbesserungsvorschläge

Divergierende Job descriptions mehrer Stellen abstimmen, Anforderungen überblicksmäßig.
Vertragliche Details wurden nur für Nebensächlichkeiten erklärt, vieles nur auf Nachfrage.

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Telefoninterview vorab mit 5 üblichen Fragen die auf den üblichen Karriereblogs nachlesbar sind was man antworten soll

Verbesserungsvorschläge

Mit den Bewerbern reden, vor allem, wenn man erkennen müsste, dass es sich um eine ernst gemeinte Bewerbung handelt.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich rasch einen Anruf aus der HR Abteilung. Ich konnte das Gespräch in dem Moment nicht beantworten, so erhielt ich eine Nachricht auf die Mobilbox, mich mit G&G in Verbindung zu setzen. Kurios: Die Anruferin verabsäumte es, richtig aufzulegen und so bekam ich noch ca. 20 Sekunden mit, wie man sich seufzend über meine Nicht-Erreichbarkeit echauffierte, gefolgt von einem Gegröhle gemeinsam mit den anderen anwesenden KollegInnen. Wirklich einer meiner All-Time-Favorites, der für immer auf meiner Sprachbox gespeichert bleibt.

Der einzige Zweck des bei meinem Rückruf folgenden "Interviews" war meiner Ansicht nach scheinbar, einen vermeintlichen Schwachpunkt im Lebenslauf aufzudecken und so lange darauf herumzureiten, bis ich mich zu einer evtl. komprimitierenden Aussage hinreißen lassen würde. Gleich die erste Frage zielte darauf ab.
Alles, was ich für die Firma wertvolles leisten oder einbringen könnte, all meine Berufserfahrung, meine Stärken, meine Potenziale, keiner der positiven Aspekte fand Beachtung. Ich frage mich, ob dieser Spirit auch im restlichen Unternehmen oder im Arbeitsalltag so ist. Wenn ja, bin ich froh, dass es nichts geworden ist!

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