Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Greentube die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication is absolutely bottom since Novomatic sent two guys. They just decide among high level what to do and then throw it at the employers with no chance to say something. Hybrid work announcment is the best example
The colleagues and people (which Greentube doesn't seem to understand and prioritize anymore) are between the only reasons I stick around
Work-life balance has been killed unnecessarly when they changed the work from home pollicy forcibly , with no real benefits of the new hybrid system
Supervisors micromanage and are encouraged to micromanage since novomatic took over. Those in higher paid positions do not want to say anything bad about the company to their higher supervisors. Everything you say something bad about Novomatic guys they change the subject
I wish, since a lot of good talent left there are only problems nowdays
Everyone is upset and un-motivated since the home office pollicy changed. Not entirely because they changed it, but the way they announced it and the unreal reasoning behind it. Afterwards, they just silenced everyone who had criticism. They should write a book about how to destroy your own company culture in several steps.